101
ログインして広告を非表示にする

コメント

  • どきどきtrueッチオ @ibaranika 27日前
    しかし現状ではその「業務上、毎日定時に帰れない」サービス業へのプレミアムフライデーの導入率は…という話なわけで。だいたいすでにノー残業デーとかの取り組みがそこそこ浸透してるんだから、これをもっと増やす方向にしてけばいいんだよなあ
  • あーる・ヤマモト @aaru_yamamoto 27日前
    そこで「プレミアムフライデーも実施して、それ以外も全日定時退社できるよう業務量を減らすor人手を増やす」とならないところに、日本の「ホワイト企業」の限界を感じる。
  • たけ爺 @take_ji 27日前
    「適正な労働時間」で「適正な給与」が成り立っているホワイト企業が、そこからさらに「業務量を減らすor人手を増やす」って無理じゃないのか? その場合「適正な給与」も減らさないと成り立たないと思うのだが。
  • 風祭司 @whoxi4 27日前
    そもそも飲み屋街のように、反って”開業時間”を前倒ししなきゃならない所は就労時間増える気がする
  • 風祭司 @whoxi4 27日前
    あと「適正な労働時間」で「適正な給与」とそれに見合う「適正な売上」で成り立っているホワイト企業なら、更に就業時間減らすには「売上減少覚悟で仕事量を減らす→適正給与が下がる」か「人増やして総支払い給与増やしてでも売上をそれなりに伸ばす」しか無いよね
  • フローライト㌠ @FluoRiteTW 27日前
    弊社の各所にデカデカーと貼られている「毎週水曜ノー残業デー」のパネルですが、監督署対策の張り紙だと周知されております。ちなみに毎週水曜は5S活動推進デーなので終業後まで活動は行われ、その間にできなかった仕事はもちろん残業でございます。どっとはらい
  • SAKURA87@多摩提督 @Sakura87_net 27日前
    プレミアムフライデーを導入して残業もしないのが一番いんだけどなかなかそうはいかんしな。
  • Naruhito Ootaki @_Nekojarashi_ 27日前
    プレミアムフライデーなんて月に1回、15時退社なんだから減るのはせいぜい2時間程度。月1回の2時間で他の日に残業が出るようなところが本当にホワイト?
  • おちゃづけ @kusarechazuke 27日前
    プレミアムフライデーは労働時間対策ではなく消費促進だってそれ一番言われてるから
  • ぺいぺいのフレンズ @peipei999 27日前
    毎日定時に帰ってプレミアムフライデーには3時に帰ろうぜ
  • Masaya Shimada @m_shimayan 27日前
    aaru_yamamoto 業務量は社員の頭数や就業時間じゃなくて事業そのものの性質で決まるんでないの?会社が業務量減らすというのは事業量減らさないとできないのでは?
  • Masaya Shimada @m_shimayan 27日前
    個人的には、人が休んでいる間にしめしめ・・・っていうのが競争社会の本質だと思うから、休みたいヤツは休め~って思う。だいたい会社に言われて「そっか~プレミアムか~俺もたまには~」とか言って会社に言われてのうのうと従っている人たちに負けるとは思わんけどね。
  • 鹿 @a_hind 27日前
    早く帰る日や週を設定し、設定した早帰り日を達成するためだけに他の日にいつもより長く残業やったり早出時間外で帰りは早いです、達成しました!メリハリ効いてます!とか形式的な事やってるだけの企業よりは全然マシな考えだろうな。
  • ビッター @domtrop0083 27日前
    月2時間だろうと、変なイベントで『特別な日』が出来るのは調整がめんどい。『いっつも定時』のほうがスケジュールの線引くほうとしては楽。できるかは別としてな。
  • \(TOT)/ @shibanasu14 27日前
    「嫌ならやめろ」じゃなくて「嫌ならやめる」が通じる世の中になれば良いだけだわ 辞めたらごちゃごちゃいう奴が家族含めて多すぎるんだろう
  • フローライト㌠ @FluoRiteTW 27日前
    _Nekojarashi_ 月末じゃなきゃどうとでもなるような気はする。
  • ネット・アイドル界の重鎮だんごむしさん @sengodebu 27日前
    私だんごむしが総理になった暁には、1週のうち水曜日と日曜日を休日にします
  • Naruhito Ootaki @_Nekojarashi_ 27日前
    FluoRiteTW それは確かに。日が悪いってのはあるねぇ。
  • 言葉使い @tennteke 27日前
    父の日とか母の日なんて、その日だけ孝行すればいいという日ではない。
  • パナマ某 @panamabou 27日前
    「月末の金曜日=(ほぼ)25日以降最初の週末」ってことが大きいんでしょうな>プレミアムフライデーが月末な理由 というかこれ本当「ダラダラ残業するのときっちり定時で終わらせて遊びに行くのとでは、一体どっちが得だと思う?」な感じですわ 貯蓄目的の人は別ですが、きっちり残業代支払ってくれている職場だったとしても使う時間と場所がなければ結局意味ないですし
