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【不定期休眠中】朝野ぽん太郎 @water_beetle
「面接」で思い出したけど、採用から面接を外した(形式的な最終確認だけにした、だっけ?)どっかの企業が 「面接官にどんな優秀な人を据えても『無抵抗の相手を自由に切り捨てられる立場』の魅力に溺れて選抜として機能しなくなるので、それなら試験だけにした方がよほど確実」 って言ってた。
イチゴスパオルタ1世 @ground_zero4
「無抵抗の相手を簡単に切り捨てられる快感に溺れる」程度の人材しか揃わない会社何かは、早めに見切りを付けるべきだよねぇ。圧迫面接とかその典型でしょ。 twitter.com/water_beetle/s…
【不定期休眠中】朝野ぽん太郎 @water_beetle
実は僕も当初はこう感じたんだけど、はじめから精神が弱かったり性根がゲスかったりする人間がいるんじゃなくて、面接官という立場が人をそういう状態に堕落させるんだと今は考えている。フィリップ・ジンバルドーの監獄の実験なんかはそれを証明しようとして実験者もろとも巻き込まれた形だけど。 twitter.com/ground_zero4/s…
解毒ノススメ @Gedokunosusume
すごくわかる。自己肯定感がなければ溺れるはず。日本はけっきょく自己肯定感がある人がほとんどいなかったからみんな溺れてきたのだろう。でも今はその問題に気づき自己肯定感を身につけようとしている人、そして自己肯定感のある人が増殖してきていると感じる。これからはどんどん変わっていくはず。 twitter.com/water_beetle/s…
ローライト@ 碧(アクアマリン) @l_lawliet_n
いや、それは面接官が優秀じゃないってことでしょ。
Mathew Longbow @mathew_longbow
そもそも、一私企業の一職員に過ぎない人物が「面接『官』」を名乗ってる時点でねえ。 twitter.com/water_beetle/s…
竹元勇子(教授) @yutakemoto
すごい失礼な面接官何人か思い出してメラメラしてきた>RT
april-cat @Cat_april
これ確かどこかの研究で結果出てたよね。 面接は役に立たないって。 テスト結果で取る方が確実性が高いという。 twitter.com/water_beetle/s…
M内 @regonobitch
たかが何分かの面接でその人の何がわかるんだ、と思う事有るしなあ。 中小のウチなんか書類と面接だけだが何年かに一度はとんでも無いのが来て「面接でわからんかったんか!」と現場が嘆く。 twitter.com/water_beetle/s…
rata🦐🐥🦀🍶 @raging_rata
面接もエントリーシートも、こんなのを見て書いたやつのことが1ミリでもわかるんなら苦労はしねぇよなぁって何度もおもいながらかいてた
らら @moekkoraraberu
それでも履歴書がどうたらーとか、試験の名前の位置がどうたらーとか言うんでしょ。知ってた
吉祥寺ぱんだ @pandakitijoji
これが通用する業種とそうでない業種があるんだよねぇ…。うちは通用しない業種。 twitter.com/water_beetle/s…
下田 紀之 @noshimoda
面接とは、面接官が受験者を見定めるだけじゃなくて、受験者が面接官と会社を見定める場でもある。無抵抗の相手を切り捨てて楽しむのを隠せないような面接官が出てきたら、そういう会社だと知ることができて入社を避けられるのだ。大切な機会を受験者から奪わないほうがいい twitter.com/water_beetle/s…

コメント

Hoehoe @baisetusai 2016年11月21日
面接が占める得点を減らせばいいのでは
ティッシュおいしい @tissues_oisii 2016年11月21日
就活において人を見る目を持っていれば「新人をナメたベテラン」と「新人の身分で立場に溺れてイキってる新人担当」を認識できるのであながち面接は悪いものでもないと思います。
はなれ @kajyahinn 2016年11月21日
様々なテストのような数値として見られる結果よりも面接だけは無根拠で信頼できるような風潮があるけど、客観的な数字より信頼できるってそれカルト宗教そのもののオカルト理論でしかないよね。カルト宗教の司祭なりきり。
凪乃司 @tukasa_n 2016年11月21日
こういう有名な実験結果が援用でき人類全体に適用できそうな状況設定に対して個人の資質がって言っちゃうのすごいね 人間の可能性は無限だと信じてるんだろうね
うごー @ugoh76 2016年11月21日
自分自身もそうなる(面接官側の立場になる)可能性がじゅうぶんにあるということですよね。就職に限った話ではなく、絶対安全圏から他人を評価するという行為自体は日常的にあるわけで。ネット上の匿名のコメントなんてまさにそんな感じではないですか?
