「パートタイム育休」は可能なのか－反響編

Lilac @Lilaclog

【ブログ更新】育児休業って何故100％完全休業だけなのか。 「パートタイム育休」例えば週2日間だけ育休をとり、3日間は出勤。ママは職場復帰しやすく、パパも長期の育休を取りやすくなるのに。たたき台なので、皆さんコメントを下さい！ Lil pic.twitter.com/TVTD8x9dGr

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aknbesoind' amour @aknbesoindamour

育休延長ギリまで取って会社辞めて、パートタイムで働く&一時保育を利用する。するとどうでしょうパート代のほとんどが一時保育料に消えてゆく。

KK ケイケイ @Kei_Kay

この意見、／提言：「パートタイム育休」は可能なのか via @Lilaclog ow.ly/JntFp に全面的に賛成。私も前にやや極端な例で提言したし。／育休からスムーズに復帰するためには？ ow.ly/JntFq

BLOGOS @ld_blogos

"パートタイム育休"で職場復帰がスムーズに (Lilac) nav.cx/3UXEVT8 [ライフ] #女性の社会進出 #blogos

すけぴん @skepin84

現行の制度でも育休中の就業はできます。→提言：「パートタイム育休」は可能なのか(Lilac) - BLOGOS（ブロゴス） blogos.com/outline/106032/

ch468 @ch468

勤務日を数か月毎に変えられたらという提言。保育所/社会保障/ワークシェア等の課題が挙げられている。影響と解決策の議論がどう進むか注目したい。勤務日と同時に勤務時間も変えられるとなおいいが… / 提言：「パートタイム育休」は可能なのか blogos.com/outline/106032/

雁瀬暁子 @mammysmile

これありだと思う。っていうか以前からこういうのあればいいなと思ってました。オランダ型？保育所の問題も夫婦でこの制度を利用できればクリアできる。どうしてもの時は一時保育を利用すればいい。「パートタイム育休」は可能なのか #BLOGOS blogos.com/outline/106032/

テンダーラビング保育士 @tlcs_hoiku

□■保育News■□ 提言：「パートタイム育休」は可能なのか(Lilac) - BLOGOS（ブロゴス） blogos.com/outline/106032/ こういった考えも 効果的かもしれませんね(*^^*)

Spica @CasseCool

これが問題と思うなら話にならない。パート育休＝パート労働は仕事の勘を鈍らせないことで十分って趣旨の制度でしょ→　"パート代の殆どが一時保育料に消えてゆく"　～　「パートタイム育休」は可能なのか－反響編 togetter.com/li/787351

kirikimio @kirikomio

↓パートタイム育休もアリじゃないかな。保育園が一番問題か。フルタイムでも入園できないほど不足してる都市部では特に。 2箇所から支払いが生じる件(給料と育休給付金)は、失業手当では既にやってるからなんとかなりそう。

motoji @motoji_etoile

うーん、パートタイム育休って、パートタイム労働とどう違うのだろう。同一労働同一賃金の時代に、正社員が正社員としての待遇にしがみついているだけじゃないのかな。

Y @y_twtr

うち結局そうだったな、３ヶ月から。普通の会社員で制度に守られている人ははガッツリ育休のほうがお得なんでしょうけど RT @Lilaclog パートタイム育休」は可能なのか？ ow.ly/JmeYG

KK ケイケイ @Kei_Kay

先日取り上げた件がまとめられているが、やはり賛成派が多数と言っていい？その前にもっと議論が話題になって欲しいかな。／「パートタイム育休」は可能なのか－反響編 togetter.com/li/787351 via @togetter_jp @Lilaclog

さんたな @tana3yo

@Lilaclog 二人目出産時は、退職してたので所謂育休ではないですが、生後４ヶ月から１歳過ぎまで週２で保育園に預け週２で大学院通いました。時短でなく、まるまる育児の日があると、子育て通じた交流含めて、堪能できるというの点が、プライベートな側面での良い効果だと思います。

Lilac @Lilaclog

@tana3yo コメント有難うございます。仰るとおり、長期の育児休暇を取る代わりに、土日以外に1日、2日と育児に専念できる日があると、早めでも安心して戻れるのでは・・と思っています。まとめに反映しますね。もし問題でしたら教えて下さい。

Lilac @Lilaclog

【ブログ更新】先週の「パートタイム育休」で頂いた反響をまとめて、もう一度提言しなおしてみました。ブログのコメント欄にご意見頂ければ嬉しいです。 Lilacの妊娠・出産ノート : 提言：「パ lilac.blog.jp/archives/23362… pic.twitter.com/Y24cYUsXMK

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かつともこ_働きママン @katsutomo1011

@Lilaclog 認可保育園は四月入園でないと入れ難い現状においては、入園までに夫婦ともにパートタイム育休を取れると理想的かと思います。たとえば週3で夫が働き、週2で妻が働くなど。

Lilac @Lilaclog

その通りと思います。パートタイムなら現場感覚を鈍らせず、対処しやすいです。RT @katsutomo1011: 認可保育園は四月入園でないと入れ難い現状においては、入園までに夫婦ともにパートタイム育休を取れると理想的かと思います。たとえば週3で夫が働き、週2で妻が働くなど。

肥和野 佳子 @lalahearttwit

パートタイム育休は職場には迷惑と思う。二人とも正社員なら夫婦合算所得はそれなりにあるでしょうから、私立の保育所に入れようと思えばできるのでは？公立保育所だけではないと思う。保育ママさんの制度もあるし。＠Lilaclog @katsutomo1011

Lilac @Lilaclog

記事にも書いたけど、職務によりますね。専門職や裁量労働制ならパートタイムで働いてない日の給料払わないほうが職場も都合が良いRT @lalahearttwit: パートタイム育休は職場には迷惑と思う。二人とも正社員なら夫婦合算所得はそれなりにあるでしょうから、私立の保育所に入れよう

clonidine @clonidine25

@lalahearttwit @Lilaclog @katsutomo1011 「パートでもよいから雇いたい」と雇用先から望まれるスキルを「就職～妊娠」の間に得ることも重要。マタハラとは所詮「コイツを時短してまで雇うなら、新人とチェンジした方がマシ」と雇用先に判断された証

clonidine @clonidine25

@lalahearttwit 結局のところ、政府や経営者の仕事は「結果に見あった公平（≠平等）な報酬」「老若男女にとって公平な競争環境」を整備することだと思う。日本の昨今の「女性が輝く～」系の政策は真逆だと思う。

Lilac @Lilaclog

今の日本企業のキャリア形成の遅さのままだと、単に出産年齢が遅くなるだけの問題もRT @clonidine25:「パートでもよいから雇いたい」と雇用先から望まれるスキルを「就職～妊娠」の間に得ることも重要。マタハラとは所詮「コイツを時短してまで雇うなら、新人とチェンジした方がマシ」