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第7回 #働き方と組織の未来 ダイアローグセッション 〜地方と都市を繋ぐ働き方

2014年12月1日に開催した第7回「働き方と組織の未来」ダイアローグセッションのツイートまとめです。今回は特別編ということで「地方と都市を繋ぐ働き方」がテーマでした。 ■Facebookイベントページ https://www.facebook.com/events/360340747467584/ 続きを読む
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今回のテーマは「地方と都市を繋ぐ働き方」

加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

本日は「働き方と組織の未来」ダイアローグセッションの第7回です。今回は特別編ということで、「地方と都市を繋ぐ働き方」がテーマ。スタートしました! #働き方と組織の未来 pic.twitter.com/Trc59U1Nah

2014-12-01 19:10:55
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リンク 「働き方と組織の未来」ダイアローグセッション|WorkDesignLab 「働き方と組織の未来」ダイアローグセッション|WorkDesignLab 未来の働き方、人と組織の関係性の変化について考える「働き方と組織の未来」ダイアローグセッションの公式サイトです。
加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

#働き方と組織の未来 ダイアローグセッションの第7回、詳細はこちら → bit.ly/1zHEqA9 発起人の石川さんが今回の企画の趣旨を説明中です。 pic.twitter.com/hnL2E6F6lE

2014-12-01 19:14:18
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リンク 「働き方と組織の未来」ダイアローグセッション|WorkDesignLab 私達のビジョン | 「働き方と組織の未来」ダイアローグセッション|WorkDesignLab イキイキと働く大人で溢れる社会、 そんな大人をみて、子どもが未来に夢を描ける社会を創りたい。 よりよい働き方をデザインするということは、人と組織の関係性をリ・デザインすることではないでしょうか。所属組織に関わらず、個人の持つミッション(=個人のWhy :自分の時間を何のために使うのか)に基づきチャレンジすることで、イキイキと働く大人を増やしたい。様々な枠を越え、動き出すきっかけを創りたい。我々はそんな機会を提供し続けていきたいと思います。 >WorkDesignLa
加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

今回で第7回目となる #働き方と組織の未来 ダイアローグセッション、忙しい月初にも関わらず、約140名もの方々にお申し込みいただきました。初参加の人もたくさん! 皆さん、ありがとうございます! pic.twitter.com/cuAKlWNEON

2014-12-01 19:17:09
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リンク 「働き方と組織の未来」ダイアローグセッション|WorkDesignLab 企画・運営メンバー | 「働き方と組織の未来」ダイアローグセッション|WorkDesignLab 石川 貴志(いしかわ たかし) 「働き方と組織の未来」ダイアローグ発起人。リクルートエージェント(現リクルートキャリア)の事業開発部門マネジャーを経て丸善CHIホールディングスへ。第一子の誕生をきっかけにボランティア・地域活動を開始。2012年より本業外の活動としてNPO・社会起業家に対して投資協働を行うソーシャルベンチャー・パートナーズ(SVP)東京に参画、パートナーとして活動中。地域コミュニティの代表も務める。1978年生まれ、二児の父。
加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

今回のテーマは「地方と都市を繋ぐ働き方」。「場所にとらわれない働き方」「地域や人を繋ぎながらビジネスを創造していく働き方」「ローカル&グローバルな働き方」を実践されているゲスト2名にお越しいただきました。 #働き方と組織の未来

2014-12-01 19:19:27

<広島+都市を繋ぐ> 井上 智央 氏

加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

お一人目のゲストは、株式会社キャンパスプロジェクトの代表であり、 経洗塾を主宰されている井上 智央 氏です。講演タイトルは「今"で"生きない生き方」とのこと。 #働き方と組織の未来

2014-12-01 19:22:20
加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

井上 氏:今晩達成したいこと。できるだけ多くの地方出身者の皆さんに、地方への移住を検討してもらいたい。東京で暮らすことができる程優秀な方々は地方でも必ず暮らせるし、地方が必要としているし、地方でも豊かに暮らせるから。 #働き方と組織の未来

