2014年12月1日

第7回 #働き方と組織の未来ダイアローグセッション〜地方と都市を繋ぐ働き方

2014年12月1日に開催した第7回「働き方と組織の未来」ダイアローグセッションのツイートまとめです。今回は特別編ということで「地方と都市を繋ぐ働き方」がテーマでした。 ■Facebookイベントページ https://www.facebook.com/events/360340747467584/ 続きを読む

イベント地方働き方復興

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＜東北＋都市を繋ぐ＞鷹野秀征氏

加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中 @takeshi_kato

「地方と都市を繋ぐ働き方」をテーマに開催している第7回 #働き方と組織の未来ダイアローグセッション、お二人目のゲストは鷹野秀征氏です。僕自身もソーシャルベンチャー・パートナーズ東京（SVP東京）の活動で日頃からお世話になっている方の講演、楽しみ！

2014-12-01 20:01:14

リンクアットカフェ社会起業に対して資金提供と経営支援を行う「ソーシャルベンチャー・パートナーズ東京（SVP東京）」、夫婦2人でパートナーになりましたソーシャルベンチャー・パートナーズ東京（以下SVP東京）は、「社会的な課題の解決に取り組む革新的な事業に対して、資金の提供と、パートナーによる経営支援を行っている組織」です。もともとの「ソーシャルベンチャー・パートナーズ」は1997年にシアトルで設立された組織で、2001年にはSVP Internationalが設立されました。＜参考URL：Social Venture Partners International＞ A global network of local partners aligning

加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中 @takeshi_kato

鷹野さんは一般社団法人新興事業創出機構（JEBDA）理事長、ソーシャルウインドウ株式会社代表取締役社長、復興庁上席政策調査官（非常勤）など、NPO・社会起業家支援、復興支援の現場でも多方面にご活躍されてます。 #働き方と組織の未来

2014-12-01 20:01:39

加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中 @takeshi_kato

鷹野氏：ライフワーク「市民社会の実現」手段「人間HUB」日本の課題「当事者意識が低過ぎること」人生観「人は世の中をより良くするために生まれてくる」価値観「変化、行動、体験、意識、家族」 #働き方と組織の未来

2014-12-01 20:05:34

加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中 @takeshi_kato

鷹野さんの話は宮城県女川町の話からスタート。僕も夫婦2人で今年の春に女川に行ってきました。詳細→ bit.ly/Qw7OZy #働き方と組織の未来

2014-12-01 20:08:18

リンクアットカフェ女川における地域・民間・行政の協働のあり方   少し前の話ですが、妻の茜（ @AkaneSato ）と夫婦2人で2泊3日、東北に行ってきました。福島、仙台、石巻、女川、そして山元町をまわってきたのですが、復興4年目、このタイミングで訪れることになった意味があったなぁと実感しています。現地で体験したこと、感じたことの全てをこのブログでお伝えするのは正直難しいですが、以下のトピックスに絞ってまとめておこうと思います。・東北最大級のコワーキングスペース「cocolin」・女川における地域・民間・行政の協働のあり方・イトナブ石巻＝「IT」

加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中 @takeshi_kato

鷹野氏：JEBDAの「新興事業創出」モデルは、三者協働プロジェクト。東北の復興なくして、日本の再生なし。日本の地方に新興市場の活力を！ JEBDAの詳細→ bit.ly/1yastWO #働き方と組織の未来

2014-12-01 20:12:38

リンク www.jebda.com JEBDA 新興事業創出機構 JEBDAは、震災被災地および日本各地の有望産業と有力企業の経営資源を合わせて大きな成長を実現するソーシャルエンタープライズです。

加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中 @takeshi_kato

鷹野氏：モチベーションの源泉は何か。【1】大事な日本の故郷が失われる危機感【2】戦後復興と同じことが起こるワクワク感【3】クレイジーな人たちとの出会い #働き方と組織の未来

