エステ･ユニオンとの争議が注目されるたかの友梨はブラック企業か

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

今週の週刊文春。たかの友梨社長が、従業員圧迫の音声を自分のものと認めてる。しかし「テープをすべて聴けば、威圧していないことは分かってもらえる」「社員は宝」と開き直り。全従業員の前で詰問され、被害者は会社に行けなくなってるのに！しかも労基法違反発言はスルー。全然反省してないだろ…。

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

今週の週刊文春。たかの友梨社長はインタビューに答え「反省し、第三者委員会を立ち上げる」と言ってる。第三者委員会はワタミ、すき家のゼンショーに続いて実施すべき。でも何を反省したかも不明だし、被害者や組合に対して回答せず、雑誌のインタビューにこっそり答えておいてどうやって信用しろと。

エステ・ユニオン @esthe_union

【たかの友梨ビューティクリニック（（株）不二ビューティ）へ、公開要望書を提出しました。】（エステ・ユニオン・ブログ）esthe-union.sblo.jp/article/103366…回答期限は9月11日（木）です。多くの方から更なるご支援を賜ることで、誠意ある回答を会社から引き出せたらと思います。

今野晴貴 @konno_haruki

「たかの友梨」は労基法違反の改善を求めるユニオンからの要望書の受け取りを拒否し、警備員が対応したようである。これだけ問題が注目される中で、要望書すら受け取らない。また、労組に警備員が対応することは警備業法違反の恐れがあるが、さすが「たかの友梨」が雇った警備会社である。

今野晴貴 @konno_haruki

労働組合の行動に対し、警備員が介入することは警備業法で禁じられているはずです。この警備会社は違法行為を犯している可能性がありますね。@sawaji1965 ↓私も現場にいましたが、長時間交渉したものの会社の人には受け取ってもらえず、警備会社の方に渡すことになったそうです。

今野晴貴 @konno_haruki

要望書を受け取ったからといって、何か法的な効果が生じるわけではない。受け取りを拒否するのは、「対応しない」（つまり法令遵守はしない）と宣言しているように受け止められる。表の場では対応せずに、また陰で従業員を集め、「労基署にチクるな」と圧迫を強化するのだろう。

今野晴貴 @konno_haruki

たかの友梨は「FAXしろ」といってたようです。しかし、要望書は渡すだけではなく、「説明」をするのが通常です。社会常識としても、手紙一枚ではすまそうとするのはほぼ、「無視」と同義です。@mztakeshima 要望書を郵送し、ポストに入った時点で受け取ったというのはどうだろうか?

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

13000人の署名に対する、たかの友梨側の対応がひどすぎ。警備員だけで対応（警備業法違反の疑い）、会社は電話で「担当者は不在」「迷惑です」と言い放ち、社員が降りてきたと思ったら「１階のレイアウトの撮影」と称してiPadで組合員を撮影…。esthe-union.sblo.jp/article/103366…

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

城繁幸さん。「たかの友梨」は2002年で平均年齢26歳（AERA参照）ですが、どこが終身雇用なんですかねえ…。「終身雇用制度や時給管理といった構造的な問題のせい」／たかの友梨騒動で考える『ブラック企業バッシングされない会社』の作り方 jyoshige.livedoor.biz/archives/75020…

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

城繁幸氏「残業が多いのは、終身雇用である以上、ある程度残業させた上で残業時間で雇用調整しているから」 →たかの友梨は若い女性中心で終身雇用じゃない 城氏「時間外手当の存在も長時間化に拍車」 →たかの友梨では残業代は出ず、高すぎるノルマ達成（まさに「成果主義」）のため残業する

エステ・ユニオン @esthe_union

ご報告です。先週私たちが提出し、14000名の賛同署名を集めた公開要望書について、たかの友梨ビューティクリニック側からエステ・ユニオンに向けた回答がHPに掲載されました。「労働基準法」「公益通報者保護法」を「遵守」するとあります。 takanoyuri.com/20140911.pdf

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

11日に「たかの友梨」から労基法を遵守するという回答が出ましたが、これはエステユニオンと社会的な支援の「成果」でしょう。この労基法違反→社長の圧迫→要望書提出までの流れがまとまったニュース動画を見つけたので、リンクを貼っておきます。 dailymotion.com/video/x25p7t8_…

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

たかの友梨ビューティクリニックが「労働基準法を遵守する」と回答したことは、一応は前進だと思う。ただ、もちろん油断できない。本当にそれを現場で実現するかどうか。「お詫び」や「法令遵守」だけなら、この会社の元社長も言っていたわけだし。 twitter.com/watanabe_miki/…

渡邉美樹 @watanabe_miki

縁あって、ワタミの思いに、共鳴してくれて入社してくれた一人の社員を守れなかったのは、事実。命懸けの反省をしなければならない。彼女に、心からお詫びをしなくてはならないと考えるに至りました。もう一歩、寄り添うことが、出来ていれば…一層の法令遵守 社員に寄り添う会社づくりを 約束します

2012-02-24 09:41:29

五十嵐泰正 @yas_igarashi

これは酷い。たかの友梨…昔からスキャンダルになった女優を積極的に起用する派手な広告が印象的だけど、広告費が経営を圧迫し過ぎてるビジネスモデルなのかもな。その広告も去年、誇大な美容広告として改善指示出されてるけど。ただ、よく知らないけど、「意識高いセレブ」が行く店ではないイメージ

五十嵐泰正 @yas_igarashi

というより、「もともとセレブのもの」だったエステティックのサービスを「大衆化」していく中で、無茶な広告もうつし、無茶な労働条件も強いる、そんなビジネスの象徴がたかの友梨って感じがする。「上級財の大衆化／民主化」っていう話の裏面に伴う歪み。「おもてなし問題」とも相通じるかと。

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

五十嵐泰正さんの指摘に納得。エステ業界の最大手・たかの友梨の全国的な労基法違反は、高級なサービスが「セレブ」の文化から「大衆化」した時代に、労働者に高いサービスの質を要求しながら、低い労働条件を提供してきた日本のサービス産業全体の問題、ということなのかもしれない。

エステ・ユニオン @esthe_union

『「たかの友梨ビューティクリニック」編　―私たちの働き方と私たちの願い―』エステ・ユニオンのブログ記事｜esthe-union.sblo.jp/article/102601… 「私たちの願い…それは、「ずっと働き続けたい！と多くのスタッフが思える職場環境を作りたい！」ということです。」