6/14wlb_cafeリアルカフェ実施報告〜「育休世代のジレンマ」の中野円佳さんをお招きして〜
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取材で伺ってます。赤ちゃんが多い!かわいい!“@WLB_cafe: 参加者の皆さんも、続々と集まっています! #wlb_cafe itunes.apple.com/ja/app/blur-mo… pic.twitter.com/bvSJj6KqvI”
2015-06-14 12:05:44リアルカフェ2015、始まりました! #wlb_cafe pic.twitter.com/bkFEZLbMSM
2015-06-14 12:12:48ワークライフバランスカフェのリアルカフェ参加中。熱気がすごい。中野円佳さん×山口理栄さん。熱気がすごくて本当にあつい(笑) #wlb_cafe
2015-06-14 12:24:53子育て世代の中野さんと、子育て世代から卒業された山口さんから、それぞれメッセージをいただいています #wlb_cafe
2015-06-14 12:41:58山口さん「年をとるからこそ分かることがある。 制約のある働き方を続けたその後のことがわかるようになる。またアクセルを踏める時期が来る。そのことを信じること。今は一時的にペースダウン、将来の自分に期待してほしい。」 #wlb_cafe
2015-06-14 12:43:56山口さん「男性にも量産型はいる、というかほとんどは量産型。でもいままでは女性は子供を産んだら量産型にもなれなかった。女性が量産型としてやっていくためには自分の研鑽を続けるべき」#wlb_cafe
2015-06-14 12:46:04中野さん「環境要因も大きい。会社や制度へのぶら下がりはお互いツライ。量産型だからこそ、もっとお互いにWin-Winになれるはず。」 #wlb_cafe
2015-06-14 12:48:11山口さん「シャア…先天的能力があるという認識(ニュータイプだしね!)。先天的能力がある人と同じ場で競争したいのなら、地道に時期を待つべき。チャンスもあるかもしれない。」 …今だけを見て悲観的に思いすぎない、てことかもしれないなぁ。 #wlb_cafe
2015-06-14 12:55:21山口さん「シャアに今日はなれなくてもこの先になることは時間を使えばできる。いまザクでもシャアと自分を比べて落ち込むのではなく、将来できることを考えて」 #wlb_cafe
2015-06-14 12:55:29中野さん「ワークライフバランス推進というより、均等推進を考えている。」…男女かかわらずという視点はすごく大事だと思うしなぁ… #wlb_cafe
2015-06-14 12:59:27山口さん「育休セミナーにを旦那さん連れてくると、若い世代は自分の奥さんのサポートに非常に積極的。この先は色々変わってくるはず」 #wlb_cafe
2015-06-14 13:00:08山口さん「あるIT企業の事例。会社を挙げて方向転換。残業時間が減り、有給取得率が上がる。すると子ども要因で休む人とそれ以外の人が変わらなくなってきている」 #wlb_cafe
2015-06-14 13:00:14山口さん「世代の変化もある。職場復帰セミナーにダンナさんも連れてこい、という会社が増えている。パパどうしのやりとりなども増加。世の中は確実に変化してきている」 #wlb_cafe
2015-06-14 13:00:46中野さん「プロジェクト型のものを選ぶのも一つの方法。マミートラックかフル残業、イチゼロではなく、このプロジェクトはチャレンジ、期間を区切って、など。」 #wlb_cafe
2015-06-14 13:02:35最後のメッセージ。シャアでもなくマミートラックでもない働き方→今までない働き方。一人一人違うもの。自分の心の声を大切にして見つけていってほしい。 #wlb_cafe
2015-06-14 13:07:08中野さん「会社は辞めたが、中から変える、ではなくても、社会全体を変えたいという思いは同じ。」 #wlb_cafe
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