2014-12-01 20:15:05

加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中 @takeshi_kato

鷹野氏：ローカルtoグローバルのGRA岩佐さん、ローカリストのコバルトーレ女川近江さん、トライセクター・リーダーのアスヘノキボウ小松さん、志起業家支援のMAKOTO竹井さん、福島の米を世界に！47PLANNINGの鈴木さんなど。 #働き方と組織の未来

2014-12-01 20:19:30

加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中 @takeshi_kato

トライセクターリーダーに関しては、妻の @AkaneSato がこの記事で詳しくまとめてくれてます。 / 企業、政府、非営利組織の垣根を超えて活躍するトライセクター・リーダー bit.ly/1eEjBk2 #働き方と組織の未来

2014-12-01 20:21:10

リンクアットカフェ企業、政府、非営利組織の垣根を超えて活躍するトライセクター・リーダー（Tri-sector Leader）とは？最近読んだハーバード・ビジネス・レビューに「トライセクター・リーダー：社会問題を解決する新たなキャリア」という特集がありました。トライセクター・リーダー（Tri-sector Leader）とは、民間・公共・社会の3つの垣根を超えて活躍する人材を言うそうです。必ずしもこの3つに所属している（していた）必要はなく、2つ、または1つのセクターに身をおきながら、他のセクターに属する人と協同してセクター横断的な課題に取り組む人もトライセクター・リーダーとして紹介されていました。政府にしか解決できない課題は年々

加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中 @takeshi_kato

鷹野氏：活動を通じて体感している課題。自分都合の「支援者」の多さ。押しつけの支援はいらない。口だけの人は時間の無駄。 #働き方と組織の未来

2014-12-01 20:22:35

加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中 @takeshi_kato

鷹野氏：活動を通じて体感している課題。セクターによる時間軸、行動原理の違い。起業家は即日〜1年スパン、熱意とスピード。企業は1年〜3年スパン、行政は3〜10年で平等公平、そして地域住民にとっては人と人との信頼が大切。 #働き方と組織の未来

2014-12-01 20:24:19

加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中 @takeshi_kato

鷹野氏：地域に入り込み、人や地域を繋ぎ、ビジネスを創造していくために。支援ではなく、共に創る。やってあげるではなく、黒子で動く。自分ではなく、相手の手柄。現場に行って同じ空気を吸い、まず役に立ち、何度も通い、話を聞き、聞かれたら話す。 #働き方と組織の未来

2014-12-01 20:26:06

加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中 @takeshi_kato

鷹野氏：新興事業創出のさらなる加速のために。傍観者から応援者へ、応援者からプレーヤーへ。アイディアから社会課題起点のビジネス創出へ。起業家No.2を支える必要性。 #働き方と組織の未来

2014-12-01 20:27:56

加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中 @takeshi_kato

鷹野さんの講演は「行動なくして変化なし。そうだ、東北に行こう！」というメッセージで締めくくられました。鷹野さん、貴重なお話をありがとうございました！ #働き方と組織の未来

2014-12-01 20:29:37

加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中 @takeshi_kato

僕もこの時、鷹野さんにお世話になりました。 / 夫婦2人で東北滞在、復興に関わり続ける理由が増えました〜cocolin、アスヘノキボウ、イトナブ石巻、愛さんさん宅食、山元の未来への種まき会議〜 bit.ly/RlGlek #働き方と組織の未来

2014-12-01 20:31:03

リンクアットカフェ夫婦2人で東北滞在、復興に関わり続ける理由が増えました〜cocolin、アスヘノキボウ、イトナブ石巻、愛さんさん宅食、山元の未来への種まき会議〜   少し前の話ですが、妻の茜（ @AkaneSato ）と夫婦2人で2泊3日、東北に行ってきました。福島、仙台、石巻、女川、そして山元町をまわってきたのですが、復興4年目、このタイミングで訪れることになった意味があったなぁと実感しています。現地で体験したこと、感じたことの全てをこのブログでお伝えするのは正直難しいですが、以下のトピックスに絞ってまとめておこうと思います。・東北最大級のコワーキングスペース「cocolin」・女川における地域・民間・行政の協働のあり方・イトナブ石巻＝「IT」