#なぜ人と組織は変われないのかソーシャルリーディング(1) 本書への期待と序章あたり (6ページ目)

@azuazu1011 そんな風に見ていてくれて、教えてくれてありがとう〜(^-^｡)そうかもしれないなぁ。この数年は、自分が変わってしまっても構わない、って意識的に覚悟してたとこあるよ(^-^) #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 08:05:44

izmy2009 @izmy2009

@azuazu1011 @kabu_rie 横からですが、最初の頃の #親キャリは、かぶちゃんの緊張が伝わってきてこちらも緊張・・・というか、場を盛り上げなくては、的な緊張感があったものの、今はすっかり進行上手になりましたよね(^^) #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 08:07:34

@azuazu1011 そうかも(^-^)こんな私でゴメンなさいって言っちゃえる感じはでてきたかな(^-^)いまの悩みはその副作用とも言えるかも。ゴメンなさいしちゃえるから自分を変えやすい面と、自分を維持しちゃう面とあるなぁって。 #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 08:08:41

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

@kabu_rie そう、職場雰囲気がギスギスしてた時は、一応バランスとるタイプのオイラは板挟みになったりもしてた(>_<)何とかうまい具合に持っていけないか、て調整トライしてたけど、なかなかうまくいかないのもストレスだったし。寝言にも出てきてたw #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 08:09:51

@izmy2009 @azuazu1011 おお、izmyさんもありがとうございます(^-^)ゞほんと、あのころは緊張していて、毎回熱出してました(^-^)みなさんのおかげで手放せたものがあるんですよね。 #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 08:10:56

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

@kabu_rie なるほど…副作用もアリかぁ…。興味深いね。変えやすいのと変えたいのと変えなきゃなどなど、いろいろ段階もありそうだしな…ふむふむ。 #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 08:12:13

izmy2009 @izmy2009

自分は「変わらないこと」への不安を常に持っている。時間の経過とともに「人は変わっていくべきもの」という思いがあるからかな。「変わらない」と感じる時点で既に取り残されている感覚。その思いを周りの人とうまく共有していきたい。 #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 08:13:37

izmy2009 @izmy2009

子どもと生活していると、子どもはどんどん成長していくわけで。「一方で、私は・・・？」と常に自問自答している。 #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 08:14:42

@kabu_rie ありがとうございます＾＾先ほどポチりました。明日には届くようです。 #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 08:16:32

#なぜ人と組織は変われないのかとも思うけど、ぶっちゃけ変わらなくてもええやん、とも思ってます（笑）。そういうアンビバレンツな思いを抱きつつ、読んでみようと思う＾＾

2015-07-12 08:18:43

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

@botanica_ わーいわーい、ぷくすけさんとソーシャルリーディングできるのが嬉しいです(*^_^*) 絶妙なバランス感覚、また楽しみにしてます( ´ ▽ ` )ﾉ #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 08:28:16

@izmy2009 すごく共感します(^-^) 私自身のそういう部分もちゃんと見えるようになりたいですし、そういう人たちに届かないなにかを抱えている自分のbeingにも気づきたいなと思っています。 #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 09:30:54

おお、今日からだったのですね(^^;; 見逃してました。慌ててKindleでポチって、序章だけど読みました。変わり続ける組織にいて、自分自身は恐らくここ数年ですごく変わってる。今の自分のテーマと違うかも？と思っていたけど、いやそんなことなかった。 #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 10:07:09

来週は第一部 “変われない”本当の理由から第1章人の知性に関する新事実第2章問題をあぶり出す免疫マップまで可能なら行きたいと思います(^-^) #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 10:08:59

精読よりも、ぱらぱら進めて、おしゃべりして、必要な人はあとで読み返す、くらいでももしかしたらいいかも？と(^-^) とくに第一部は知識的な内容ぽいので。 #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 10:11:11

#なぜ人と組織は変われないのかうちの職場の変化は、ほぼ人の入れ替えによるもの。元からいた人を変えることはあまりできていない。今、私がぶち当たっている壁、苦戦している懸案事項は、それ。ベテラン・メンバーに変わって貰わなくちゃならない。それを私がどう後押しできるか。

2015-07-12 10:13:37

読み始めたら、止まらなくなって、フライング中。今、私に必要な本だ！なんと、午後からの本業の研究発表にも影響を与えそう。おお、とうとう本業とリンクしてきたよ〜(^-^)/ #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 10:30:19

リーダーとしての能力と、知性のレベルについて。多くの変革を成し遂げた組織リーダー二人と一緒に仕事をしてきて、確かに卓越した自己変容型知性を持っておられるなあと。そして、その二人から学んだことが、確実に私を変えているなあと。#なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 11:22:22

Laulani @sachiefj

#なぜ人と組織は変われないのか今あんまり組織に興味ないからやめておこうかなー、と思ってたら、なんと夫が買っていて家にあったので、これも何かのサインと思い、ゆるりと参加してみようかと思います。ついでに、夫にソーシャルリーディング勧めてみた。登場したらゆかいだな。

2015-07-13 23:36:39

#なぜ人と組織は変われないのか読み進み中。うなづくことばかり、マーカー引きまくり。思うことは、今の職場で管理職としての役割を任されたことの幸運。自分がこういう仕事を面白いと思うなんて全く考えたことはなかったし、こんな仕事が世の中にあるってことも、全然わかってなかったのに。

2015-07-14 19:46:48

知性の３段階の特徴、興味深い。 #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-15 08:19:39

今日は課題図書持参しました*\(^o^)/* #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-17 07:08:44

明日あさ6時は第一部 “変われない”本当の理由から第1章人の知性に関する新事実第2章問題をあぶり出す免疫マップまで可能なら行きたいと思います(^-^) #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-18 06:55:34