たか橋 @taka_hashy 2016年11月21日
結局は、面接に対する試験官と受験者双方の認識を改めていくのがいいんだな…
Daiji @Daiji75 2016年11月21日
メディアに出てきては「少し話せば学生がどんな人生を送ってきたかは分かる」などとぬかすオラついた人事担当者とやらを目にするたび、そう思うよ。
Bukko@マジミラ9.2夜9.3昼 @Bukkosan 2016年11月21日
「質の悪い面接担当しか送れない会社」とか「うちの業種は関係ない」なんて言ってる人のいるところよりも「人間なんてそんなもん」と受け入れられる社員のいる会社のほうがよほど誠実な面接担当を会場に送れるだろうな…。
赤木智弘@アカギさんなのだ @T_akagi 2016年11月21日
面接官は「採用した人間が不出来だったり、不正を働いた」とか「落とした人間が優秀で他社で頭角を表した」ときに、何か責任取るの? 責任ないなら、当然やりたい放題だよね。
masano_yutaka @masano_yutaka 2016年11月21日
面接でも説明会でも、最後に「当社に対して何か質問ありますか?」って言うのは重要。 そこで「上手く質問する」と自分に合った会社かどうか解ったりする。
moxid @moxidoxide 2016年11月21日
責任取らせると誰も採用しなくなるんだよね。
オオバンゾクコウ @banzokuuuu 2016年11月21日
まあその程度の企業ってことでしょ
m.i. @L_z_m_i 2016年11月21日
若くてもパソコンのキーボードが使えなかったりするのが多いらしい昨今なら、下手な面接官の面接よりパソコンの実技試験に時間とコストをさいたほうがいいぐらいかも
まりも @Admiral_Marimo 2016年11月21日
あからさまにヤバイ人(あがってるとかでなく会話ができないレベルのコミュ障、あからさまに相手が不快に思うような言葉しか吐けない人、一つの部屋に長時間一緒に入れないと思われるほど臭い など)を落とすためなんじゃないの…?
ゆきさん(令和ver) @crabVarna 2016年11月21日
面接官(社長)がまともでも会社入ったら有能感あふれるカスばっかってこともあるからね。油断は禁物。
九銀@半bot @kuginnya 2016年11月21日
問題に対する正答が明確でないってだけでも面接はクソシステム
娑婆助 @shabasuke 2016年11月21日
Admiral_Marimo 紙や画面通して見れない部分例えば今いる社員達と上手くやっていけそうな人かとかそういう数値化出来ないとこを見られる。おかしな人を通してしまえばその時の担当者は後から色々言われるので捨てるべきは捨てないといけない事情もあるしその人は通すか通さないかは応対能力の他は人間性とか雰囲気とかそういう物が多く占める。そうじゃないよっていう平均年齢が若いIT系みたいな会社は美男美女かって部分見てる。酷い話だけどね。
ふど @ydgshyyep 2016年11月22日
Admiral_Marimo それで済めばいいですが、昨今の面接(とくに官公庁の面接)はそういうヤバイというわけでもない人種もバッサリ逝きますからね.....。
ぃめ @ime07 2016年11月22日
その企業の文化次第。 面接を切り捨てる場だと捉えていればそうなるし、相手に自分達をわかってもらう場だと捉えていればそんなことにはならない。
おいちゃん @semispatha 2016年11月22日
面接で拾って貰えた身なのでもにょる…人事にバツくらったけど担当部署のプッシュで残った。
macoz @macoz10 2016年11月23日
「お客様」「評論家」とかも同じ、本当に優秀な人がやればちゃんと判断できるっていう自惚れがあるのも同じ。
にゃるらっとほてっぷ @nyalrathottep 2016年11月30日
個人的には……、単純に試験で合否を決め、試用期間でふるい落としをしてはどうかと思う。どうしても面接がしたければ試用期間の配属先を(希望や受け入れ先の都合を含め)決めるために行う。こうすれば面接官に巨大な負担はかかるまいよ
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