107
カタールの猫 @Qatar_Cat
ホワイト企業として名高い某社の人とメシ食ったとき、「御社でもプレミアムフライデーやるんですか?」と聞いたら、「いや」。「金曜に早く帰るために他の日の残業が増えちゃったら本末転倒でしょ? だったら毎日ちゃんと定時に帰れるよう調整した方がいい」と言われて後光で目が潰れそうになった。

※関連まとめ

ツイートまとめ プレミアムフライデーにおける各SNSの分布がこちらです「完璧に住み分けされている。素晴らしい。」 昨日はプレミアムフライデーなので大好きな唐揚げを食べました。 30184 pv 94 21 users 55
ツイートまとめ 【プレミアムフライデー】「正規の事務員はパソコンをシャットダウンしてください」→そこに垣間見られた闇とは うーん、これは今後どうなっていくのでしょうか。 38326 pv 185 20 users 59
これが本来の姿なのです…
うしとら @usitoramemo
(RT言及)まあ本当はコレが正しいんだよねえ…
獅子神タロー@名古屋コミティアG-34 @uso800_sisigami
そう。毎日定時退社するように持っていくのが正しい方向だ。 twitter.com/Qatar_Cat/stat…
. @ToMeWelcome
この上司下手にプレミアムフライデー導入するような人よりも信用できそう
ロロ・トマシ @roro_tomashi
プレミアムフライデーとかじゃなくてさ、毎日定時でいいだろ?て話でさ。あと普通に祝日に定められた日は休日だろ?それだけだよ。これだと何も間違ってないし、贅沢なこと言ってないだろ?金曜日がプレミアムである必要なんかないんだよ。
まず残業を減らす事が望ましい…。
くもはゆに@加油台湾! がんばれ大阪&中四国&北海道!! @Mpgc44810
「毎日ちゃんと定時に帰れるよう調整」できない企業で働く人たちのためにせめても、っていう趣旨じゃないの?>プレミアムフライデー twitter.com/Qatar_Cat/stat…
キャプテン/OMEGA/G @Captain_OMEGA_G
もちろんそれが継続してできるのが理想なんだけど、それが出来ないから無理矢理にでも「早く帰れる日」を作りだす、というコンセプトの企画だと思ってます。 twitter.com/Qatar_Cat/stat…
nabechi @nabechi
プレミアムフライデーというより、まず定時退社日というのを。いや、それより21時退社日を設けるべき、いや、無理か、22時退社日を。ノー深夜残業デーだ。
我茸也 @AkiTakeyama
真にホワイトならそこでさらに月の時間が数時間減る前提で計画を立てるのかもしれないよ。
固丸 @toketekatamaru
あの大手広告代理店はまた残業しまくり状態になってんじゃねえかなあ。
白い高野さん @masaru_b_cl
「みんなで一斉に休む」じゃなくて、「それぞれの事情に合わせて柔軟に休む」方を批准してほしいですな

コメント

trueよりも浅い場所 @ibaranika 2017年2月26日
しかし現状ではその「業務上、毎日定時に帰れない」サービス業へのプレミアムフライデーの導入率は…という話なわけで。だいたいすでにノー残業デーとかの取り組みがそこそこ浸透してるんだから、これをもっと増やす方向にしてけばいいんだよなあ
あーる・ヤマモト @aaru_yamamoto 2017年2月26日
そこで「プレミアムフライデーも実施して、それ以外も全日定時退社できるよう業務量を減らすor人手を増やす」とならないところに、日本の「ホワイト企業」の限界を感じる。
たけ爺 @take_ji 2017年2月26日
「適正な労働時間」で「適正な給与」が成り立っているホワイト企業が、そこからさらに「業務量を減らすor人手を増やす」って無理じゃないのか? その場合「適正な給与」も減らさないと成り立たないと思うのだが。
風祭司 @whoxi4 2017年2月26日
そもそも飲み屋街のように、反って”開業時間”を前倒ししなきゃならない所は就労時間増える気がする
風祭司 @whoxi4 2017年2月26日
あと「適正な労働時間」で「適正な給与」とそれに見合う「適正な売上」で成り立っているホワイト企業なら、更に就業時間減らすには「売上減少覚悟で仕事量を減らす→適正給与が下がる」か「人増やして総支払い給与増やしてでも売上をそれなりに伸ばす」しか無いよね
フローライト @FluoRiteTW 2017年2月26日
弊社の各所にデカデカーと貼られている「毎週水曜ノー残業デー」のパネルですが、監督署対策の張り紙だと周知されております。ちなみに毎週水曜は5S活動推進デーなので終業後まで活動は行われ、その間にできなかった仕事はもちろん残業でございます。どっとはらい
SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2017年2月26日
プレミアムフライデーを導入して残業もしないのが一番いんだけどなかなかそうはいかんしな。
Naruhito Ootaki @_Nekojarashi_ 2017年2月26日
プレミアムフライデーなんて月に1回、15時退社なんだから減るのはせいぜい2時間程度。月1回の2時間で他の日に残業が出るようなところが本当にホワイト?
