H23/2/8 20:00~ニコ生シューカツ論 ぼくらの就活戦記～採用側のホンネとは？～ 森健×寺澤康介 (番組ID:lv39405853
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@trps9
ニコ生シューカツ論 ぼくらの就活戦記～採用側のホンネとは？～ 森健×寺澤康介 http://nico.ms/lv39405853#-08:31 #niconama_talk
2011-02-08 19:51:29
桜花@タイバニ2期に狂喜乱舞なう
@minako2009
お！始まった！ http://nico.ms/lv39405853#00:19 #niconama_talk
2011-02-08 20:00:19
@trps9
森「パターン化しているという現状。宝作がないのにあるかのように就活業界が謳っている。リクナビマイナビなどにも問題があるのでは」 #niconama_talk
2011-02-08 20:03:53
@trps9
寺澤「自己分析をしろと就活本に書かれているが、企業の人に会ってからやるべき。会って初めてからやりたいことを見つける。就職産業がお金儲けをしているところもある。そういったことに踊らされてはいけない」 #niconama_talk
2011-02-08 20:05:37
@trps9
寺澤「昔は自己分析は誰もやってなかった。仕事を前にしたときの自己分析、何がやりたいのか何がやれるのか。人に合うことで考えさせられるのにそういったことなしで自己分析をするのは間違い。」 #niconama_talk
2011-02-08 20:07:24
@7n4qnc
自己分析＝自己ＰＲだが虚偽事項で誇張しているのが多いから自己ＰＲ事項に存在意義に疑問を感じる ニコ生シューカツ論 ぼくらの就活戦記～採用側のホンネとは？～ 森健×寺澤康介 #niconama_talk http://nico.ms/lv39405853
2011-02-08 20:09:00
@trps9
寺澤「私はそこまで必要があるとは思ってなく、最初は気楽にやって自分にあった気付きをする。社員に会って話をすることで社会人の感覚をいち早くつかむべき」 #niconama_talk
2011-02-08 20:09:35
@trps9
森「OB、OG訪問は取材みたいなもの。質問をする。質問力を持っている方が関心も高まるし、知ったほうが関心も高まりやすい」 #niconama_talk
2011-02-08 20:10:40
@7n4qnc
昨日発売の週刊ダイヤモンドは企業の採用担当者が就活生をゴミ扱いしていたｗｗｗ http://nico.ms/lv39405853#10:45 #niconama_talk
2011-02-08 20:10:47
@trps9
寺澤「人とあってこういう人に触発されたとか、指摘されたとかいろいろあるかもしれないが、人と合うことで相性を見つけ自分のやりたいことをしっかり述べれるようになるべき」 #niconama_talk
2011-02-08 20:11:40
@trps9
寺澤「１０，２０年前との違いは就職ナビが広がっていること。情報を手軽に入手でき、いいこともあるが弊害もある。例えば一つの人気企業に応募が集中する。何万対の勝負になっている。情報が多ければ多いほど逆に立ちすくんでしまい有名所を選んでしまう」 #niconama_talk
2011-02-08 20:13:46
@trps9
寺澤「昔は指定学校生もあったが、今はネットのせいでオープンになった。昔は人気コンサートのように瞬時に埋まるようなことはなかった」 #niconama_talk
2011-02-08 20:15:30
@floatzel_K
「4割の企業が学歴フィルターをかけている」 : ニコ生シューカツ論 ぼくらの就活戦記～採用側のホンネとは？～ 森健×寺澤康介 #niconama_talk http://t.co/daNKPms
2011-02-08 20:16:39
@trps9
寺澤「４割の企業が旧帝大有名私立にターゲッティングしている。決して他から取らないというわけではない。２０校ぐらいがターゲッティングしている。地方であれば地元優先ということもある。２割は始めから見ない、８割は一応は選考を行う」 #niconama_talk
2011-02-08 20:18:21