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Hound @Hound_7
よく新人さんに報告・連絡・相談(ほうれんそう)を教えるけど、自分はその報告に対して お:怒らない ひ:否定しない た:助ける(困り事あれば) し:指示する と『ほうれんそうのおひたし』で心掛けてる。悪い内容でもこの点を注意してると新人さんは早めに相談してくるので対策打ちやすい
エレクトラ @L10_Electra
@Hound_7 普通は上司が部下を信用するからこそのものがなぜか部下が上司に対して強要される形になるからおかしくなるんですよね。 「気持ちよく挨拶しましょう」だって、人柄よければ自然と出来るだろうに。
Hound @Hound_7
@L10_Electra そう思います。自分も昔上司に「◯◯(私の名字)の判断を信じます」といわれてからグッと頑張れるようになりましたし、やはり上司も上司として部下に対する振る舞いはとても大事だと思います。
エレクトラ @L10_Electra
@Hound_7 あとミリタリ的な話だと、「艦艇の見張りが潜望鏡とただのゴミなどの浮遊物を間違えても絶対に叱ってはいけない。叱るとたとえ本物の潜望鏡でも疑って報告しなくなる」ってのもありましたね
Hound @Hound_7
@L10_Electra なるほど、そんな話があったとは知りませんでした。でもほんとそうだと思います。報告しやすいのも大事だと思います。
ジャンカー @PC_Jank100
@Hound_7 ほうれんそうとは聞きますけど、報告と連絡の違いを理解しないまま使ってる人が多い。。。はず。
Hound @Hound_7
@PC_Jank100 これは会社や部署で感覚が少し違ってくるかもですね。自分の所は報告は主に完了した事や事の経緯を上司や上の方に伝える事で、連絡は完了した事だけでなく、今やこれからの事を上下関係なくその情報が必要そうな人達に伝えることになっていますね。
たにがわ @portrail
@Hound_7 @wwwwwww_m9 まじでここんところ仕事で「前から言ってんじゃん」「そこんとこ見れてないじゃん」とかうるさくて何も相談できんくて困る。しかも「そのやり方はちげーだろ」の水準が日によって違うから何も言えたもんじゃない
Hound @Hound_7
@portrail @wwwwwww_m9 指示が一貫しないのは辛いですね。そしてそう言う方は「前にこういう指示でした」と言っても納得してくれなさそうですよね
たにがわ @portrail
@Hound_7 @wwwwwww_m9 そうなの。問題ないこと普通にやってるだけなのに「そんなこととんでもない」ってなるオレ基準の水準が日によって違うからね。電話かかってきて「うんはいわかりました」って言っただけで「そんな指示出すなんてとんでもない」とか今日も言われたしもう何もしゃべれんよ(AIとかにさせた方がいいね
中海・TERRA Alice・Λ @imuakan
@Hound_7 おひたしの発想はなかったので為になります!! ありがたや…(*´ω`)
にゅんにゃん @kurosannpotibi1
@Hound_7 フォロー外から失礼します! まったくそうですよね。 ついつい起こり勝ちになるけど、このおひたしは大切ですね。 ありがとうございますm(__)m (40前に新人になる私には頼もしい言葉です❤)
taka @taka290501
@Hound_7 @k_kujira3_sp3 とても鍛えられた人間ならおひたし無くとも成長していくんでしょうが、なかなか難しいですよね💦 おひたし無く、新人が成長するのは厳しいと思います。甘いと言われればそれまでですが、もうそれなら新人など取らずに経験者のみ採用すればいいと個人的に思います。
FUNDO編集部 @FUNDO_Desk
@Hound_7 はじめまして。FUNDO編集部(fundo.jp )と申します。投稿されたツイートを、ぜひ記事で紹介させていただければとご連絡致しました。ご検討のほどよろしくお願い致します!