おちゃづけ @kusarechazuke 2017年2月26日
プレミアムフライデーは労働時間対策ではなく消費促進だってそれ一番言われてるから
ぺいぺい上級大将 @peipei999 2017年2月26日
毎日定時に帰ってプレミアムフライデーには3時に帰ろうぜ
Masaya Shimada @m_shimayan 2017年2月26日
aaru_yamamoto 業務量は社員の頭数や就業時間じゃなくて事業そのものの性質で決まるんでないの?会社が業務量減らすというのは事業量減らさないとできないのでは?
Masaya Shimada @m_shimayan 2017年2月26日
個人的には、人が休んでいる間にしめしめ・・・っていうのが競争社会の本質だと思うから、休みたいヤツは休め~って思う。だいたい会社に言われて「そっか~プレミアムか~俺もたまには~」とか言って会社に言われてのうのうと従っている人たちに負けるとは思わんけどね。
鹿 @a_hind 2017年2月26日
早く帰る日や週を設定し、設定した早帰り日を達成するためだけに他の日にいつもより長く残業やったり早出時間外で帰りは早いです、達成しました!メリハリ効いてます!とか形式的な事やってるだけの企業よりは全然マシな考えだろうな。
ビッター @domtrop0083 2017年2月26日
月2時間だろうと、変なイベントで『特別な日』が出来るのは調整がめんどい。『いっつも定時』のほうがスケジュールの線引くほうとしては楽。できるかは別としてな。
\(TOT)/ @shibanasu14 2017年2月26日
「嫌ならやめろ」じゃなくて「嫌ならやめる」が通じる世の中になれば良いだけだわ 辞めたらごちゃごちゃいう奴が家族含めて多すぎるんだろう
フローライト @FluoRiteTW 2017年2月26日
_Nekojarashi_ 月末じゃなきゃどうとでもなるような気はする。
ネット・アイドル界の重鎮だんごむしさん @sengodebu 2017年2月26日
私だんごむしが総理になった暁には、1週のうち水曜日と日曜日を休日にします
Naruhito Ootaki @_Nekojarashi_ 2017年2月26日
FluoRiteTW それは確かに。日が悪いってのはあるねぇ。
言葉使い @tennteke 2017年2月26日
父の日とか母の日なんて、その日だけ孝行すればいいという日ではない。
パナマ某 @panamabou 2017年2月26日
「月末の金曜日=(ほぼ)25日以降最初の週末」ってことが大きいんでしょうな>プレミアムフライデーが月末な理由 というかこれ本当「ダラダラ残業するのときっちり定時で終わらせて遊びに行くのとでは、一体どっちが得だと思う?」な感じですわ 貯蓄目的の人は別ですが、きっちり残業代支払ってくれている職場だったとしても使う時間と場所がなければ結局意味ないですし
すいか @pear00234 2017年2月26日
aaru_yamamoto 最終的にはそれを目指す第一歩でいいのに、なんで「ここ最近で効果が存在しないから無意味」って言えるんだろうねって思うわ。月曜から木曜までは09-18、金曜日は09-15を「前提に」して作業量をマネジメントする、っていう最終目標くらい、ツイート主はともかくその上の人間が見えてないわけがないと思うんだがなぁ。
深井龍一郎 @rfukai 2017年2月26日
プレミアムフライデーは経産省主導の「金持ってるやつに金を使う機会を与える政策」なので、そもそも馬車馬の如く働かされている金を持ってない層はお呼びじゃないのです。
الأتراك🐿️初音屋と壽屋☯️宇宙銀河総括P✨黒歴史保管組合★インターネッ党🍠 @sai6394to 2017年2月26日
残業手当相当額を基本給に織り込んでるだけなんじゃないかな、と思いますよ。
平島ともみ @cbw_hirashima 2017年2月26日
ハッピーマンデーやめて、土曜日が祭日は金曜日を祭日にして、正しい意味でのプレミアムフライデーにしたほうが良さげのような。
狐面の男 @chokobokawaii27 2017年2月26日
プレミアムフライデーは消費を促す政策であって、別に休暇を促す政策ではないんだよな 何か誤解が多いけどさ
赤間道岳 @m_akama 2017年2月26日
