サカタさんの連続ツイートがおもしろかったのでトゥギャった

@katsumisakata

逆に、市場に登場してしまった「時期が早い企業」には、「学生を見る目の変質」問題が起き始めている。今までのように「社風に合う」とか「やる気みなぎる」という「いい意味でのポテンシャル」採用ではなくなった。

@katsumisakata

入社してもくれない就活生を見て「あー、このレベルの学生いいなあ」と思ってしまうと。実際に入ってくれそうな学生に「キャリアの一貫性がない」とか「プレゼンテーション能力が劣る」と否定し、落としてしまうと。

@katsumisakata

まあ、このへんの話はもっと深くあるのですが、差し障りがある人達も多いので、聞きたい人は、今晩の「イマドキの新卒採用やら人事戦略やら上司やらを考えると称したタダの飲み会（006）」で質問してくださいな。

@katsumisakata

それ以外にも「就活生にいろいろと求めるのは後出しジャンケンみたいなものだ」とか「企業は就活生に仮面をかぶれと言っている、茶番だ」とか「夢を語ると笑われる状況をなんとかして」という「お題」もあるなぁと。