エンジニアのキャリアパスとしての人事責任者 人事 to IT カイギ #01

杉本 卓也 @kin0820

TLに流れてくる #jinji_it が楽しそうで

ぷぽ @pupupopo88

怒られる立場にいないとどうしても他人事になる #jinji_it

(・∋・) @ahomu

#jinji_it 身の回り(エンジニア)の人事をなんとかしたいのか、組織全体にとっての人事をなんとかしたくなるのか次第な所もある中、人事として組織全体に対してコミットすることにした高次意識よ...

(・∋・) @ahomu

#jinji_it 「権力をとりにいく💪」

Daisuke Haba @DaisukeHaba

身もふたもない意見かもしれないけど、全員がある程度のプログラミングスキルを持つようになると、日本の会社って変わるんだろうな。 #jinji_it

Yukiko Kan / 菅 由紀子 @kan_yukiko

今日は人事担当者の方はどのくらいご参加なのかなー #jinji_it

kyo_ago @kyo_ago

「線を引くと業務上支障がある」ならそこに線を引くのが間違いなのではという気もする（ふわっとした感想） #jinji_it

やぎA @A2Kmee

怒られる立場でやらないと意味がない。わかる！ #jinji_it

筋肉CTO まさたん 💪 Findy @ma3tk

エンジニアが採用のお手伝いしてる現状に対し、エンジニアが主体的に採用にコミットできる組織は強いと思うけど本業の方もあるから難しいなぁと思う #jinji_it

rika-t @rika_t

#jinji_it キャリアパスや評価の問題が発生するかどうかが線引きの問題と切って離せない話になるので、その辺りは後で話すか

しおみさん @NaitoShiomi

人事部にエンジニアをかかえる！引き込む！仲間を作る！めっちゃ大事。 #jinji_it

ぷぽ @pupupopo88

非エンジニアの人は、社内に一人でも仲良しエンジニアをつくっておくとよい #jinji_it

kyo_ago @kyo_ago

仲良くなるならGASとExtension作れる人がいいんじゃないかな！（雑感） #jinji_it

Yoshinori Kawasaki @kawasy

面白かった。次はもっとスペシフィックなテーマの話も聞きたい。健康管理とか。 #jinji_it

三上俊輔 @shun0102

#jinji_it 面白そうだなー、行けばよかった。

(・∋・) @ahomu

#jinji_it 全編たいへん参考になりました！(名古屋帰ります)

Daisuke Haba @DaisukeHaba

スーツ、少数派。。。 #jinji_it

SUGIMORI (杉森 隆行) @sugimori

今はお手伝いしかできないもんなー #jinji_it

慎 @shinfkd

意外とみんな自分と同じような課題感と悩みを抱えていて、安心したというかなんというか #jinji_it

Daisuke Haba @DaisukeHaba

最後のパネルディスカッションしか参加できなかったけど行ってよかったな。外部の方と話すと刺激が多い。楽しい。 #jinji_it

Kaori Cho👒ワーママエンジョイ勢 @kaori_cho

#jinji_it 参加して良かった。帰宅して寝かしつけして旦那にフィードバックせんと。

Kaori Cho👒ワーママエンジョイ勢 @kaori_cho

#jinji_it 登壇者、パネルディスカッションのモデレーターさんともに、エンジニアのプロフェッショナルとしての力と、職種を問わず誰とでも仕事できる力とを、最大限発揮してやっと人事xITの道を切り開けるのだなあと感じた。

Kaori Cho👒ワーママエンジョイ勢 @kaori_cho

ところで裁量労働制のもと時短勤務しているのだけど、その仕組みをよくわかっていないワーママエンジニアです 少し勉強したい(というかわかる人に聞きたい)と思ってます #jinji_it

むらみん @Mura_Mi

エンジニアのキャリアパスとしての人事責任者 人事 to IT カイギ #01 jinji-to-it.connpass.com/event/49265/?u… #jinji_it

Muddy Dixon @muddydixon

人事 to IT カイギ #01 に参加してきました muddydixon.hatenablog.com/entry/2017/02/… #jinji_it