リベラルとソーシャルその2

最近気になる話題です
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本田由紀 @hahaguma

m.facebook.com/photo.php?fbid…「渡邉美樹 友だちのたかの友梨さんに頼まれて、エステティック学術会議で講演をさせていただきました。(中略)「おもてなし」とは人に尽くすこと、自分がうれしいから・・・自分が幸せだから・・・自分がそうしたいから・・・」(((゜Д゜;)))

2014-08-29 20:22:50
坂倉昇平@『大人のいじめ』(講談社現代新書)/総合サポートユニオン/NPO法人POSSE @magazine_posse

ワタミもたかの友梨も「労働条件悪くてもお客様のために質の高いサービスをやれ」という「おもてなし」をさせるよなと思って検索したら、渡邉美樹氏と高野友梨氏は友人で、渡邉氏が高野氏に招かれて「おもてなし」について講演してたのを知って震えた。m.facebook.com/photo.php?fbid…

2014-08-29 19:51:11
坂倉昇平@『大人のいじめ』(講談社現代新書)/総合サポートユニオン/NPO法人POSSE @magazine_posse

労基法違反の長時間労働が常態化→すき家と共通。労働条件告発者や労働者への圧迫的体質→ユニクロ、ワタミと共通。たかの友梨はすき家・ユニクロ・ワタミの特徴を併せ持つのか…/「たかの友梨」はブラック企業なのか?(今野晴貴) - Y!ニュース bylines.news.yahoo.co.jp/konnoharuki/20…

2014-08-30 11:04:04
ラジオみかん @radiomikan

たかの友梨もワタミもそうなんだけど、児童養護施設に寄付したり東南アジアの子供ために力を入れたりしてるんだけど、自社の社員に対する扱いがアレで、もうなんかアレという他ない。

2014-08-29 01:11:04
ねずみ王様 @yeuxqui

家族は解体し、会社は家族になったのは、生存と生活の単位が会社という団体になったからであろう。フランス風にいえば、パトロナージュ・パトロナルというやつだ。経営家父長主義などと訳したりもするが。

2014-08-29 04:01:15
ねずみ王様 @yeuxqui

放っておくとたぶんこうなるのは、そこに従属(使用者ー被用者/親ー子)があるからであり、生活と生存の保護/保証が会社/家族単位であるかぎりで、搾取とはその従属の言い換えだと理解すべきであろう。

2014-08-29 04:04:16
ありす @alicewonder113

これがCOOL JAPANのおもてなしの素>「あなた会社つぶすの」

2014-08-29 19:53:26
🌗Yosei KUROKI @yosekuroki

ジョブ型労働市場でメンバーシップ型雇用を強行する滑稽さ。世の経営者は会社とか社員への過剰な愛着を捨てるべき時代だと思う “@hahaguma: bylines.news.yahoo.co.jp/konnoharuki/20…「ユニオンではエステ業界に勤める社員の転職支援にも応じるとしている。」ジョブ型労働市場。”

2014-08-30 09:44:47
ありす @alicewonder113

そりゃそうだけど、言うべきことを言えるには、辞めるという選択肢が確保されているからこそ/“がまんするか会社を辞めるか、選択肢は2つしかないというのは間違いだと段田凛は語る。言うべきことは言い、職場を良くしていこうという3つ目の選択肢が bylines.news.yahoo.co.jp/uenishimitsuko…

2014-08-30 12:10:04
ありす @alicewonder113

辞めてもなんとかなる、すぐに次がある、もしくは国の補助で次を見つけるまで何とかやれる、という状況があってこそ、労組は交渉力を持つのではないか?

2014-08-30 12:19:51
ありす @alicewonder113

そんなもの、誰だってできれば今の職場を辞めたくないんだから、わざわざ言うようなことじゃない/“がまんするか会社を辞めるか、選択肢は2つしかないというのは間違いだ…言うべきことは言い、職場を良くしていこうという3つ目の選択肢” bylines.news.yahoo.co.jp/uenishimitsuko…

2014-08-30 12:23:28
ありす @alicewonder113

労働運動が、経営者に対してどうしたら交渉力を持ちうるかっていうのをもっと考えるべきなんじゃないか?

2014-08-30 12:24:41
ありす @alicewonder113

根性主義みたいのめっちゃ嫌い。それがリベラルってもんでしょ(なんちて

2014-08-30 12:26:17
ありす @alicewonder113

いや待てよ。それがソーシャルってもんでしょ、かな?>根性主義みたいのめっちゃ嫌い。

2014-08-30 12:27:39
ありす @alicewonder113

「自分たちががんばって何とかする」とかいうの、まさにリベラルだよね…「経営者に立ち向かって自分たちで何とかする」「辞める選択肢など考えない」…hamachan的な意味で正しくリベサヨ?

2014-08-30 12:36:23

hamachan先生的意味でのリベサヨについてはこちらを参照↓
リベサヨにウケる「他人の人権」型ブラック企業: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2014/08/post-4543.html


ありす @alicewonder113

ソーシャルな考え方で行くと、労働者がより良い職場を選択できるよう、雇用と規制の環境を整えるのは国の役目。合わない企業は市場から退出するように法規制を整備。そのために経済を成長させ、雇用を創出するのが国。辞めようと思えば辞めても何とかなる環境で、労働者が経営者と交渉する。

2014-08-30 12:41:47
ありす @alicewonder113

そうすることによって、労働者にとってよりよい企業が選別され、市場に生き残っていく。

2014-08-30 12:42:20
社虫太郎 @kabutoyama_taro

労働法制を厳守して経済壊滅という覚悟を日本人みんなで固めたらいいんじゃないかな。 …って、壊滅すると思うのは幻想(=マクロとミクロを混同する誤謬)であって、実はそうはならないんだけどね。

2014-08-30 14:11:16
ねずみ王様 @yeuxqui

給料も上がって、物の値段も上がるだけ。

2014-08-30 14:16:30