2014-12-01 19:24:03
加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

井上 氏:世界は日本で考えている以上に急速に成長している。日本の都市機能の魅力はすでに世界から見放されている。地方は都市圏以上に世界に誇れる資源がある。地方と世界を繋ぐことによって、日本に貢献しなければ! #働き方と組織の未来

2014-12-01 19:26:16
加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

井上 氏:今関わっている事業の一つが「キッズミュージックフェスティバル(KMF)」。最初は5名からスタートし、最終的には120名の実行メンバーで1日で5000人を動員した国内最大規模の子供向け野外フェス。 #働き方と組織の未来

2014-12-01 19:28:06
加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

井上 氏:2つ目の事業は、地域の企業、行政、ビジネスパーソンを巻き込んだイノベーターのためのお祭り。イノベーションのごった煮、イノベーションコレクション、略して「イノコレ!」。詳細→ on.fb.me/12dmx1W #働き方と組織の未来

2014-12-01 19:31:13
加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

井上 氏:3つ目の事業として、広島・岡山における若手経営者向けの経営塾「経洗塾」を主宰。守秘義務を結んで、共にビジネスを一から構築できる場。 詳細→ bit.ly/1rMC3rF #働き方と組織の未来

2014-12-01 19:33:50
リンク 経洗塾公式ホームページ 経洗塾公式ホームページ 2014年9月10日 海外で優秀層が採用出来ない日系企業 2014年8月6日 文部科学省によるグローバルアントレプレナー育成促進事業の設立に関して...
加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

井上 氏:新たに展開を計画している事業。瀬戸内を世界一の情操教育機関にするプロジェクト「Aesthetic Education Village」。 詳細→ on.fb.me/1yaqWA1 #働き方と組織の未来

2014-12-01 19:37:06
加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

井上 氏:なぜ瀬戸内か。幼児への情操教育には瀬戸内海が最適。海がある、山がある、教育水準が高い、世界に誇れる平和教育がある、都市機能が隣接している、都市部から容易に隔離できる。 #働き方と組織の未来

2014-12-01 19:38:48
加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

井上 氏:では、どうやった都市部と地方を繋ぐか。地方と都市を繋ぐための心得は9つ。【1】自分が先んじてバカになる(地域ごとに自分のキャリアをゼロに戻す気概が必要) #働き方と組織の未来

2014-12-01 19:40:48
加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

井上 氏:地方と都市を繋ぐための心得【2】各地で共に動けるリーダーを創造する(自分がリーダーになろうとしない) 【3】世界の財務、会計、資産運用の知識に関して常に学ぶ努力をする #働き方と組織の未来

2014-12-01 19:41:56
加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

井上 氏:地方と都市を繋ぐための心得【4】スイッチを押しまくる(キャリアに固執すると、スイッチを押さないことに慣れてしまっている) 【5】大義を先に作り、小義のビジネスは後で。 #働き方と組織の未来

2014-12-01 19:43:40
加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

井上 氏:地方と都市を繋ぐための心得【6】既存組織をバイパスする 【7】地域性を外す(地域名を外し、市場性を広げる = 市場パイの不足を解消する) #働き方と組織の未来

2014-12-01 19:44:39
加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

井上 氏:地方と都市を繋ぐための心得【8】都市流をパクって、ローカライズする 【9】全ての活動のベースを極力家族に置く(常に家族へのエクスキューズを用意しておく) #働き方と組織の未来

2014-12-01 19:45:36
加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

井上 氏:全ての気づきに共通することは「今”で”生きない生き方」。今日の話を通じて、世界と日本、都市と地方を繋ぐという視点で何かしらの気づきを提供できていれば嬉しく思います。 #働き方と組織の未来

2014-12-01 19:46:55
加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

お一人目のゲスト、井上 氏の講演は以上です。先ほどツイートし忘れた「キッズミュージックフェスティバル(KMF)」のFacebookページはこちら→ on.fb.me/1ytzBv3 井上さん、貴重なお話をありがとうございました! #働き方と組織の未来

2014-12-01 19:50:15
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