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ryo_o @ue_oyr
ガイアの夜明け、主婦の派遣特集。すごくいい家に住んでいる主婦が派遣として働く。今回は、スーパーでシソ巻きを売る方法を提案する仕事。シソ巻きはご飯のおかずコーナーではなくお酒コーナーに置いてください。と言い、やり切った顔。なにこれ。
しほい=バニーバニー=タテ @sihoi719tate
主婦の人達って「日本の食」を支える上で重要なポジションに居るって思う。 #ガイアの夜明け #tvtokyo
あくしゃ @akusyaa
新メニューを考えたりPOPを考えたりするのはとても良いことだけど、それって評価されて給与にいつか反映されるのかね。主婦のパートだからって使い捨てされても困るし。 #ガイアの夜明け
ぱっ! @93ta_ta
パートとして働く上で、社員と同じように働けるしぁわせ!そう思うよ、本当に(⊃´-`⊂) 働ける喜び!#ガイアの夜明け
たけぞう @takezo1969
いーなーヤオコーの店長パートに丸投げで楽でいーなーw #ガイアの夜明け
らんちう @tomcat0514
社員と同じように働いて、給料は時給900円以下。ボーナスは寸志。 #ガイアの夜明け
tarobo @tarobo
会社の経営引き継いでも主婦扱い。コレジャナイ感が #gaia #tvtokyo
ナイスク @0540323
聞こえはいいけどパートを社員にしてあげなよ #tvtokyo #ガイアの夜明け
かめきち🐢 @kamekichi_zest
ヤオコーは、結構パートに依存してるんだね #ガイアの夜明け
ネコマンマスキ- @nekomammaski
ほんまそれ。 @gosuterosama 正社員として本社登用してあげろよ。 #tvtokyo
person @baezjoansong
#いま快進撃のスーパー #パートがやる気になるワケ #パート労働 #ガイアの夜明け #売り上げ #利益 何でもいいけど、労賃上げましょう。 あれだけ社員のアイデア、貢献に対して、賃金に反映させず。 我が社ではパート社員のアイデアを活かしてる、でお仕舞い ガイア夜明けの限界だね。
いむらや @reichi062
完全に先任軍曹みたいな存在のパートさん。それなりの待遇をされているといいのだけどな #tvtokyo #gaia #ガイアの夜明け
ロッキン•ホース•ポレリーナ @mats_urika
パート社員をいいようにこき使ってるだけじゃねーか #ガイアの夜明け
木下 祐矢 @yu_kinoshita
パートを活かすって言うけど、ディズニーなんかもそうで、結局は搾取に見えるんだよなぁ・・・ #tvtokyo
いむらや @reichi062
別に意外でもなんでもないじゃん。普通のすき焼きの割り下っぽいソースでしょ #tvtokyo #gaia #ガイアの夜明け
椎名こーにゃん @konyan651
ガイアの夜明け、やる気もアイディアもあってそれで店に貢献してるパート社員を出してるけど、結果を出してるパートにどう報いてるかという話が「やる気」「楽しさ」とかばっかなのが見ててきつかった。ビジネスの話なのに結果に金銭で報いる話が出てこないのがなんとも。
ぴろりろ @piroriro_RR66
このステーキチャレンジの時、ウチもステーキ肉買ったわw #ガイアの夜明け
しほい=バニーバニー=タテ @sihoi719tate
正社員以上のスペック持ったパートさん・派遣さん・バイトリーダーって多いと思う。でも、その実績を給料・待遇とかに反映させてあげる事が出来ない企業が多い、ってのが現状なんだろう。 #ガイアの夜明け #tvtokyo
よよよよよっしー @yo4_yossie
平日週5でほぼフルタイム働いて17万円。正社員よりも断然安い。やっぱり搾取では? #tvtokyo
木下 祐矢 @yu_kinoshita
やっぱり正社員並みの給与にしてあげるべきだと思うけどなぁ・・・。 #tvtokyo
ひいらぎあや @hiiraya
世の中の主婦を「パート」などと埋もれさせているのは社会損失。能力の高いパート主婦はもっと評価されるべきで働き方が許されるなら積極的に正社員の道を用意するべき。 #tvtokyo
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コメント

なかい まさる @MASARUHAN 2014年10月30日
有能パートさん時給を正当な評価 たとえば5,000円とかに引き上げたらいかがか?
