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日本の女性の賃金が低いのは性差別じゃなくてパートタイム差別ではないか、という仮説

日本でもアメリカでも女性の賃金が低く、日本は特に世界的に見ても圧倒的に低いことが問題視されます。しかしこれを単純に性差別の問題とするにはあまりにアメリカとは状況がかけ離れてるのではないか、という疑問をつぶやいてたところ頂いた反応がたいへん興味深かったのでまとめておきました。
格差 ブラック企業 フェミニズム 性差別 労働 賃金
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(Ǝ)ɐsıɥıɥso⅄ ouɐɓnS @koshian 2014-09-23 20:47:17
アメリカでは実際そうなんだろうなあ。給与交渉で女性は強く出ないので安く雇いやすいというという話もどっかで読んだな。なぜか女性のほうが自信を持ちにくいらしい / “ビヨンセ、性差別はなくなり平等になったという神話に加担してはいけない…” htn.to/A9jGTNE6CA
(Ǝ)ɐsıɥıɥso⅄ ouɐɓnS @koshian 2014-09-23 20:49:12
日本の場合は給与交渉はあまりされないから、また別に考えないといけないんだけど、国内フェミニストの出してくるデータが就労形態や世代、業種なんかをまったく無視してるのばかりで実像がわかりにくすぎるんだよな
(Ǝ)ɐsıɥıɥso⅄ ouɐɓnS @koshian 2014-09-23 20:53:48
日本の場合はフルタイム労働の労働時間が長すぎ、パートタイム労働の賃金が不当に低くいので、夫婦共働きするときに体力のある夫がフルタイムで働き、妻がパートタイム労働と育児を担当する形態に収まりがちなことが、女性の賃金が低い理由だと推測してるんだけども。性差別じゃなくパートタイム差別ね
(Ǝ)ɐsıɥıɥso⅄ ouɐɓnS @koshian 2014-09-23 20:57:30
この手のデータをちゃんと調べてくれる人がいると実像にせまれるし、アジアにおける諸問題にもアプローチしやすくなるとは思うんだけどなあ。日本の社会学にそこらへん期待できないものなのかね……
(Ǝ)ɐsıɥıɥso⅄ ouɐɓnS @koshian 2014-09-23 21:05:32
要するに日本での女性の賃金上昇を目指すなら、体力任せの長時間労働で回してる会社を高効率化したホワイト企業が叩き潰すことがまず必要になるのではないか、と考えてるのね。体力任せ企業でついていける女性が少ないのは想像に難くなくて、それを性差別問題にしちゃうのはぜんぜん話が違っちゃう
KZ78 @kz78_b 2014-09-23 21:10:58
@koshian 扶養控除うけるために「扶養者の年収上限」があるから、低賃金で扶養控除の範囲内で働きたい需要があるのが問題じゃないですかねぇ…。
(Ǝ)ɐsıɥıɥso⅄ ouɐɓnS @koshian 2014-09-23 21:12:34
@kz78_b それはそうなんですけど本質的じゃないと思うんですよね。扶養控除以上に稼げればいいだけのことなので。
KZ78 @kz78_b 2014-09-23 21:17:21
@koshian 扶養控除の範囲を超えて働いた時に、世帯の収入としてはマイナスになるんですよね。そこで将来的に収入が拡大して扶養控除以上に稼げれば問題ないんですが、そういう保証は無いので多くの人が扶養控除内で働くことを選択するわけで。
(Ǝ)ɐsıɥıɥso⅄ ouɐɓnS @koshian 2014-09-23 21:19:19
