【従業員の】たかの友梨社長の肉声データ公開される【内部告発】

コスムーン🍥 @cosmoon999

たかの友梨めっちゃ揉めとるな。 うちの妹も同社の従業員だけど結構なブラックっぷりでひでー会社やなと思ってたけど案の定か。

オラフ @M_alliavin

「たかの友梨」研修費天引きで仙台労基署勧告 「たかの友梨社長、組合活動に圧力」 従業員ら申し立て

HOHSHU(NO WAR！) @tsghoh

居るんだね、こんな経営者がまだ。 「たかの友梨社長、組合活動に圧力」パワハラを受けたとして従業員らが申し立て huff.to/1tQ3vHD @HuffPostJapan

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

たかの友梨社長が労基法違反を開き直り、通報や会社との話し合いをしていた従業員を圧迫したという報道。いつからこんな会社になったんだろ…と思って、たかの友梨社長の自己啓発本を読んでたら、昔から同じような行為をしてたことを自分で暴露してた。 pic.twitter.com/N95JuGSHmG

拡大

深爪 @fukazume_taro

たかの友梨の謝罪文、「大切な仲間」「青春の思い出」「私を信じて」「店長は自腹でごはんをご馳走してくれた。悩んでる時は一緒に泣いてくれた」みたいな文言が並んでて、涙と汗で正論をねじ伏せようとするブラック企業の体質そのまんまだな、って思った。

ゆり1970 @yuriyuri1970

元社員としては、昔からこの人はこんな人だし、昔からかなりのブラック企業でしたよ。今まで露見しなかったのが不思議だったけど。　　たかの友梨氏がパワハラ？「あなた会社つぶすの」　録音データ公開 - withnews withnews.jp/article/f01408… #withnews

立川談慶 @dankeitatekawa

たかの友梨、内部告発者を激しく詰問だとさ。たかの友梨のエステに通うよりそこで働いた方が痩せられるのだねえ。

赤い豚＠トロスキスト @1eco1chon1rouge

たかの友梨ブラッククリニック

月海(つきうみ) @byebyebye510

たかの友梨のパワハラ問題、組合への経営状況の説明とかちゃんと出来てなかったんだろうなーと思う。まぁ、あの社長の生活見て、要求が通らなかったら訴えたいと思うよ

Toyomanne Rothschild @toyomann

メディアにも露出が多く、良くも悪くも目立ち、業界としても賛否いろいろあるところだから、余計に悪目立ちしてる感があるなあ。たかの友梨問題。

StarDiamondMoon @IdealistStar

たかの友梨、１０年前ぐらいにエステで行っていた時期がありますが、本当に技術が素晴らしく、接客も素晴らしく、お客様はセレブなマダムが多いし、すごいなと思った。 ただ、営業が結構強引でした。大企業にするから問題が起きる。東名阪で１０店舗ぐらいの規模でスマートに経営すれば無理ないのに。

ESQ @ESQ_JPN

たかの友梨の労働法違反問題。酷い。真実だとすれば、知識人のように扱ってたテレビ業界は少し反省してほしい。テレビに出ていることへの社会的信頼は残念ながら高いわけだからそれに応じてテレビに出す側が、事前のスクリーニングをすべき。違法外国人がどうどうと多数出演させてたテレビ局もあるし。

Booska & Pyonkichi @BooskaPyonkichi

労働法を順守したら潰れる会社は、ごまんとあると思う。だけど、それも程度問題じゃないのかな。告発するには社員も腹をくくらなきゃならない。それをあえてマスコミ経由で表面化させるのは、たかの友梨、目に余る相当なブラック体質なんだろな。

性同一性/ＭＴF/MTFレズ/おねえ/女装者でもOK @otoku123

たかの友梨の録音データ こんなの氷山の一角。あって無きがごときの労働法。いまだに「あゝ野麦峠」は続いている。 そもそもモラルの問題なのか？人間の本性か？従業員の生活を守る社会的役割は古い発想か！完全にアメリカ的になっているな。こういうのを小中学校で教えてほしいな「経営者と労働者」

おでっちさん。 @yellow_lenz

技術技能がそのまま接客に繋がる業態では実際問題、個々の能力差の問題もあり、また顧客の都合に合わせる必要があり、さらには技術技能の習得に関する学習時間の確保の必要性がある以上、一概にユニオン的存在の必要性が妥当では無い事もあるだろう。 たかの友梨の件は両成敗だろうな