ダースベいダー(予) @boss_troll 2014年10月30日
情報を正確に伝えたからこそ、この賛否両論がある。報道内容ではなくてこの番組を通した先にあるもので議論されている。最近ではめずらしい現象。放送みてないけど報道内容が良かったのだなぁとめずらしくテレビ良いねと思った。
うみんちゅ @DEEPBLUE1219 2014年10月30日
日本は契約に対する考えが緩いから、この仕事は自分の契約の内か外か?という判断に馴染みがないもんなぁ。
おばた はじめ @yamamoto1208815 2014年10月30日
待遇改善や社員化すべき等、その意見にはすごく同意だけど、主婦の場合パートという気軽さ故にそこで働くことを選んでる人も相当いるだろうから問題は複雑…自由にシフトを組む、休みの取りやすさ、辞めたくなったとき辞められる気安さetc…民主政権時、パートの全正社員化の話題が出た時、主婦や学生層はあえてパートの地位に拘る意見も多かったと記憶してます
ひろっぺ@鎖骨骨折8週間目 @hiroppe3rd 2014年10月30日
パートにはパートのメリットもあるから、今まで通り本人に任せれば良いかと・・・
深井龍一郎 @rfukai 2014年10月30日
正社員化すべし、ではなくて、パート従業員と正社員間の不当な格差、同一労働同一賃金の原則が守られてないことが問題なんじゃないのこれ。
天河 磨月 @polmoon 2014年10月31日
記憶してるかぎりパートの方は週何日働いてるか公表してない。 それでも叩くのかって感じ。
ほり でぇ さん ☀︎ @wdj0504 2014年10月31日
どういう立場の人が、搾取だと言っているのか興味ある。能力の評価というのは、役割によって違ってくる。
taka @Vietnum 2014年10月31日
同じ仕事をこなしてるのに、派遣やパートや高卒や若手ってだけで賃金が違うのはほんと意味不明。
ギガ男爵(中年男性㌠ @exbaron 2014年10月31日
給料上げてもいいけど商品値上げするよor他のパートの給料下げるよ?オレが経営者なら。収支どうなってるのかわかんないけど。
ふくねこすけ @PapicoPapy2000 2014年11月1日
正社員と同じ賃金にするってことは、なにかトラブルが起こったとき正社員と同じレベルで責任を負わされることになるってことだよね
siriカエル:脱原発に一票 @cibo17 2014年11月1日
女は出来るだけ安く使ってやれという日本の企業風土が露骨
くみかおるの冒険 @ElementaryGard 2014年11月1日
うーんこの番組は見てないので説明オンリーで私見を述べます。金を稼ぐ/やりがいを得る のどちらに軸足を置いてるかという問題に思える。
くみかおるの冒険 @ElementaryGard 2014年11月1日
この女性はパート派遣ですか。するとこれ? http://www.manpowerjobnet.com/work/part.html 正社員化はむしろ迷惑なはずです当人にとって。
くみかおるの冒険 @ElementaryGard 2014年11月1日
うーん実際に番組を見てみないとこれ以上論評はできないか。
くみかおるの冒険 @ElementaryGard 2014年11月1日
それでも想像するに、問題は労働搾取かどうかではなく、派遣パートがあれこれ有能すぎると、経営者が正社員の給料を減らす口実になって、正社員の皆さんにすれば迷惑だってことではないでしょうか。
くみかおるの冒険 @ElementaryGard 2014年11月1日
または「彼女は派遣パートだけどあんなにバリバリなんでもこなすぞ。お前らは正社員として給与もたっぷり、福利厚生もしっかり享受してるんだからもっと働け」と経営者に労働搾取の口実を与えてしまう恐怖というべきかな。
Tamemaru🔞俺得本舗 @Tamemaru 2014年11月1日
これは他社にとっては「ヤオコーが育てた有能パートを引き抜く」というコスパ最強の手段が使えるんじゃね?パート一人雇ってヤオコーに潜り込ませる→やり手パートを見つける→正当な待遇を提示して引き抜く で大した労力も無しにエース級ユニットが手に入るわけで。なんというヌルゲー。
nekosencho @Neko_Sencho 2014年11月1日
パートに正社員以上の給料出してはいけないって法律はないんだぜ……
いくた♥️なお/レイフレ21 E40 @ikutana 2014年11月1日
なんで、子持ち主婦がパートやるかっていうと、正社員というものが子育ての片手間でやれるシロモノじゃないって事になってるから。逆に言うと、確かに有能でも正社員に求められる何かが出来ないから給与は正社員よりより安くなるのではないか。
うにら @riafeed 2014年11月1日
会社によって違うんだろうが、現場作業に関して正社員よりもリーダー格のパートや派遣のほうが遥かに詳しく知ってるパターンはよくあるんじゃないか?
