ある経営者「良さそうな人がいたら雇う→給料に見合う働きができなければ減給または解雇という制度が望ましい」

えとみほ @etomiho

最初、日本の会社の給料安くてびっくりしたんだけど、自分で経営してみるとそうなる理由がよくわかった。

えとみほ @etomiho

良さそうな人がいたら雇ってみる→給料に見合う働きができなければ減給または解雇、ということが簡単にできたら日本人の給料めっちゃあがりまっせってずーっと言い続けてるけどそういう世の中にはなりそうもない。

おっくー @nlnl0930

@etomiho それって、なんでなんですか？？

えとみほ @etomiho

@nlnl0930 できない人を簡単に解雇できないからだと思います。

はやしまこと @ma_ko_tan

@etomiho ですね、、、わかります。いつ負債になるかわからない人材にコストを大きくかけるのは怖いですものね。景気が拡大していく中ならそこにコストをかけるリスクを負ってでもリターンが大きい可能性が大だから、高度成長期には成り立ってたんでしょう。

秋刀魚★徒然ごとライター @sanmaizanagi

@etomiho ほんとにそう思います。下げられないし、下げたら大事になるというのはあるあるだと思っています。 日本は労働者にとっても優しい・・・。優しすぎるぐらい優しい・・・。

ぽん太 @ponta0754

@etomiho ブラック企業と叩かれますが、モンスター社員も問題ですね。

kinoko375 @m375y

@etomiho @shibamen1 出向とか派遣とか経験してる身からすると、本当にこれ思います。上がることはあっても下がることはないなんて不思議だし、超大手で『なんだこの人？人間として大丈夫か？』みたいな人もある程度の年齢に行くと心ばかりの役職が付いて勘違いしてるのとか見て胸が痛くなります。仕事で評価して欲しい

東洋子 @yoko_taiwan

東アジア型社会の特徴なのかしら？ 台湾も給料が低いです。日本の負の影響が大きい。家が基本単位の家族構成な社会が原因かな。 ただ、できる人は日本よりも稼げると思います。なのでできる人は海外出た方がいいです。 twitter.com/etomiho/status…

加藤雄一 @sassymanyuichi

確かにそうだなぁ。 ちなみに、うちはまず2-3月業務委託（副業ベースのケースが多い）で一緒にやってもらって、それでお互いハッピーなら雇用契約に進むようにしてます。これで多くのミスマッチは防げるような気はします。 twitter.com/etomiho/status…

祐生 @presidentYuu

できない人の分をできる人の稼ぎで補わなきゃいけないから(´･ω･`) できない人の給料をめっちゃ低くすることはできないんでしょうか？ twitter.com/etomiho/status…

川端進悟 @shingo_robo

ほんとにその通りだなー。 もうちょっと減給や解雇がしやすくなると、採用のハードルが下がって雇用機会も増えるし、給料も上げやすい。 現状は不良人件費や売上低下のリスクヘッジが社員の給料に反映されてるからそら安月給になる。 twitter.com/etomiho/status…

翠雨®︎(ガジロウ一家) @PhageM13

使えない人の減給や解雇をぜひしてくれと思うけど、それらを決めるはずの人事部が残念人材の巣窟だから… って思ってるのは私だけたろうか(´・ω・) 現場で使えない人が教育課や人事課に異動してるんだけど… twitter.com/etomiho/status…

西川秀和 @Poeta_Laureatus

ある会社を立ち上げた人が社内の給与体系の見直しを今、やっている。難しいのは、目に見えない業績をどのように評価するかだそうだ。それと働きが悪いと感じる社員がいたらすぐに配置転換するという。適性を見極めるのも経営者の仕事だとか。聞くところによれば、入社志望者が多くて大変らしい。 twitter.com/etomiho/status…

taiki @taiki_chk

これはホントその通りだけど、それと会社員として働いていることがいかに搾取されていたかも同時にわかった。 twitter.com/etomiho/status…

うさぷう @usapu2000

@etomiho 多分世界がちがうのだと思いますが、私の周りでは取り敢えず雇う時点で最低賃金かその周辺で仕事できてもなかなか上がらないというのをよく見聞きします。

Kohei . @mckohei

これが本来あるべき雇用の姿だよね。 仕事できない人が見合わない多くの給料もらってるとか、またはその逆とかが頻繁に起こるのが日本社会なのかな。 誰かが都合の良いように決めた規律や制度で、市場原理が有効に働かなくなってる部分が多すぎる。 だから仕事に対して不満を持つ人が増える。 twitter.com/etomiho/status…

ろじゃーだふぇでらー @njddcmddcss567e

@etomiho @nlnl0930 できればクビにしたい人にも給料払わなきゃいけないから優秀な人たちの給料をなかなか上げれないということか

【HSP/HSS 】@ジョジョ『INTJーT』 @HSP_MASASU

そのできない人達が社会に責任転嫁して、労働環境の改善を謳っている風潮が芳しくない…。 (成果を出さないのに自分は社会的に正義だと思っている) ブラック企業は自然に淘汰されていく流れだから良いけど、今後は労働者1人当たりの生産性向上も意識しないと、会社側が不憫過ぎる…😶 #HSP #就職 twitter.com/etomiho/status…

ゆーいち @u1tnk

まったくだ。 100%転職できないマイナスの成果しかあげてないおっさんの給料を普通の人にあげて欲しい。 twitter.com/etomiho/status…

PATE @c713net

先に多くを与え、実力が伴わなければ減給するほうが損失回避の心理が働き、人は頑張る。（プロスペクト理論） twitter.com/etomiho/status…

Gonbee @gonbee_bot

解雇はともかく、簡単に減給をするのはどうなんだろう。最初の契約で成果給なら別として。 twitter.com/etomiho/status…

osaka_alpha @osaka_alpha

言いたいことは理解できるが、そういう制度ができると、一部の超優秀な社員の給料は上がるかもしれないが、日本人の大多数を占める凡庸な社員は解雇で脅されて今よりも安い給料で働かされることになると思う。結果、日本全体の給料は今より下がることに。 twitter.com/etomiho/status…