H23/2/8 20:00~ニコ生シューカツ論 ぼくらの就活戦記～採用側のホンネとは？～ 森健×寺澤康介 (番組ID:lv39405853
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@trps9
寺澤「日本の優良企業は学生にほとんど知られていないという現状がある。キャリアセンター、学内セミナーは歩留まりで可能性が高いので使うべき。これだけ厳しいと言われていても中堅中小のセミナーは閑散としている。早いうちにとろうと言う企業もある」 #niconama_talk
2011-02-08 20:22:09
桜花@タイバニ2期に狂喜乱舞なう
@minako2009
知らないし大手のほうが安定している、って思っちゃうんだよね〜 http://nico.ms/lv39405853#22:43 #niconama_talk
2011-02-08 20:22:44
@trps9
寺澤「空いてるブースに行くべき。知らないだけで実はいい会社だったりもする。自分にその企業が合うかどうかそれから決めればいい」 #niconama_talk
2011-02-08 20:22:59
桜花@タイバニ2期に狂喜乱舞なう
@minako2009
キャリアセンターって重要だったんだな〜。私、ほとんど行かなかったからな〜 http://nico.ms/lv39405853#23:28 #niconama_talk
2011-02-08 20:23:30
@trps9
森「一個でも内定を取れると自身がつき、今後に活かすことが出来る。確実に一社でも取れるようなところを見つけて自信をつけていくべき」 #niconama_talk
2011-02-08 20:27:56
@floatzel_K
そらそうやろ→「一つ内定が取れると自信がつく」: ニコ生シューカツ論 ぼくらの就活戦記～採用側のホンネとは？～ 森健×寺澤康介 #niconama_talk http://t.co/daNKPms
2011-02-08 20:28:54
@trps9
寺澤「会って話をして社会人の感覚になれること。自転車に一度乗れるようになると乗れなかったときの自分が分からなくなる。社会人は一旦就職すると就活生の気持ちが分からなくなる。社会人が求めるコミュニケーションとの食い違いがある。だから社会人になれるべき」 #niconama_talk
2011-02-08 20:30:55
@trps9
寺澤「OB、OG訪問は８割がしてない。学校でやってないのなら人事に頼んでやればいい。そういう熱意が企業は好き。そういうエネルギーの持った学生が減っているという実態もある。懇談会など合う場を設定しないと参加しない学生が多い」 #niconama_talk
2011-02-08 20:34:49
@trps9
寺澤「報道されてるほど外国人採用が推奨されているわけではない。楽天、ユニクロ等 外国人学生のアグレッシブさ積極性に関してはほんとに違う」 #niconama_talk
2011-02-08 20:36:29
@trps9
森「外国人は英語のサイトから入ってアニューアルレポートぐらいは読んでいるから企業のおおまなかなことを理解している。企業の基本的な事業の仕組みを知らないで応募するのは相手に対して失礼」 #niconama_talk
2011-02-08 20:38:21
@trps9
寺澤「早い段階で自分を指摘してくれる人物に会うべき。会うとなれば相手側の下調べはしておいたほうがい。無知のままだと本気だとは思われない。」 #niconama_talk
2011-02-08 20:39:33
@trps9
寺澤「相手が見るのだから見人の気持ちになってみる。細かい字でびっちり書くのもよくない。面接では見られながら行うのだから自分が訊かれたいことをシンプルに書くべき。学生時代にやったことは訊かれる。自分が会社に入ったら活躍できるという証明をする」 #niconama_talk
2011-02-08 20:43:55
@trps9
森「挫折があったけど克服したという安っぽいストーリー、小さいことを大きく見せようとするのは駄目。マニュアル通りのものはなく、自分独自のものを見せるべき」 #niconama_talk
2011-02-08 20:45:02
蒼霧。
@clear_bluemist
挫折→どう克服したか はマニュアル化。うんざりしてる らしい… 間違いでも良いから自分の伝わること http://nico.ms/lv39405853#45:06 #niconama_talk
2011-02-08 20:45:06