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(中継 YouTube Live)平成28年度京都市市民参加推進フォーラム。まもなくはじまります。 #ksssf #京都 #kyoto youtu.be/KMkxqIH3Xg4
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第28回京都市市民参加推進フォーラムの動画の最新のアドレスはこちらです。 #ksssf #kyoto #京都 youtu.be/3nxOrGbLU0c
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事務局より挨拶です。本年度第1回となります。委員と事務局の一部で人が入れ替わりました。 #ksssf youtu.be/KMkxqIH3Xg4
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つづいて、事務局からの挨拶です。 #ksssf youtu.be/KMkxqIH3Xg4
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それでは、一つ目の議題、座長・副座長の指命です。 #ksssf youtu.be/KMkxqIH3Xg4
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座長は委員による互選です。推薦などはありますでしょうか? 竹内委員「永橋前年度座長よりことづかりで、壬生委員にということでしたがよろしかったでしょうか」 (満場一致の拍手)  #ksssf youtu.be/KMkxqIH3Xg4
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事務局「異議無しということで、壬生委員おねがいいたします。そして、副座長のご氏名をお願いいたします。」 壬生座長「引き続き竹内委員そしてあらたに、川島委員におねがいしたいとおもいます。」
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壬生委員「此のフォーラムは、ざっくばらんで謂いたいことを言えること。今年度もふたりの副座長に支えられながらそういう雰囲気をつくっていきたいのでよろしくお願いいたします。」 #ksssf youtu.be/KMkxqIH3Xg4
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竹内副座長「事務局の作業も大変なものがある。今後もそのことを大切にしたい。議論だけでなくお仕事もある。皆さんのちからで支えていきたいので、やりたいなと思うところは力を貸してください。」 #ksssf youtu.be/KMkxqIH3Xg4
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今年度の取り組みについて事務局より説明があります。議題1「今年度のフォーラムの取り組みについて」2は「公募委員サロンについて」#ksssf youtu.be/KMkxqIH3Xg4
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資料1 フォーラムの概要。役割・取り組み・全体会議・部会・自主勉強会・円卓会議・公募委員サロンについて。 #ksssf youtu.be/KMkxqIH3Xg4
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資料2 取り組み(案)。4〜5回のフォーラムの開催。ア)第2期推進計画改訂版の推進に関する成果や課題等を分析するための方法を検討。イ)メールマガジン「職員のための市民参加推進の手引」の内容確認 #ksssf youtu.be/KMkxqIH3Xg4
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資料2つづき ウ)その他市民参加に関する事項 付属設置期間の確認など #ksssf youtu.be/KMkxqIH3Xg4
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資料3 第2期計画改訂版の推進の成果や課題等の分析について  案1)フェーズごとに5年をかけて成果や課題を分析する 案2)改訂版に掲げる19施策について実績をとりまとめ自己評価・他者評価を行う #ksssf youtu.be/KMkxqIH3Xg4
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資料3の案1は、年ごとにフェーズを進めて評価する。案2は年ごとに政策全体を評価する。#ksssf youtu.be/KMkxqIH3Xg4
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座長「まずは、資料2の『ア)第2期市民参加推進計画改訂版の推進に関する成果や課題等を分析するために、その分析方法を検討する。』を主に今日話し合いたい」 #ksssf youtu.be/KMkxqIH3Xg4
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事務局「案1が良いのは、議論の深掘りを期待している。時間はかかるけれどもしっかりとご議論頂けるのかなとおもっております。 #ksssf youtu.be/KMkxqIH3Xg4
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芝原委員「今年度することをきめるということだが、評価方法の今後の5年を決めるということにもするがその理解でよいか? #ksssf youtu.be/KMkxqIH3Xg4
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事務局「途中での改善やスケジュール変更はもちろん可能だが、基本的にこの5年間でどのように評価するのか大枠を決めるということでもある。 #ksssf youtu.be/KMkxqIH3Xg4
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事務局「大きな取り組みが、今後の5年で増えるということは予定していない。 #ksssf youtu.be/KMkxqIH3Xg4
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川島委員「評価に5年まるまるかけるということだが、次の改訂に向けると、四年目は評価に目処をつけて、助走をはじめた方がよいのでは」 #ksssf youtu.be/KMkxqIH3Xg4
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事務局「政令指定都市では、案1のように細かく分けて深掘りしながら議論をしている例は見当たらなかった。 #ksssf youtu.be/KMkxqIH3Xg4
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樋口委員「3年目に大きな山をもってきて、4年目5年目次の改訂と持って行った方がよいとおもいました。改訂が目の前に見えてくると評価どころではなくなるのは、去年の雰囲気をみて感じる」 #ksssf youtu.be/KMkxqIH3Xg4
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兼松委員「資料をみても”深掘り”のイメージがわかないので、それをすりあわせたい。あと、評価というと厳しいイメージがあるけれども、僕は褒めたい。それがモチベーションにつながるのではないかと。良いところを伸ばすという方法。 #ksssf youtu.be/KMkxqIH3Xg4
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