@kz78_b ええ、だから俺はそこにパートタイム差別があると考えてるんですよ。扶養控除で得するポイントから控除を越えられるポイントまでの範囲設定にも問題はあると思いますけれども。
KZ78 @kz78_b 2014-09-23 21:22:00
@koshian うーん、そこはパートタイムで働く人たちが昇給意欲が上がらない構造になっているので、税制上の問題だと思うんですよねぇ。
(Ǝ)ɐsıɥıɥso⅄ ouɐɓnS @koshian 2014-09-23 21:23:24
@kz78_b その問題についても理解はしますし同意もするんですが、シングルマザーを含む独身女性も多くパートタイム労働に従事してることを考えると本質ではないと思うのですよ
KZ78 @kz78_b 2014-09-23 21:26:44
@koshian なるほど。そうするとパートタイムの人たちの間でも昇給を望む人と望まない人の分裂があるのでしょうね…。
(Ǝ)ɐsıɥıɥso⅄ ouɐɓnS @koshian 2014-09-23 21:29:33
@kz78_b どうでしょうねえ。そこらへんは俺もヒアリング不足で把握できてませんけれども。家系の足しに控除内で働きたい人も労働時間を短くできればうれしいでしょうし、賃金は上がったほうがみんなうれしいんじゃないですかねえ
KZ78 @kz78_b 2014-09-23 21:32:52
@koshian まあ私の交流範囲が偏ってるだけかもしれませんが…。おばちゃん方はパートタイム労働を貴重な社会との接点とみなしてるフシがあったんですよねぇ。
(Ǝ)ɐsıɥıɥso⅄ ouɐɓnS @koshian 2014-09-23 21:34:25
@kz78_b そういう人たちも無理に長く働きたいわけでも控除以上に稼げるのに稼ぎたくないわけでもないと思うんですけどねえ。
KZ78 @kz78_b 2014-09-23 21:37:48
@koshian まあ、給料について他人に言わないのはマナーみたいなもんかもしれませんが…
(Ǝ)ɐsıɥıɥso⅄ ouɐɓnS @koshian 2014-09-23 21:38:45
@kz78_b 特に同じ職場だと微妙に給与違ったりしてナンデナンデとかなりますからねえw
(Ǝ)ɐsıɥıɥso⅄ ouɐɓnS @koshian 2014-09-24 08:24:38
7年前とあんまし変わってないのなー。 / “大野隆さんはTwitterを使っています: "7年前に描かれた、「少子化対策」を皮肉った四コマ漫画(OL進化論・秋月りす著)を見ました。7年後の今、少子化はより深刻になっているのに、「対策” htn.to/GNxoUr
(Ǝ)ɐsıɥıɥso⅄ ouɐɓnS @koshian 2014-09-24 13:25:57
昨日もつぶやいてたけど、日本で女性の賃金が低いのはブラック企業とパートタイム差別が要因だと俺は推測してるので、そのへんを確認できるデータは欲しいんだよね。そのためにも求人には社員の男女比と男女別平均給与の表示を義務付ける法律とか作ってくれたらいいと思うんだけどなー。
Matsuki *** @liliput 2014-09-24 14:25:01
@koshian これとかどうですか!「16-27 主要職種別平均年齢,勤続年数,実労働時間数と月間給与額」 stat.go.jp/data/nihon/16.… 男女別でデータ入ってます
(Ǝ)ɐsıɥıɥso⅄ ouɐɓnS @koshian 2014-09-24 14:27:21
@liliput おお! これをよく分析すれば俺の疑問も解決しそうですね! うはー、こんなとこにあったかー!