chokobokawaii27 特に今年の2月はただでさえ売上の落ちる2月な上、祝日が土曜という、サービス業にとっては天中殺のような2月ですからね。2月を開始月にしたのは、せめてお祭りをやって売上アップを図らないと経済が落ち込んでしまう、という思惑もあったのでしょう。
赤間道岳 @m_akama 2017年2月26日
chokobokawaii27 ただ、怖いのは、かつてのノー残業デーが、ノー残業手当デーになってしまった企業があるように、月末金曜日は15時以降賃金カットになってしまうことでしょうか。
ろんどん @lawtomol 2017年2月26日
金曜早退もいいですけど、月曜を午後から出勤・通学にすれば、土日に家族サービスを存分にできて消費拡大につながるのでは
---------- @yukiokurosaki 2017年2月26日
根っからのホワイトにプレ金なんて元から必要なかったんや・・・
小野阿久斗 @504timeout 2017年2月26日
aaru_yamamoto そこで業務の効率化って出ないところが日本の労働生産性の低さを表してますよね
アル @aruhate 2017年2月26日
これアレでしょ?サマータイムとか省エネスーツみたいに鳴り物入りで登場して結局定着しないやつ
ととっと @xyrLuoihI9vhuex 2017年2月26日
まあ「ノー残業デー」とかいう狂った用語の存在理由を考えれば、プレミアムフライデーの各種議論なんて賛否大小どれもかわいいものだとは思う。
Shun Fukuzawa @yukichi 2017年2月26日
http://www.rieti.go.jp/jp/publications/dp/11j053.pdf この話をするときはこの論文を出しているのだけど、ここにはこうある > 日本では 1988 年の労働基準法の改正に伴って法定労働時間が 48 時間か ら 40 時間へと引き下げられ、それ以降、週休二日制が広く普及したことの影響を考慮 するべきであろう。Kuroda[2010]では、この週休二日制の普及により曜日間の労働時間 の配分が大きく変化し、
Shun Fukuzawa @yukichi 2017年2月26日
> 1986 年から 2006 年の 20 年間で月-金曜日の平日 1 日当たり 労働時間が 0.4~0.5 時間程度長くなった一方で、土曜日の労働時間は大幅に低下したこ とを示している。
Shun Fukuzawa @yukichi 2017年2月26日
これ、何が言いたいかというと、「1988年から始まった週休二日制のおかげで、土曜は休むようになったけど、そのぶん平日の残業が増えた」ってことなんですね。横のものをぎゅっと圧縮したら、縦に伸びた、と。日本人、本当に休むの下手。
コマチョ @unagiiiinu 2017年2月26日
これは何度でも言うべきだ。 人間は8時間働いたら一人前ではない。 8時間以上働かせたら壊れるんだ。 だから法律で決まってるんだ。
第24戦略機甲歩兵団@OMEGA7 @votoms_museru 2017年2月26日
毎日定時になって余裕できたらお金使うと思うん。 少なくともわしは本屋行くよ。
第24戦略機甲歩兵団@OMEGA7 @votoms_museru 2017年2月26日
毎日定時になって余裕できたらお金使うと思う。 もわしは本屋行くよ。
他人 @Messiah_Justo 2017年2月26日
消費を促したいなら給料を増やせば済む話。収入のめどが立たない不安な状態にあると、人は口座にどれだけお金があっても消費を抑えようとするし、逆に手元にぜんぜん金がなくても、明日の収入のめどがあるようならば楽観して金を借りてでも消費しようとする。残念ながらそういうもんです。
Chariot @BLACK_RX_24 2017年2月26日
まずは誰もが有休を取りやすいという環境を整えてから導入して、どうぞ
おいちゃん @semispatha 2017年2月26日
プレミアムフライデー当日になって取引先が自分のミス棚に上げて怒鳴り込んで来て夜九時まで残業させられた俺はいったい…
neologcutter @neologcut_er 2017年2月26日
プレミアムフライデーよりほとんどの人間(全てはまず無理)が定時で帰れるような世の中作った方が消費が促進されるんでないの。帰り道に店に寄れるのはデカいよ。
