BI導入のための移行制度試案。厚生年金活用編。

mickey_trust @mickey_trust

だが、自分にはこれ以上は無理であった」と。そう言える人だけが首を切って良い。 そして首にする人の前で泣け。自分が育てられなかったことを詫びて、そこまで苦闘する 店長だけが人を採用して良い。人手が足りないなんて理由で簡単に採用するな。 道具じゃない。テンポス7条の2

mickey_trust @mickey_trust

厚年を使うというのは苦肉の策でもあるのですが。そもそもそれはBIと言いづらいかもですし。どちらかというと失業保険な気がします。@nokkaranoumu 給与を二つ分けたあと、ベーシックインカムの代わりに厚生年金で対処しよう

mickey_trust @mickey_trust

しかし、月3万のパートさん問題への対応は明確です。厚年非適用なので給付無し負担も無しです。まぁ私は本職的には厚年制度自体にいろいろ言いたいことはありますが。あと私は勉強好きなので何年かに一回学校行きたい。@nokkaranoumu ベーシックインカムの代わりに厚生年金で対処しよう

mickey_trust @mickey_trust

えぇ私も似たような経験をしてるのでそう理解してます。復職でき僥倖也。@nokkaranoumu まあ、BIでなくてもよいのです。現実的にできるだけ労働者と働けない人にギャップがなく（ギャップがあるから働けない人は復職しないと言われているので）、それで飯食えるのならば、何でもよい