2016/10/08のRT済ツイートまとめ

はぎのにぼし。 @L0v_G1a

うちで育ててる野菜です pic.twitter.com/kVduUf86Jz

拡大

ブルドッグ @Bulldog_noh8

ツイッターでもベテラン企業戦士の方々が さんざん言ってくださってることだけど、この２つは会社では教えてもらえないけどホントに大切なことなので。若手社会人の皆さんへのリマインドとして。 pic.twitter.com/b2xALee2eM

拡大

拡大

polaris💉M💉M💉M💉M💉P @Polaris_sky

【電通過労死事件】被害者のツイートから浮かび上がる電通の体質 menhera.jp/862 この記事は多くの人に広まった方が良いと思う。

polaris💉M💉M💉M💉M💉P @Polaris_sky

昔から過労死の問題はあったけど、SNSの普及で当事者の発言がSNS上に残っている点がこれまでの過労死問題と違う。願わくば、この問題がSNS等を通じて広く多くの人に伝わり、過労死問題が起きない風土の醸成に繋がって欲しい。

わかり手 @ganbare_zinrui

電通の過労自殺、例の詐欺WEB広告絡みか。新卒1年目から巨大な不祥事にフルコミットさせられたのめちゃくちゃ気の毒だな…。電話口で罵倒とかされまくるだろうし。 pic.twitter.com/Ax7iBgwOIV

拡大

拡大

わかり手 @ganbare_zinrui

「誰もが朝4時退勤とか徹夜とかしてる」のに残業月105時間っておかしくないですか。「同期全員が休日出勤」ってツイートもあったし、過小に残業時間を見積もってる気がする。 pic.twitter.com/xR6sO2XF53

拡大

拡大

まつり @matsuririri

1日20時間とか会社にいるともはや何のために生きてるのか分からなくなって笑けてくるな。

じゅわいよくちゅーる・キョン子 @TK_KYONKO

亡くなった東大卒電通女子のSNSまとめが心当たりありすぎて。 かわいそうに。これは完全に会社が悪いよね。 pic.twitter.com/c0yoFHO0U8

拡大

天野邊 @hotori

電通社員の高橋まつりが過労で会社寮から飛び降りろ自殺した事件、テレビでやってないどころか、MXでやろうとしたらストップがかかったらしい。やべえな。

天野邊 @hotori

@hotori ようやくANNで一件の報道があったようです。

T@AKLはLevel3 @yakiniku0922

仕事辞めるに辞められないところまで心身ともに追い詰められる問題もあるけど、辞めても月の残業時間が40時間超えてたら依願退職で辞めさせられてもハロワに言えば会社都合になるし、失業保険もすぐにもらえるということはもっと周知されるべき。

T@AKLはLevel3 @yakiniku0922

思ったより拡散されてるので補足：週に何時間働いたか、シフトはどうだったか、などをすべて記録つけておくと良い。残業代を出してくれない様な会社なら尚更。業務指示のメールとか体調を崩してから上司や産業医との面談があったならいつどんな内容だったか、など。証拠は自分で揃えて自分を生かせ。

T@AKLはLevel3 @yakiniku0922

明らかな労働基準法違反やパワハラ・セクハラ案件であっても「ずっとうちはそうやってきた」「お前以外はみんなその環境で我慢してる」といわれると弱いのが日本人なんだけど、死ぬ前に証拠揃えて労基署や社労士のとこに駆け込んだ方がいいよ。ただ自分が完全に病む前に証拠は揃えておいたほうが良い。

T@AKLはLevel3 @yakiniku0922

あまり知られてない事実としてはパワハラやセクハラでやむをえず退職した場合は会社都合になるので失業保険がすぐ出る。ただハロワに申告する際に証拠がいるしそもそも雇用保険に従業員を加入させてない違法な会社もある。週20時間以上勤務なら企業はパートタイマーでも従業員を加入させる義務がある

T@AKLはLevel3 @yakiniku0922

かつてないほど雇用保険のツイートが拡散されてるけど、対応は企業やハロワの職員によっても異なる(残念ながら対応がいい加減な職員もいる)から事前に自分で法律調べて証拠固めしておいたほうがいい。そして酷い企業は平気で嘘をつくし必要な書類をくれなかったり離職票の記載が間違っていたりする。

Nami Ogawa @namicha_1

労災で自殺するくらいなら転職すればいいのに、って言うひと、それはあなたの心が健康な状態だからそういう発想が浮かぶわけで、そういう健全な思考回路が奪われちゃうのがうつ病なのだよ、ということを知ってほしい

はまけん。＠C103日曜 東C10ab🍣 @twdshamano

仕事のしすぎで自殺する人に「なぜ転職しないのか？」って言う人いるけど、寝てない・一日のほとんどが仕事のずくめで思考が定まらない、錯乱状態にｎなるんだ。。 で、しかも新卒だったら「退社は絶対してはいけないこと」「すぐ辞めるなんて、負け組だ」って思って、ならもう死ぬしか…ってなるんだ

コンサルちゃん @con_sul_chan

激務が前提の業界で働く人は、自分の中で「こっから先はヤバい」ってラインを予め引いといた方がいいと思います。私は「帰宅後3時間以上泣き続ける状態が週3回発生する」をラインに設定して、そこ超えたら病院かかる想定にしてます。

過労死P @Karoushi_Nov

過労死ラインの月80hは、土日完全休みの22日勤務とすると約4h/日。毎日4時間残業してたら過労死ラインです。土曜日確定休出で8h/週追加勤務の場合は80-32=48hで約2.2h/日で過労死ラインなので、それらに3ヶ月抵触したら過労死チャンスなので線路か労基に飛び込みましょう。

かなもと @goldbook

「電通の過労死事件で呟きが証拠になりそうなのでSNS禁止が増えるだろう」って話、むしろこのタイミングで禁止を言い出したら社員を殺す準備してる企業認定でいいんじゃないでしょうか。各位あまりにも法人に甘い。

三森乃沙 @mmr_ns

本当に何度でも繰り返し貼るんだけど、これ私が手帳に挟んでるカレー沢先生のコラムからのありがたいお言葉ね。働く全ての人に贈りたい言葉。 pic.twitter.com/66hWVxCI5s

拡大

絹谷ゆたか @kinutani_yutaka

・転職して他の会社にいってもやって行けないぞお前 →なんとかなる ・転職しても今の環境よりも絶対に良くはならないぞお前 →なんとかなる ・お前がいないと仕事が回らなくなって困る人が沢山出てくる →なんとかなる ・仕事でメンタルやられる →なんともならない場合がある 辞めよう

しなの @express_shinano

電通の労災認定、案の定「こんな残業時間で死ぬのは弱い奴。自分はもっと残業してる」と死体蹴りをする限界野郎が大量に沸いてて辟易した

伊丹和弘＠朝日新聞社でSDGsを担当してますが、それ以外の話が多めです @itami_k

「過労死なんて俺たちの時代にはなかった。今の若い世代は弱い」という人がいますが、僕は決してそう思わない。他人にはいくらでも厳しくできる。異常な状況下で仕事に適応した人が上司となり、さらに異常な状態を部下に押し付ける、を何代も繰り返し、異常さが人間のキャパを越えただけ。

白饅頭（御田寺圭／光属性Vtuber／バーチャルツイッタラー） @terrakei07

「100時間残業したくらいで死ぬのは情けない」とか言ってる人の頭部をバールで何度も殴りつけて「バールで殴られたくらいで死ぬのは情けない」などと自己責任社会の戦線を拡大していきましょう。