博士は企業の戦力になるか？
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@miki__tan
たとえば製薬会社など民間の研究部門に関しては現状としてマスターも結構いるのが事実だよね。だけど国研や理研のような準国研、大学ではマスターはテクニシャンとしか使われていないのが現状。それが問題だという人がいるのだろうけ ど、それ言い出したら博士課程自体の否定になるんじゃないのかね。
2014-10-19 16:43:29
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@miki__tan
青木さんの言うコミュニケーション能力というのは言葉の通り対人的なというか人と協力する的なもののことであってるでしょうか？ RT @rionaoki: たいていの場合、博士人材のコミュニケーション力を改善するより、非博士人材の定量的・論理的に仕事する能力を鍛える方が早いという...
2014-10-19 16:52:02
rionaoki
@rionaoki
@miki__tan パーソナリティ一般に近いですね。明確に要件を伝えるみたいな狭義のコミュニケーションだとちょっと違いますが。
2014-10-19 17:32:06
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@miki__tan
なるほど。 RT @rionaoki: @miki__tan パーソナリティ一般に近いですね。明確に要件を伝えるみたいな狭義のコミュニケーションだとちょっと違いますが。
2014-10-19 17:45:12
no pain, no gain.
@ayanuhito
@TJO_datasci @argent_ange 博士をうまく飼いこなせるレベルの連中がその会社に、いなかった、、 っていう事かな、と僕は率直に感じました。 社員が高卒ばかりの会社に大卒の新入社員を入れても「あいつ使えねー 容量悪すぎじゃね？」って成ります。
2014-10-19 17:12:23
kaba40
@koba31okm
博士人材、「論理的思考力はあるはずだから多少コミュ障だったり世間知らずなのには目をつぶって採用しよう」と思って採用しても、前者の能力は期待したほどでなく、後者の問題は予想よりはるかに大きく、要するに手が付けられないカスというパターンが多い印象。
2014-10-19 17:29:09
TJO
@TJO_datasci
何かRTされまくったせいか色々なエアリプが見えるんだけど（笑）、ともあれうちのチームでは博士の実力は評価してるし、今後もうちの現場にマッチする博士や研究経験者がいれば是非採りたいです
2014-10-19 17:45:02
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@miki__tan
しかし、それ（コミュニケーション能力≒社交性、コミュ障の反対）だとするとなおさらそれは「博士＝コミュ障」みたいなステロタイプな印象論に過ぎないような気もするけどなあ。民間の研究部門ではポスドク以上にそういった能力が重視されるというのがあたりまえになっている世界だというならまあ…
2014-10-19 17:50:10
TJO
@TJO_datasci
@miki__tan パーソナリティが云々言い出したら博士だろうが非博士だろうが変わらんですよ。ダメな奴はダメ。使える奴は使える。ただ、そういう非論理的な人物評価がまかり通る職場では、きっと論理的な問題解決なんてしてないんだろうなーと思います
2014-10-19 19:09:53
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@miki__tan
でしょ？だからこその「博士はコミュニケーション能力無い」なんていうイメージを前堤に議論されても(゜Д゜)ﾊｧ？としか思えないわけですよ。 RT twitter.com/TJO_datasci/st…
2014-10-19 19:43:44
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@miki__tan
博士って、そもそも社会で言うところのコミュニケーション能力なんてどーでもいいと思ってる人が多くて当然じゃな... — 博士も雇われていますよ。色々な組織に。また、雇われる形式が向かない＝才能があるとは全く思いません。自分と無... ask.fm/a/bclj49ea
2014-10-19 20:56:31
xxxxxxx
@master_keaton_
コミュニケーション能力かあ。。。某社面接で20代女子人事から「コミュニケーション能力がない」と評価されたなあ。。「利益より価値創造が大事」とか言うカワユイ20代女子とは話が合わなかっただけのようが気がしたけど、俺もコミュ力ないと自覚しようw
2014-10-19 17:53:50
データ分析・活用こんさるたんと（社内外）
@ichiro2634
博士に限らず数回の面接だけで人財を見分けるのは至難の業。そもそも博士を使いこなせる体制があるのか？という組織上の問題もありそう。｜RT @TJO_datasci にしても巷でよく聞く「うちの会社で博士雇ったら使えなかったのでやっぱり博士はダメだ」という声、絶対その博士が使えなか…
2014-10-19 16:58:17
TJO
@TJO_datasci
@ichiro2634 一般論として応募者のスキルや能力を評価できるような採用選考プロセスを置いてない企業は少なくないという印象があります。エンジニア採用でも言えることですが。
2014-10-19 17:56:28
TJO
@TJO_datasci
@ichiro2634 @peace_and_happi @miki__tan 風の噂ですが、最近そういう会社を興した博士の人がいるようです。
2014-10-19 17:57:16
データ分析・活用こんさるたんと（社内外）
@ichiro2634
@TJO_datasci @peace_and_happi @miki__tan そもそも企業が国任せにせず、修士・博士・ポスドクなどにガンガン金出して、たまにインターンに来てもらいつつ思う存分研究させれば良いような気がしました。そうすれば、少しずつ分かり合えるような、、、。
2014-10-19 18:09:17
TJO
@TJO_datasci
研究者や博士やそこに関心ある人々が多いTwitterだからこそ「博士は企業でも使える」とか発言すると大量の反応が湧き起こるのであって、これがその辺の普通の会社のランチタイムとかに同じこと言っても、多分反論はおろか返事すら帰ってこないと思う。みんな関心ないし「ふーん」で終わる気が
2014-10-19 18:04:36