ユーコン @yukon_px200 2017年2月26日
週40時間なんだから、月~木を10時間にしたら、金・土・日は休めます。
ユーコン @yukon_px200 2017年2月26日
プレミアムフライデーが25日以降で日が悪いって、、、給料日の後ですからパーっといきましょう、パーっとwww
なみへい @namihei_twit 2017年2月26日
みんな、24時間を「就労」と「私生活」と「休養」と「自由」の4等分にして各6時間にしようぜ。基本労働時間は6時間だ。それ以上働いて稼ぎたいたとか、6時間以上睡眠を取りたかったら、自由時間を当てりゃいい。家事炊事や育児介護といった家族の世話も避けられない仕事なのだから、きちんと時間を割り振ろうぜ。
(新)ぼくキャプ村ーN @sinbokukyapun 2017年2月26日
プレミアムフライデーって世間で騒げば、さすがに午後三時は無理でもせめて金曜は定時にしようとするだろ、と考えたのかな
木葉🍂 @konoha_0808 2017年2月27日
昔いた会社は隔週で土曜日半ドンだったよ。 週休2日制じゃない頃ね。 普段残業しているけど、その日だけは「今日は早く帰るぞー」ってみんな普通に3時頃に帰って行った。 せっかくある制度は積極的に使おう、と言う風潮の会社ではあったと思う。 仕事にメリハリつけるなら、プレミアムフライデーも悪くないんじゃないの?
Heyw65kZ4RiU @29zgJQepexzZ 2017年2月27日
そのホワイト企業とやら、仕事を下請けにぶん投げて自分だけホワイトになってる似非ホワイトじゃないっすよね
ユーコン @yukon_px200 2017年2月27日
こーゆーネガティブなデフレ脳をどうにかしないと浮上しなそうだなー。景気は気から!w
ユーコン @yukon_px200 2017年2月27日
健康になろうと運動したけど、筋肉痛が出るから運動したくない!という連中多すぎw
田中広樹 @TnakInkpod 2017年2月28日
なんとも、大納得。
あらた(髭増量中) @atrasi2079 2017年2月28日
プレミアムフライデーを「国がお金出して色んなものがセールになる期間」と思っていた某友人
箸呂院マジチキ @kairidei 2017年2月28日
定時まで多くの社員が必要ないところは3時で上がる方がいいのでは。フルタイムでないと外聞が悪いからフルタイムに調整するようなやり方は、それはそれで無駄。別に金曜じゃなくてもいいから工夫してくれという趣旨のようだし。
箸呂院マジチキ @kairidei 2017年2月28日
すでに超ホワイト労働になってる人がフルタイムにこだわる意識があるとすれば、それを和らげていくことでスムーズに富の再分配につながる気がする。富裕層に近い人がいつまでも労働者感覚だと、下の労働者におこぼれが来ない。
箸呂院マジチキ @kairidei 2017年2月28日
プレミアムフライデーを全ての企業がやる意味はないから、何%の企業がプレミアムフライデーを導入してるかなんて、割とどうでもいい情報だ。そんなどうでもいい情報を知っても嫌な気分になる人のほうが多いだろう。
箸呂院マジチキ @kairidei 2017年2月28日
「穴掘って埋めるだけの作業」みたいな仕事は仕事がない人のためのものであるべきで、仮に超ホワイト企業がそれをやっているとすればちょっとした病気だな。超ホワイト企業に勤めたことないから想像だけど。
夏目祐樹(ルシフ) @sinofseven 2017年2月28日
本当に作るべきだったのは「(その日のみ残業が可能になる)プレミアム残業デー」だったんだろうな。
@kattenisiyagare 2017年3月2日
プレミアムフライデーって、単に業務時間を移動させるんじゃなくて、日々の業務を洗い出して無駄な部分を切って時間を圧縮させて作るものだよ。
さんみり @sanmiriika 2017年3月4日
そもそも日本の(ホワイトカラーの)仕事の「無駄」の多くって、一部?の「有能なつもり」「仕事してるつもり」の人に起因してるように思う。だからいくら業務の見直しとかやっても無駄(というか「有能なつもりの無能な働き者が仕事のつもりで仕出かす事」で無駄が増えるだけ)
ログインして広告を非表示にする
ログインして広告を非表示にする