怒られるのが嫌になった新社会人のみなさんへ。

榊正宗@BlenderQuiz @megamarsun

新人は悪くない、上司の指導が大切だ！的なツイートをよくみかけますが、逆にいえば、新人は、上司がいかに指導なんかしたくないかという事を逆手にとって自分のポジションを良いものにしましょう。あと、ミスを報告しましょう。ミスは怒られますが、早めに報告しておけば、しないより怒られません。

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ザンネンながら、現実社会では、上司が部下のミスをかぶってかわりに責任を取ってくれることなんかありません。新人はミスして当たり前とか寛容な態度の会社もありません。上司の仕事は部下のミスを怒る事だったりします。理不尽ですが対策はミスを隠さないという事だけです…。隠すと大事になります。

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上司といっても、部下に直接指導してるのは、新人上司です。上司としてどうあるべきかに慣れてないのです。なので、大きな事故には対処できません。小さなミスへのアドバイスくらいなら出来る。なので、新人は、新人上司にミスを報告して、ちょっと怒られて、仕事を覚えていくものなのです。

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逆に新人上司の人は、部下のミスは頭が痛いと思いますが、ミスの内容について怒っても、相手を威圧してはいけません。ミスを報告してくれなくなると、あとで、隠れたミスが大事につながって新人上司では責任が取れない大事故につながります。報告しやすい環境が大切ですね。

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怒られるのは嫌なことですが、それは、ミスをしたから仕方ないのです。そして、もう怒られたくないからミスをしなくなります。これは別に悪いことではありません。ただ、威圧しすぎて、新人が萎縮すると報告が来なくなるので、ミスを隠してしまって大事になります。これが一番まずい状況です。

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日々報じられている事故についてはよく分かりませんが、ミスについては、やっぱり怒るしかないのです。ほめる事は出来ませんし、「いやいいよ～。ミスして成長するんだよ～ドンマイ」とか、どんだけ甘いんだよ、むしろ逆に気持ち悪いよｗｗｗｗ論点はそこではなく、ミスを隠さない。大事にしないです。

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怒るという行為の詳細については、ミスを改善する指導が当然含まれます。ただ、これが感情的に脅すという感じになってくると、怒る事の意味が薄れて、新人が萎縮して、ミスを報告しなくなります。新人は、怒られても平気では困りますが、ミスは早めに報告して、感情的な怒りを回避しましょう。

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ちなみに、一番（感情的に）怒られるパターンはこれです。 「ミスしたのは仕方ないけど、なんで隠してたんだ！ｺﾞﾙｧ」 これは、ほんとうに逆鱗に触れるパターンです。注意しましょう。

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上司が聖人君子だと思ってはいけません。上司であっても、新人の上司、もしくはベテランですら人間ですから、そんなに理論どおりまともに動いたりしません。叱ってるというより、単なる気分で怒る人もいます。世の中そのくらいは理不尽なのですが、社会において、トラブルを隠蔽するのが最大の悪です。

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ちなみに、ダメ上司の話をすると、さらにその部下のミスを隠蔽して、会社が傾くほどの大事故につながります。そうやって会社は倒産するのですが、それはまた別の機会に。

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こんな新人がいたら有望すぎて逆に怖いくらいですが、 ミスの報告の仕方というのは、難しいのですが、良い参考例がありますｗ。 jp.finalfantasyxiv.com/lodestone/news…