1/13（木）企業とNPOの子育て支援協働推進セミナーIn福岡＜基調講演＞
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kawazoezoe
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川添ユウキ / MindMeister 🇯🇵
@kawazoezoe
結語：日本もドイツも歴史的なモデルがジレンマにぶつかる構造転換期にきており、新しい対応が模索されている。
2011-01-13 14:45:42
古田ひさこ
@chobi_kaicho
ドイツと日本も歴史的なジレンマにぶつかるが、国がどんなコンセプトで政策をうちだし、企業が実際に何を実行するかが鍵。 筑波大学人文社会科学研究科 教授 田中洋子氏 企業とNPOの子育て支援協働推進セミナー＠アクロス福岡 #fukuoka #ikuji #kosodate
2011-01-13 14:50:49
古田ひさこ
@chobi_kaicho
ドイツと日本も歴史的なジレンマにぶつかるが、国がどんなコンセプトで政策をうちだし、企業が実際に何を実行するかが鍵。 筑波大学人文社会科学研究科 教授 田中洋子氏 企業とNPOの子育て支援協働推進セミナー＠アクロス福岡 #fukuoka #ikuji #kosodate
2011-01-13 14:50:49
川添ユウキ / MindMeister 🇯🇵
@kawazoezoe
両国において働き方や生き方を根本的に見直していくことが求められており、仕事・育児・家族・健康のよりよいバランスを意識的に改善し、アレンジしなおす時代に入っている。
2011-01-13 15:00:29
川添ユウキ / MindMeister 🇯🇵
@kawazoezoe
国がどんなコンセプトで政策を打ち出し、企業が現場で何を実行していくかは、社会全体を変革するもっとも重要なカギとなるだろう。
2011-01-13 15:01:21
川添ユウキ / MindMeister 🇯🇵
@kawazoezoe
Ｑ有給休暇が長期期間でとれるが組織としての運営はどうなるのか？ Ａ１．従業員の代表委員会が企業内にある。従業員の意見をつきあわせる。夏は休むので誰もいなくなる。大量休暇を調整する仕組みが整っている。
2011-01-13 15:02:03
川添ユウキ / MindMeister 🇯🇵
@kawazoezoe
Ｑ有給休暇が長期期間でとれるが組織としての運営はどうなるのか？ Ａ管理職は普通に休む。副長が代役。職務責任、決済権限も最初から決まっている。主と副の二人で。日本でも仕組みをつくってしまえば安心して休めるのではないか。
2011-01-13 15:02:33
川添ユウキ / MindMeister 🇯🇵
@kawazoezoe
Ｑ労働時間が減ることによる従業員の所得は？ Ａ協約賃金。パートになって短時間になったら規定に沿う。（例）オランダのＷＬＢ
2011-01-13 15:02:47
川添ユウキ / MindMeister 🇯🇵
@kawazoezoe
Ｑ人件費の支出は？ Ａワークシェアに近くなる。ＡＭはＡさん、ＰＭはＢさん。各人パートとしての柔軟な働き方ができる。
2011-01-13 15:03:07
川添ユウキ / MindMeister 🇯🇵
@kawazoezoe
Ｑパートタイムの男性の比率 Ａ少ない。１０～１５％くらい。子育て世代の男性、親時間をとった後にパートタイムをやるパパが相当増えている。
2011-01-13 15:03:28
川添ユウキ / MindMeister 🇯🇵
@kawazoezoe
Ｑドイツの中小企業は？ Ａ家族企業多い。大企業恵まれているイメージあるが、むしろ中小の方が融通性が利いている。子供の熱が出たら帰す。職場復帰も奨励。大企業はシステマチックだったが、むしろ柔軟になってきたと見たほうがよい。
2011-01-13 15:03:41