Crypto大家 @yu_nakayama1222
@Hound_7 これはもう義務教育時の 「いかのおすし」 とセットで教えておくべきですね。
刃波海苔 @sakanakabotya
@Hound_7 良い上司っすね…… FF外から失礼しました
蝶子@チャンピアーン👑 @butterfly_child
@Hound_7 うちの上司はこの全く逆で返してきます😭(怒る、否定する、助けない、指示しない)
化野☣デーモン㌠ @adashino_
@Hound_7 そもそも世間では「報連相」自体が誤用されてますからね。 上司から部下への躾や指導ではなく、報告連絡相談しやすい風通しの良い環境を作りなさい、と言う上の立場の者の心得を説いた言葉だったハズです。多分。
ブルージー@4/13(土)金沢ごいた大会 @karihito
「ほうれんそう」の「おひたし」なら覚えやすいかな twitter.com/Hound_7/status…
チャラチャラのネコチャン(死にたい定期便) @anrisonozaki
最高の上司やないかーい… 報告するがわからすると、してもしなくても怒られるからなるべく機嫌がいい日を狙ってるとおそくなって怒られる。、 twitter.com/Hound_7/status…
さんた @3TA_modoki
おひたし、俺もこころがけよう( ˇωˇ ) twitter.com/Hound_7/status…
超合金メンバー㌠ @chogokin_x
これ 後々だけど ほうれんそう は「そういう環境を周りが作る」と言う意味もある と言うのは手を叩いたね w 新人に言っても「この雰囲気じゃ切り出せない…」空気だと意味がないかららしいが w twitter.com/Hound_7/status…
顔仁@亜北斎 @kaohito_p
おひたし。 素晴らしい。そう、この心がけが無い奴は、部下に「ほうれんそう」を求める資格はない。というか「ほうれんそう」の本来の意味は、上司のこの心がけだったものが、ゴミクズみたいなやつが部下が上司にするものと捻じ曲げた結果でもある。 twitter.com/Hound_7/status…
弁護士大西洋一 @o2441
お:怒る、ひ:否定する、た:叩く、し:叱る・・と覚え間違えないよう、気をつけないとね・・。 twitter.com/Hound_7/status…
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コメント

okwae @okwae858 2017年9月19日
心がけてる上司はたくさんいても、こんなに白米が合いそう覚え方してる人はいないだろうな おしゃれ
あさ @sweet111027 2017年9月19日
うわぁ、うちの上司は、怒るし否定するし助けないけど、指示はするよ、かなり一方的に。
両棲装〇戦闘車太郎 @d2N5Q4GciZtsa2e 2017年9月19日
将来、人を使う立場になるかも知れないから覚えておこう。 なお仕える立場では考えないようにしよう
うぺぽ @upepo2010 2017年9月19日
結局怒られるんなら隠蔽する事にインセンティブが発生しちまうからなあ。
(=゚ω゚)ねこすけ@コピミスト @Bikenekosuke 2017年9月19日
威厳って、現場によっては3桁規模の死傷者を出す原因になり得るっていうのはメーデーでとても目にするです。
Mizuta Fumitaka @Humi_TW 2017年9月19日
おひたし…良いねえ〜実際、職場にコレの全く逆張り(怒ることしかできない、否定から入る、助けない、指示しない)の人が居て、本当に勘弁してくれって思う。
鹿 @a_hind 2017年9月19日
ホウレンソウ滞ってる職場って上司も部下にろくに情報伝達してないからね。 その癖最近の若いのは~とか言ってたりするもんだ。 報告を聞かない、連絡しても聞いてない、相談しても邪険に追い払うとかしてたら部下も時間の無駄と悟って自然にやらずに自分でどうにかしようって方に向かうもんだ。
山元 太朗 @tarogeorge 2017年9月20日
ほうれんそうを強要する上司ほど、自分が持っている情報を下ろさない。そもそも、下からの情報など聞く耳もたない。
監視 @Cbick_t 2017年9月20日
そもそもホウレンソウはそういったことがしやすい職場環境を作る目的のためのものであり、それを部下に押し付けること自体が間違い
DjangoAlBisturi @DjangoAlBisturi 2017年9月20日
おい、これもやっといてくれ ひまそうだな、これも頼む たしか、これまだだったよな しんいりじゃないんだ、これも一緒にできるだろ の略かと思ったら違った #報・連・相
アレクシィ @alexy0216 2017年9月20日
だいぶ緩和されてきたけどこの4つをマジで1つもやってなかった上司はやはり異常だったんだなあと。
SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2017年9月20日
こんな当たり前のことが賞賛されるとかもうほんと情けないよな。
野上はるか @harukanogami 2017年9月20日
報連相しやすい環境作りは大事ですの
ろんどん @lawtomol 2017年9月20日
お お前のせいだ!(責任転嫁) ひ 評価下げるぞ!(恫喝) た 頼んだよ、じゃあね(丸投げ) し 知らないぞ、そんな話?(ハシゴ外し)
天野譲二@『幻の未発売ゲームを追え!』発売中 @TOKYOMEGAFORCE 2017年9月20日
「分からない事があったら何でも俺に聞け」→「そんな事をいちいち聞きに来るな、自分で考えろ」→「何故俺に聞きに来ないで勝手に進めた」
お猿さん@轟驫麤 @mamachari3_Jpn 2017年9月20日
やらかし案件をどうやれば次の一歩につなげられるか。難しいですねぇ。今は昔の事、とある留学生が化学合成実験で試薬の量を1000倍間違えてしまい、真っ黒けのクズまみれになった失敗作からノーベル賞に至る研究へと発展させた白川先生とかホントもう神様ですよ....
