三文会「〈就活〉ってどうよ?」

2/2三文会に関しての、会場内外の発言をまとめました。なお、@hayaoki のまとめには、一部ニュアンスが異なる場合があること、発表者の @yoshio39さんは会社員としてではなく個人として意見をおっしゃられていたことなどをご了承ください。(三文会実況 @Shusaku_P Togetter責任者 @d57kura
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三文会【本郷の朝活サークル、オンライン開催中】 @hayaoki

就職活動の時期が変わると、卒論への影響が出るなどの意見も。学生側の意見は必ずしも就職活動時期見直しの動きと一致しているわけではない。#sanmon

2011-02-02 09:01:46
三文会【本郷の朝活サークル、オンライン開催中】 @hayaoki

新卒一括採用をやめればいい、という議論に関して。各国の卒業後すぐの就職率を見ると、アメリアk24.4%、日本91.8%、中国68%、イギリス15%など。仕組みが変われば、他の課題が出てくる。#sanmon

2011-02-02 09:05:04
Risk-Hazard @Risk_Hazard

欧米では就職できないのが現実かと・・・ @hayaoki 新卒一括採用をやめればいい、という議論に関して。各国の卒業後すぐの就職率を見ると、アメリアk24.4%、日本91.8%、中国68%、イギリス15%など。仕組みが変われば、他の課題が出てくる。#sanmon

2011-02-02 09:13:06
杉本雅明 @sugimoto_

たしかに、新卒の制度がなくなると、新卒の人々の仕事をスキルを持った中途の皆さんが奪っていく。しかし、それはそれで正常な気もする。就職にはスキルだけじゃなくて相性のファクターも強く効くと思うので、新卒が一方的に不利とは限らない。

2011-02-02 09:09:03
三文会【本郷の朝活サークル、オンライン開催中】 @hayaoki

就職後にも問題は残っている。以前から変わらない「大卒3年3割」の実態。リアリティショック、早期離職、転職(第2新卒)など。#sanmon

2011-02-02 09:07:10
Daisuke Son @sonson01

お!急に採用側の意見が。 RT @kitajiman: 今ちょうど学生インターンの受け入れ係なのですが、やはり多種多様な経験をしたCVにより興味が沸きますねえ #sanmon

2011-02-02 09:07:49
Daisuke Son @sonson01

採用者は語る。 RT @kitajiman: あとはモチベーションかな、理論と経験に裏付けられているといいですね、優秀でもあんまりシニカルな人は?が付きます #sanmon

2011-02-02 09:08:25
Daisuke Son @sonson01

いや十分に参考になりました!RT @kitajiman: まああんまり優秀ではない人事担当者意見と考えて下さい、一応UNシステムにいますが^^; もう一つ見るポイントはチームワークかな・・・優秀すぎて協調性がないと使う方は困りますね、ただこれは面接で評価するのが非常に難しい^^;

2011-02-02 09:14:54
三文会【本郷の朝活サークル、オンライン開催中】 @hayaoki

就職後の迷走の理由になりやすいのは、キャリアを構築する、仕事と対峙する上での姿勢や心構えが、キャンパスライフや就職活動で確立されていないこと、などか。#sanmon

2011-02-02 09:09:15
三文会【本郷の朝活サークル、オンライン開催中】 @hayaoki

キャリア形成には、内観と外観の両方を鍛えることが必要。#sanmon

2011-02-02 09:10:13
三文会【本郷の朝活サークル、オンライン開催中】 @hayaoki

内観の形成には、自分自身のSWOT分析が有効であるという意見が。#sanmon

2011-02-02 09:11:08
Daisuke Son @sonson01

内観と外観を鍛える。内観の例:ある経営者は自分にSWOT分析をかけて、それを定期的にリライトしている。 #sanmon

2011-02-02 09:11:55
三文会【本郷の朝活サークル、オンライン開催中】 @hayaoki

外観を鍛えるには、「最も正確に見きれそうな人に聞く」ことがおすすめらしい。その会社のお客さんに話を聞きに行くなど。#sanmon

2011-02-02 09:12:27
三文会【本郷の朝活サークル、オンライン開催中】 @hayaoki

質疑応答タイムへ。「公認会計士という資格は一般企業にどうとらえられているか。」「新卒一括採用をやめた場合の、事業側の影響は?」#sanmon

2011-02-02 09:15:53
三文会【本郷の朝活サークル、オンライン開催中】 @hayaoki

高度な資格をもっていることはプラスになるが、年齢とも兼ね合いも。#sanmon

2011-02-02 09:17:18
三文会【本郷の朝活サークル、オンライン開催中】 @hayaoki

質問「企業が求める学生の質、優秀さとは、ちゃんと定義できているのか?」#sanmon

2011-02-02 09:18:49
Risk-Hazard @Risk_Hazard

1社目(コンサル):人前で恥をかける、2社目(人材):慶応的賢さ、3社目(三菱系):育ちと配慮、気遣いとしぐさ、4社目(顧問業):目で笑い、怒り、挨拶でること。 RT @hayaoki 質問「企業が求める学生の質、優秀さとは、ちゃんと定義できているのか?」#sanmon

2011-02-02 09:29:57
Daisuke Son @sonson01

学生の「質」というが、ちゃんと定義しているのか?その評価の基準は?という質問が。 「定義」できていない企業が多いのも事実。 #sanmon

2011-02-02 09:19:36
三文会【本郷の朝活サークル、オンライン開催中】 @hayaoki

質、優秀さについては、定義が出来ているか、それが実際に運用されているかという2段階があるが、後者まで出来ている会社は多くはない?#sanmon

2011-02-02 09:20:00
三文会【本郷の朝活サークル、オンライン開催中】 @hayaoki

また、採用と研修の担当者が分かれていて、採用後の活躍をフォローできていないという問題も。#sanmon

2011-02-02 09:20:37
三文会【本郷の朝活サークル、オンライン開催中】 @hayaoki

就活サイトは、企業側が意図していたように、学生に使われているのだろうか。そこには、さまざまな意見が。#sanmon

2011-02-02 09:23:57