  • すいか @pear00234 27日前
    aaru_yamamoto 最終的にはそれを目指す第一歩でいいのに、なんで「ここ最近で効果が存在しないから無意味」って言えるんだろうねって思うわ。月曜から木曜までは09-18、金曜日は09-15を「前提に」して作業量をマネジメントする、っていう最終目標くらい、ツイート主はともかくその上の人間が見えてないわけがないと思うんだがなぁ。
  • 深井龍一郎 @rfukai 27日前
    プレミアムフライデーは経産省主導の「金持ってるやつに金を使う機会を与える政策」なので、そもそも馬車馬の如く働かされている金を持ってない層はお呼びじゃないのです。
  • ßai@統合幕僚監部付 ひなたしょう @sai6394to 27日前
    残業手当相当額を基本給に織り込んでるだけなんじゃないかな、と思いますよ。
  • chocoberry★金コミう18 @cbw_hirashima 27日前
    ハッピーマンデーやめて、土曜日が祭日は金曜日を祭日にして、正しい意味でのプレミアムフライデーにしたほうが良さげのような。
  • 狐面の男 @chokobokawaii27 27日前
    プレミアムフライデーは消費を促す政策であって、別に休暇を促す政策ではないんだよな 何か誤解が多いけどさ
  • 赤間道岳 @m_akama 27日前
    chokobokawaii27 特に今年の2月はただでさえ売上の落ちる2月な上、祝日が土曜という、サービス業にとっては天中殺のような2月ですからね。2月を開始月にしたのは、せめてお祭りをやって売上アップを図らないと経済が落ち込んでしまう、という思惑もあったのでしょう。
  • 赤間道岳 @m_akama 27日前
    chokobokawaii27 ただ、怖いのは、かつてのノー残業デーが、ノー残業手当デーになってしまった企業があるように、月末金曜日は15時以降賃金カットになってしまうことでしょうか。
  • ろんどん @lawtomol 27日前
    金曜早退もいいですけど、月曜を午後から出勤・通学にすれば、土日に家族サービスを存分にできて消費拡大につながるのでは
  • ゆきお @yukiokurosaki 27日前
    根っからのホワイトにプレ金なんて元から必要なかったんや・・・
  • 七篠権兵衛 @504timeout 27日前
    aaru_yamamoto そこで業務の効率化って出ないところが日本の労働生産性の低さを表してますよね
  • アル @aruhate 27日前
    これアレでしょ?サマータイムとか省エネスーツみたいに鳴り物入りで登場して結局定着しないやつ
  • ととっと @xyrLuoihI9vhuex 27日前
    まあ「ノー残業デー」とかいう狂った用語の存在理由を考えれば、プレミアムフライデーの各種議論なんて賛否大小どれもかわいいものだとは思う。
  • Shun Fukuzawa @yukichi 27日前
    http://www.rieti.go.jp/jp/publications/dp/11j053.pdf この話をするときはこの論文を出しているのだけど、ここにはこうある > 日本では 1988 年の労働基準法の改正に伴って法定労働時間が 48 時間か ら 40 時間へと引き下げられ、それ以降、週休二日制が広く普及したことの影響を考慮 するべきであろう。Kuroda[2010]では、この週休二日制の普及により曜日間の労働時間 の配分が大きく変化し、
  • Shun Fukuzawa @yukichi 27日前
    > 1986 年から 2006 年の 20 年間で月-金曜日の平日 1 日当たり 労働時間が 0.4~0.5 時間程度長くなった一方で、土曜日の労働時間は大幅に低下したこ とを示している。
  • Shun Fukuzawa @yukichi 27日前
    これ、何が言いたいかというと、「1988年から始まった週休二日制のおかげで、土曜は休むようになったけど、そのぶん平日の残業が増えた」ってことなんですね。横のものをぎゅっと圧縮したら、縦に伸びた、と。日本人、本当に休むの下手。
  • コマチョ @unagiiiinu 27日前
    これは何度でも言うべきだ。 人間は8時間働いたら一人前ではない。 8時間以上働かせたら壊れるんだ。 だから法律で決まってるんだ。
  • 第24戦略機甲歩兵団@OMEGA7 @votoms_museru 27日前
    毎日定時になって余裕できたらお金使うと思うん。 少なくともわしは本屋行くよ。
  • 第24戦略機甲歩兵団@OMEGA7 @votoms_museru 27日前
    毎日定時になって余裕できたらお金使うと思う。 もわしは本屋行くよ。
  • 他人 @Messiah_Justo 27日前