こちら4丁目 @kotira4tyoume 2017年9月20日
上手いし美味い覚え方。ただ、これがブラック企業だと、上二つが『逃げる』『ビンタする』になり、『助けない』『指示【だけ】して丸投げ』となる『煮浸し』となったりするが……
monolith@フォロー外から失礼します @se_monolith 2017年9月20日
前の会社の上司が「どう順調?違うならさっさと軌道に戻せよそれがお前の仕事だろ」しか言わない奴で全く報連相が意味をなしてなかった。まとめの上司えらい
Leclerc @3adam15 2017年9月20日
航空業界がCRMで通ってきた道だが、その時に最大の障壁となるのは上下関係による非対称性。これ自体はどこの国でもあるんだけど、儒教文化があると俄然ハードルが上がる。判断と命令の上下関係に過ぎないものが、人間的な優劣にまで発展しているから。
ナイススティック @nicestickmilky 2017年9月20日
怒らないといかん場合は問題全て片付けた最後にしろって教えられたなー。大概時間経つと沸点下がるし向こうも反省するから失敗も経験やんな!で怒らず終われる
海里 [公式] @kairi0218 2017年9月20日
そんなことより、会社ぐるみでホウレンソウ出来ないベンダを掴んでしまったクライアントを助ける手段はないか?
愚者@新刊BOOTH通販開始 @fool_0 2017年9月20日
失敗に対して不寛容極まりない世の中になったことも、ホウレンソウを阻んでいる一因だよなあと。オヒタシが普及すれば少しは改善されるのかな。
ますぞー(Masuzoh) @Masuzoh_twt 2017年9月20日
やれって言うだけ言って、やってきたら対処できない そんな世代がいっちょまえに上司とかやっちゃってる時期なのです
永久凍土 @aqtd 2017年9月20日
これを実践して有効と思われる部下と言えば、元々向上心旺盛で己に厳しく協調を重んじる真面目な人だけだよ。部下の資質を見誤れば、実力を勘違いする、すぐ人を当てにする、責任逃れに必死で自主性に欠けるどうしようも無い人を量産するだけ。水は低い方に流れるとはよく言ったものだ。否定はしないけど誰彼構わず有益と言う訳でもない。
両棲装〇戦闘車太郎 @d2N5Q4GciZtsa2e 2017年9月20日
aqtd あっコイツ「批判しない」で放置して「助ける」がヘタクソなタイプだ
okoo @okoo20 2017年9月20日
クソ上司のおひたし お:脅す ひ:否定してひたすら罵倒 た:叩く し:指示内容は俺の心を読め
manato @ManatoMato6347 2017年9月20日
うちのおひたし腐ってるわ お:脅しつける ひ:ひたすら怒鳴り責める た:他人事orただの嫌味 し:指示しない ミスは三日は引っ張るから糸引いてる・・・
レンタ英雄 @renta_hideo 2017年9月20日
本来は「ほうれんそう」って、この「おひたし」的な意味合いだったはずなんだがなぁ。誤った意味が広く伝わってしまった今となっては、この「おひたし」もセットで広まってくれたほうが手っ取り早いかもしれない。
オクラ @okura____love 2017年9月20日
お おいしい く 食いきれないほど実る ら ラッキーな気持ちになる
オクラ @okura____love 2017年9月20日
あいうえお作文作る人ってすごいなぁ…(こなみかん)
ぼんじゅ〜る・Fカップ @France_syoin 2017年9月20日
お、おっぱい。ひ、にんにゅう。た、助けて。し、死にたい。
炭酸煎餅 @Tansan_senbei 2017年9月20日
「俺は厳しくやるから」とか言ってその実やってる事は狂犬みたいにギャンギャン怒鳴り散らすだけ、ってのに当たった事があるなー。ああいうのって、しまいに応対するのがアホらしくなって「はあ」「そうですね」「すみません」「気を付けます」(よく吠える犬だなあ)ってなるんだよね
neologcutter @neologcut_er 2017年9月20日
物わかりのいい上司ばっかりなら良かったのになあ(ボソッ)
toge365 @toge365 2017年9月20日
窓際族から始まって、リストラが強化されるたびに、社員相互がライバルとなった。 若い社員を育てようとする空気はすっかり失われてしまった。
nakkk @leonleon222 2017年9月21日
そう言えばホウレンソウとよく言ってる課長が部長にホウレンソウしてるのをみた記憶がない。
笹かま @voyageur105 2017年9月21日
演劇界には存在できない言葉でしょうね〜。 鈴木砂羽さんとかに聞かせてみたい。 まあ、過去の巨匠もできない人は多そうです。 人に誇れるような人に伝えるべき技術を持っていることと、 人に上手く伝えられる 教え導ける 効率的に率いることができるということは、 まるで別の話だということは改めて私達大人は意識しなければいけないと思います。 でも、最近も頭いい人は教えるのも上手いと勘違いしていたテレビ番組の討論はあったなぁ。
猫村キノ @kino_Nekomura 2017年9月21日
ほうれんそうのおひたし おいしいよね(そうじゃない
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