Lotusphere Comes to You 2011での星野佳路さんの講演実況

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アンケートは40項目くらいとっている。

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リピートにつながる項目と、そうじゃない項目がある。それを明らかにして投資する。

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最後「自分でコントロールするキャリア」

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どうすれば離職率を下げるか。

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ライフステージにあわせた勤務体系の選択。自らのキャリアアップへの選択。

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ヌースタッフの山口くん。彼は冬はスキーに行きたい。冬になるとスキーリゾートで働くことを保証する。

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麓村塾。「軽井沢にはNOVAがない」から辞めた人がいたので始めた。社内ビジネススクールのようなもの。

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管理職への立候補精度。年に2回、マネージャーになりたい人のプレゼン大会がある。

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限られたリソースをどう活用するか、を考える。欠点がある人をマネージャーにしなきゃいけないし、常にどこかでリソース不足が発生している。だからこそ「共感」が大事。「現状のベスト」であることを共感してもらう。

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ツイッターの使い方は模索中。スキー場では雪の状況とかを流している。掲示板とか連絡ツールとして使っている。星野さん自身は試してるだけ。効果は見いだせていない。

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終わり。