    消費を促したいなら給料を増やせば済む話。収入のめどが立たない不安な状態にあると、人は口座にどれだけお金があっても消費を抑えようとするし、逆に手元にぜんぜん金がなくても、明日の収入のめどがあるようならば楽観して金を借りてでも消費しようとする。残念ながらそういうもんです。
  • Chariot@NA/MT派 @BLACK_RX_24 27日前
    まずは誰もが有休を取りやすいという環境を整えてから導入して、どうぞ
  • おいちゃん @semispatha 27日前
    プレミアムフライデー当日になって取引先が自分のミス棚に上げて怒鳴り込んで来て夜九時まで残業させられた俺はいったい…
  • neologcutter @neologcut_er 27日前
    プレミアムフライデーよりほとんどの人間(全てはまず無理)が定時で帰れるような世の中作った方が消費が促進されるんでないの。帰り道に店に寄れるのはデカいよ。
  • ユーコン @yukon_px200 27日前
    週40時間なんだから、月~木を10時間にしたら、金・土・日は休めます。
  • ユーコン @yukon_px200 27日前
    プレミアムフライデーが25日以降で日が悪いって、、、給料日の後ですからパーっといきましょう、パーっとwww
  • なみへい @namihei_twit 27日前
    みんな、24時間を「就労」と「私生活」と「休養」と「自由」の4等分にして各6時間にしようぜ。基本労働時間は6時間だ。それ以上働いて稼ぎたいたとか、6時間以上睡眠を取りたかったら、自由時間を当てりゃいい。家事炊事や育児介護といった家族の世話も避けられない仕事なのだから、きちんと時間を割り振ろうぜ。
  • (新)ぼくキャプ村ーN @sinbokukyapun 27日前
    プレミアムフライデーって世間で騒げば、さすがに午後三時は無理でもせめて金曜は定時にしようとするだろ、と考えたのかな
  • ぷく子 @fukuko0808 27日前
    昔いた会社は隔週で土曜日半ドンだったよ。 週休2日制じゃない頃ね。 普段残業しているけど、その日だけは「今日は早く帰るぞー」ってみんな普通に3時頃に帰って行った。 せっかくある制度は積極的に使おう、と言う風潮の会社ではあったと思う。 仕事にメリハリつけるなら、プレミアムフライデーも悪くないんじゃないの?
  • Heyw65kZ4RiU @29zgJQepexzZ 26日前
    そのホワイト企業とやら、仕事を下請けにぶん投げて自分だけホワイトになってる似非ホワイトじゃないっすよね
  • ユーコン @yukon_px200 26日前
    こーゆーネガティブなデフレ脳をどうにかしないと浮上しなそうだなー。景気は気から!w
  • ユーコン @yukon_px200 26日前
    健康になろうと運動したけど、筋肉痛が出るから運動したくない!という連中多すぎw
  • 田中広樹 @TnakInkpod 25日前
    なんとも、大納得。
  • あらたくん @atrasi2079 25日前
    プレミアムフライデーを「国がお金出して色んなものがセールになる期間」と思っていた某友人
  • 箸呂院マジチキ @kairidei 25日前
    定時まで多くの社員が必要ないところは3時で上がる方がいいのでは。フルタイムでないと外聞が悪いからフルタイムに調整するようなやり方は、それはそれで無駄。別に金曜じゃなくてもいいから工夫してくれという趣旨のようだし。
  • 箸呂院マジチキ @kairidei 25日前
    すでに超ホワイト労働になってる人がフルタイムにこだわる意識があるとすれば、それを和らげていくことでスムーズに富の再分配につながる気がする。富裕層に近い人がいつまでも労働者感覚だと、下の労働者におこぼれが来ない。
  • 箸呂院マジチキ @kairidei 25日前
    プレミアムフライデーを全ての企業がやる意味はないから、何%の企業がプレミアムフライデーを導入してるかなんて、割とどうでもいい情報だ。そんなどうでもいい情報を知っても嫌な気分になる人のほうが多いだろう。
  • 箸呂院マジチキ @kairidei 25日前
    「穴掘って埋めるだけの作業」みたいな仕事は仕事がない人のためのものであるべきで、仮に超ホワイト企業がそれをやっているとすればちょっとした病気だな。超ホワイト企業に勤めたことないから想像だけど。
  • 夏目祐樹(ルシフ) @sinofseven 25日前
    本当に作るべきだったのは「(その日のみ残業が可能になる)プレミアム残業デー」だったんだろうな。
  • @kattenisiyagare 24日前
    プレミアムフライデーって、単に業務時間を移動させるんじゃなくて、日々の業務を洗い出して無駄な部分を切って時間を圧縮させて作るものだよ。
  • さんみり @sanmiriika 21日前
    そもそも日本の(ホワイトカラーの)仕事の「無駄」の多くって、一部?の「有能なつもり」「仕事してるつもり」の人に起因してるように思う。だからいくら業務の見直しとかやっても無駄(というか「有能なつもりの無能な働き者が仕事のつもりで仕出かす事」で無駄が増えるだけ)

カテゴリーからまとめを探す