エンジニアのキャリアパスとしての人事責任者 人事 to IT カイギ #01

mass @_zoo

目指すべきゴールの共有、一貫性、透明性、面白さ、確かにossの活動に通じるものがある #jinji_it

Yoshinori Kawasaki @kawasy

人事データがあちこちに散らばっているのあるあるだ… #jinji_it

Yukiko Kan / 菅 由紀子 @kan_yukiko

GREE藤本氏：人事機能のサービス化（WEBサービス＋bot、自前もそれ以外も）。まずはデータ集約からで、これを作っているのが楽しい。 #jinji_it

(・∋・) @ahomu

#jinji_it そのデータすぐでないの、わかるｗ

kyo_ago @kyo_ago

人事データ触りにくい問題。。。 #jinji_it

(・∋・) @ahomu

#jinji_it ACL、知ってる範囲はざっくり言うと中々にクローズ寄りだ

Yoshinori Kawasaki @kawasy

人事データのACLどうするか問題はみんなぶち当たるんだな… #jinji_it

kyo_ago @kyo_ago

「法律が結構変わる問題」 #jinji_it

ぷぽ @pupupopo88

人事はハードスキル（法律とか専門知識）が必要だから勉強が必要 #jinji_it

Satoru Fujiwara @satorufujiwara

#jinji_it ACL問題については悩みが尽きない やっぱり人間は計算機より複雑である ハードスキルも欠かせない

Daisuke Haba @DaisukeHaba

ヤバい、行きたい。飛び入り無理かな？ #jinji_it jinji-to-it.connpass.com/event/49265/

Muddy Dixon @muddydixon

業務内容の集計したことあるけど、おもしろいよね #jinji_it

Yukiko Kan / 菅 由紀子 @kan_yukiko

GREE藤本氏：人事のデータはセンシティブなので触りづらい。人間は計算機より複雑。ハードスキル（法律などは変わる）は非常に重要　/ HR領域のテクノロジーが進まない大きな理由の一つはやはりプライバシー問題かなと私も思います。#jinji_it

ぷぽ @pupupopo88

ヨシオリさん、人事を依頼された時何度も断った#ﾄﾉｺﾄ #jinji_it

rika-t @rika_t

OneLogin 辺りと連携して ACL 問題を解決したクラウドな HR Tech アプリが出てくるのを待つしかないというイメージ < ACL どうする問題 #jinji_it

Yukiko Kan / 菅 由紀子 @kan_yukiko

続いてクックパッド@yoshioriさんのプレゼン。技術部長と人事部長を兼任。人事部長を打診されたときは始め断られたそうです。人事分からない人が人事になるのか、何やっても否定的にとられるのではないか、開発をしたい、などが理由。 #jinji_it

ぷぽ @pupupopo88

技術わからない人が上につくとイラつくから、人事わからないやつがやったらムカつくだろう #jinji_it

Kaori Cho👒ワーママエンジョイ勢 @kaori_cho

「任天堂の岩田さんの記事に感銘をうけて」 わかる #jinji_it

mass @_zoo

人事わからないのに人事やっても嫌だよね、開発したい、順応しても新しい風入れてもダメじゃね、とかリアルだなぁ #jinji_it

Kaori Cho👒ワーママエンジョイ勢 @kaori_cho

「当事者になる」#jinji_it

ぷぽ @pupupopo88

任天堂の岩田社長の言葉でやる決意をした 1101.com/president/iwat… #jinji_it

アルフォートおじさん @joker1007

#jinji_it のハッシュタグで、ぷぽさんがツイートしててハマり過ぎだと思ったw

Yukiko Kan / 菅 由紀子 @kan_yukiko

BM社のKenexaはこちら。社員のエンゲージメントを高めるHRソリューション。ワトソンが搭載されている　www-01.ibm.com/software/jp/in… #jinji_it

ぷぽ @pupupopo88

ベトナムのエンジニアってどんなもんじゃい！って実際に見に行った #jinji_it

kyo_ago @kyo_ago

「恩恵を受けられる人が言わないと意味がない」 #jinji_it