失業保険について　条件付きだが依願退職であっても、すぐに失業保険がもらえる方法

T@AKLはLevel3 @yakiniku0922

仕事辞めるに辞められないところまで心身ともに追い詰められる問題もあるけど、辞めても月の残業時間が40時間超えてたら依願退職で辞めさせられてもハロワに言えば会社都合になるし、失業保険もすぐにもらえるということはもっと周知されるべき。

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平均40時間以上残業してる人は大体当てはまると聞いてたけど、調べなおしたら厳密にはもうちょっと厳しくて ①退職直近に月45時間以上の残業が3ヶ月続いた ②2〜6ヶ月平均して月80時間を超える残業をした ③100時間以上残業が1ヶ月あった 上記どれかに当てはまった場合らしい。

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思ったより拡散されてるので補足：週に何時間働いたか、シフトはどうだったか、などをすべて記録つけておくと良い。残業代を出してくれない様な会社なら尚更。業務指示のメールとか体調を崩してから上司や産業医との面談があったならいつどんな内容だったか、など。証拠は自分で揃えて自分を生かせ。

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明らかな労働基準法違反やパワハラ・セクハラ案件であっても「ずっとうちはそうやってきた」「お前以外はみんなその環境で我慢してる」といわれると弱いのが日本人なんだけど、死ぬ前に証拠揃えて労基署や社労士のとこに駆け込んだ方がいいよ。ただ自分が完全に病む前に証拠は揃えておいたほうが良い。

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あまり知られてない事実としてはパワハラやセクハラでやむをえず退職した場合は会社都合になるので失業保険がすぐ出る。ただハロワに申告する際に証拠がいるしそもそも雇用保険に従業員を加入させてない違法な会社もある。週20時間以上勤務なら企業はパートタイマーでも従業員を加入させる義務がある

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かつてないほど雇用保険のツイートが拡散されてるけど、対応は企業やハロワの職員によっても異なる(残念ながら対応がいい加減な職員もいる)から事前に自分で法律調べて証拠固めしておいたほうがいい。そして酷い企業は平気で嘘をつくし必要な書類をくれなかったり離職票の記載が間違っていたりする。

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そういやリストラになった時も「会社都合解雇だと心象悪いだろうから自己都合に変えてあげるよ」と勝手に解雇事由を変えられそうになったんだが人事が完全に懲戒免職解雇と混同してたんだろうな…会社都合なら別に心象は悪くないし雇用保険もすぐ出るのに。最就職先の人事が無知なら話は別だが。