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yumiharizuki12
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弁護士 上瀧浩子
@sanngatuusagino
研究者になりたいと恩師に話したら「やめておけ。わしには女性の就職先みつけられん。すまん。」と言われた。そのあと、女性研究者と沢山知り合ったが、多くは非常勤だった。私より10才若い女性が大学に常勤として赴任してらしたとき、50代の非常勤の先生が「やっと、ここまできた。」と、喜んだ。
2016-01-09 13:35:27
北田暁大
@a_kitada
2006年ではこういう状況で教授会資料で衝撃を受けた記憶があります。＞経済学部／「東大はほとんどの学部が５人以下で、経済学部と薬学部はゼロ」／女性教員が少ない現状を是正するには…？ - 大学プロデューサーズ・ノート unipro-note.net/archives/50242…
2016-01-09 19:26:47
北田暁大
@a_kitada
「女性はジェンダー研究をすることが多く、講座のバランス的に女性比が低くなるのは仕方がない」という話も聞きます。しかし、たとえば私が前任校に就任したときの担当はなんと「学説史」でした。こうした一般科目担当で女性が「あの人はジェンダーだから」と弾かれる可能性は十分考慮すべきです。
2016-01-09 19:50:28
山口智美
@yamtom
1977年、サンデー毎日の「女の先生はやっぱりダメだ！」というタイトルに、「国際婦人年をきっかけとして行動を起こす女たちの会」が抗議。結果「女の先生はダメとは何だ！」という特集が。その表紙写真を今日撮ることができた。 pic.twitter.com/pIVUvl5VPY
2016-01-09 21:37:18
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Prof. Keiko Torii
@KeikoUTorii
マチルダ効果は、科学界だけでなく芸術界にも存在する。米国のトップオーケストラは男性社会だ。オーディション中、演奏者が誰か審査員に解らないようなブラインドテストを行なったところ、女性演奏者が勝利する確率は、なんと５０％も上がった。nber.org/papers/w5903
2016-01-10 09:01:52
伝左衛門
@yumiharizuki12
しかし研究実績を公平に評価すれば女性経済学者が少なくなるのは止むを得ない気も。研究分野が労働経済学と社会保障に偏ってる傾向もあるので。
2016-01-11 00:32:54
伝左衛門
@yumiharizuki12
東大経済は、今は、トップ5大ジャーナル単著という暗黙の了解があるそうで、それがあれば男女関係なく採用されるだろう。テーマが労働経済学や社会保障で日本のデータ実証だとまずそういうところには載らない。
2016-01-11 00:41:15
伝左衛門
@yumiharizuki12
でも、トップ5大ジャーナル単著なんてレベルの人は欧米大学でも終身雇用される可能性が高いし、日本に帰るといろいろ雇用環境が悪化するという噂も広まってるのでw そりゃこれだけ大学改革させられりゃそうなるだろうw
2016-01-11 00:52:08
伝左衛門
@yumiharizuki12
研究者でも女性の上昇婚志向は強く、夫がトップクラス研究者だと自分のキャリアは犠牲にして夫の転勤に従うという傾向は見られるという認識。
2016-01-11 00:57:39
伝左衛門
@yumiharizuki12
経済学者予備軍である院生に女子が少ない傾向もある。それに研究者志向が低いことも。私の東大院同期約10人中、女性は1人で、彼女は留学後、IMFに就職しアカデミアには行かなかった。アメリカ院では1年目のプレリムで女性は大量に落とされて、めぼしい女性が2年目に残らなかった。
2016-01-11 01:08:02
伝左衛門
@yumiharizuki12
ハーヴァード大学経済学部も54人中女性は5人。10分の1以下。しかも女性には正教授でない人が多い。 Faculty | Department of Economics economics.harvard.edu/people/people-…
2016-01-11 01:43:10
伝左衛門
@yumiharizuki12
ハーヴァード大学経済学部、女性ファカルティ5人のうち正教授は2人。男性は大半が正教授であることを考えればやはり女性は少ない。
2016-01-11 01:47:27
伝左衛門
@yumiharizuki12
おやここに、アメリカのトップ10経済学部の女性教員比率が出てる。2007年で平均10%強ですな。この論文では、そもそも院生に占める女性の割合が低いのが主要な原因と指摘。 frbsf.org/economic-resea…
2016-01-11 01:58:21