大石陽@聖マルク @stmark_309 2014年11月2日
ElementaryGard 月17万円というツイートがあるが、そうなると年収204万円。すでに社会保険や税金も自分の収入から払っているはずだと思うが。
紺碧 @Konpekin 2014年11月2日
個人的には「正社員と同じ仕事なのにパートの給料が低い」のも問題かもしれないが、「正社員にパートと同じかそれ以下の仕事しかさせてない」事もヤバいと思う。頭脳労働とか、パートがやる現場作業の一歩先の仕事をやるから正社員なんであって、現場をよく知ってるパートの方が有能だからっていつまでも社員を学ばせない育てないんじゃ、社員側も心が腐る。
うにら @riafeed 2014年11月2日
さすがに会社間の交渉を派遣やパートにやらせてるのは見たことないので(受付はパートや派遣が大半だけど交渉までするわけではないし)それが正社員の仕事っていえばそうなっちゃうのかな?
ヨド @takuya_maiyuki 2014年11月2日
文句も何も最初にそういう条件で契約して働いているんじゃないの? それでデキる人なら会社にとって儲け物だし逆ならクビにするだけ、それだけの話。
ヴァラドール @_Vorador_ 2014年11月2日
パートはパートだからいきなり辞められてもしかたがないのでこの時給なんだろうなーとは思います 本当に大事な人材だったらいい条件でしっかり雇えばいいんですけど、そういうのが今の日本ではあんまりないですね
n @bvaaab 2014年11月2日
子供が減る理由がようわかるなあ……
たくろうゲートウェイ @takurou7 2014年11月2日
同じ仕事でも責任の重さが違う社員とバイトは賃金に差があって当然だと思うね。というか、バイトと同じ仕事しかしてない社員なんているの?バイトの目からは同じ事してるように見えても、バイトが帰ったあとも社員は別の仕事もしてるっつーの。
久我まさゆめ @k_masayume 2014年11月3日
この手の話で毎度思うけど、パートや派遣だからこそ賃金を多目にすべきだと思うんだが。その変わりいつでも辞めさせる事が出来る様にすべき。有能な人はそれでどんどん賃金の高い所へ移れるし、会社も有能な人材を流動的に確保可能なのでは。正社員に責任とかはもうお伽話。プロジェクトが失敗しても責任者が責任とるなんて稀すぎる日本では……
trycatch777 @trycatch777 2014年11月3日
主婦パートが働く際、配偶者控除を考えながら収入をコントロールしなければならないとか、余計な事が絡んでるんですよね多分。だからパートの時給が上がると「困る」状態になる人がいる。おかしな話だと思うので、「バリバリ稼ぐ旦那+専業主婦」という、昔作ったようなイメージは完全に崩壊してるんだから、そろそろ新しい枠組みにして欲しい……
久我まさゆめ @k_masayume 2014年11月3日
正社員で責任取る場合、属してる派閥の長に迷惑がとか株価に影響するので下っ端をカットしようになるのが今の会社の歪さの象徴。金融外資なら即クビな話も多い。パートや派遣がやる気出せる会社で賃金も納得の仕組みは社会全体に良い影響与えると思うんだが。
たくろうゲートウェイ @takurou7 2014年11月3日
パートと派遣は違うはなしなんだよなあ。派遣社員は一般的にかなり高給。派遣会社がピンはねしてるだけ。
たくろうゲートウェイ @takurou7 2014年11月3日
制度の話と、ある会社の不条理な話はごっちゃにしてはいけない。
nekosencho @Neko_Sencho 2014年11月4日
税金に引っかからないように低い収入にとどめるにしたって(その制度の是非はおいといて)時給上がれば短時間の勤務ですむわけで、家事でも娯楽でも好きなことに空いた時間を使えるわけだから、時給上がるのはいいことのはずだよね?
お猿さん@轟驫麤 @mamachari3_Jpn 2014年11月4日
やっぱね、店舗の売り上げアップにつながっているんだから臨時手当でもよいからパートさんに還元してあげてください。話がそれるけど店舗の全てを把握している「パートのヌシ」みたいなおばちゃんに鼻先であしらわれながらも業務の習得に悪戦苦闘する正社員グリーンボーイ(ギャル)もガイアで取り上げてやってくださいませ><。
大石陽@聖マルク @stmark_309 2014年11月4日
trycatch777 収入をコントロールしたいだけなら休みを増やせばいいんだよ。もともと「パートタイム」の労働者なんだから。
山中島の冒険者 @Mattun_ 2014年11月4日
別にパートならパートで良いと思うけど、一時的な賃金上げる制度位は作っても良いと思うけどなぁ。 まぁ、たまにいるけどパートはそんなことしなくて良いという社員。 それに比べたら恵まれてるだろって思ってたりして。
endersgame @endersgame3 2014年11月5日
「ほぼフルタイム」のほぼってのがどのくらいなのかって話だわなあ
ヨド @takuya_maiyuki 2014年11月8日
できる人の賃金アップが理想的なんだろうけど実際それできるほど余裕ある会社ってどれだけあるんだろうな、だいたい賃金アップのタイミングってできる人が辞めますとかいう時に、もうちょっとアップするからいてくれ、とかそんな感じが多い印象
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