(Ǝ)ɐsıɥıɥso⅄ ouɐɓnS @koshian 2014-09-24 14:28:20
この資料よく読めばいろんな疑問が氷解しそう。時間作らねば / “日本の統計−第16章 労働・賃金” htn.to/dE8Vfe
Matsuki *** @liliput 2014-09-24 14:30:02
@koshian それが今ちょっとやってるんですがなかなか面白いですよw 男女で収録されている職業に違いがあるのでそこは注意です。 ow.ly/i/6ZpRH
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コメント

Eimi1003 @Eimi1003 2014-09-27 21:01:37
日本のみならず、他国におけるいわゆる「賃金の差」というのも、差別によるものではなく、女性自身の選択で発生しているんですよ。賃金が高い職業に結びつく専攻を選ばない、残業をしたがらない、残業をしても男性より少なめにする、フルタイムで働いても昇進欲が少ない、フルタイムではなく、家庭や個人の事情でパートタイム労働を選ぶ傾向があるんです。また、子育てや結婚で仕事をやめて後で再就職しても、数ヶ月から数年分のブランクがあり、生涯のうちに稼ぐ量が減るわけです。
Eimi1003 @Eimi1003 2014-09-27 21:04:45
別に女性を貶しているわけではないんですよ。例えばの話ですが、まったく同じ仕事やポジション、同じ学歴、同じスキル、同じ労働時間、同じ手当をもらい、有給や休みの取り方まったく同じであれば、基本的にもらうお金が同じになるはずです。それなのに、そんな事を(上記のコメントでの傾向も含めて)考慮せずに「差別」と喚く女性や左翼が多いんですね。
Eimi1003 @Eimi1003 2014-09-27 21:12:07
単純に考えて、フルタイムで働きながらフルタイムで子育てをする・家庭を持つことは不可能なんです。その不可能を「いや、可能であるべき。不可能なのは差別」と言っているからおかしくなるんですよ。両方を持とうとすると必ずどこか犠牲しなきゃいけないし、しわ寄せが来ます。そのしわ寄せを覚悟できるなら、いいんですけど、今どきの女性たちは「家庭も欲しい、でもバリバリ仕事したい、でもしわ寄せや犠牲は嫌だ」なんてワガママばっかりですね。
んぱんぱ @crayonmarch 2014-11-13 23:06:20
Eimi1003 子育ては次世代の人材を育てる大切な仕事だ、それを平然と否定するのは女性差別というよりも人材育成を否定するに等しい職業差別だと思う。
dsa0【男性差別が溢れてる2】 @dsa0 2014-12-02 19:05:38
「労働」だけでの平等を語っても意味がない。 結婚での経済力、主婦、売春、デート代などの女の特権を無視してはダメ。 ●「女でラク得なのは美人だけ」は嘘! 女の人生は、ブスでも、ラク得モードのイージーコース http://www47.atwiki.jp/owakongirl/pages/254.html
dsa0【男性差別が溢れてる2】 @dsa0 2014-12-02 19:32:35
●怠けてる女・しんどい男性 http://www47.atwiki.jp/owakongirl/pages/118.html 「労働」だけでの平等を語っても意味がない。 結婚での経済力、主婦、売春、デート代などの女の特権を無視してはダメ。
dsa0【男性差別が溢れてる2】 @dsa0 2014-12-02 19:32:56
●「主夫になりたい」男性の7割 http://www47.atwiki.jp/owakongirl/pages/108.html 「労働」だけでの平等を語っても意味がない。 結婚での経済力、主婦、売春、デート代などの女の特権を無視してはダメ。
dsa0【男性差別が溢れてる2】 @dsa0 2014-12-02 19:33:07
●「専業主婦批判」と「専業主夫賛成」が両立できる http://www47.atwiki.jp/owakongirl/pages/51.html 「労働」だけでの平等を語っても意味がない。 結婚での経済力、主婦、売春、デート代などの女の特権を無視してはダメ。
dsa0【男性差別が溢れてる2】 @dsa0 2014-12-02 19:33:45
★マグロフェミの常套句。「女差別は理性を使ってやめるべきだが、 男性差別は、本能を理由に肯定されるべき」 というダブスタhttp://www47.atwiki.jp/owakongirl/pages/335.html 「労働」だけでの平等を語っても意味がない。 結婚での経済力、主婦、売春、デート代などの女の特権を無視してはダメ。
dsa0【男性差別が溢れてる2】 @dsa0 2014-12-02 19:34:43
女が、薄給男性を主夫を子育て人材として活用すれば、税金で「社会が子供を育てる」社会主義的なムダは必要ない http://www47.atwiki.jp/owakongirl/pages/262.html
dsa0【男性差別が溢れてる2】 @dsa0 2014-12-02 19:35:32
なんで女は主夫を養わないのに、労働の場だけの平等を実現することで男性だけ不利にするの? ●女とフェミ「男性差別なんてしらねw」 ←こんな公正さのない、薄情で自己中な「女」という生き物を、男性はもう気に掛ける必要ないと思う http://www47.atwiki.jp/owakongirl/pages/242.html
dsa0【男性差別が溢れてる2】 @dsa0 2014-12-02 19:37:02
労働という一分野だけの平等を実現するということは、 「薄給でも結婚できる」「デート代を要求できる」などの女の売春性との兼ね合いで、 全体的に差別的になる。マグロフェミの「いいとこどり」に騙されてはいけない。
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