ハロワの求人情報の内容が実際とは異なっていることが多いという現実

ブラック求人怖い…
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小林ギリ子 @kobayashigiriko

ハロワの求人が実際と異なっていたときの漫画を描きました。 pic.twitter.com/1bd2WozVrD

2017-03-26 14:21:50
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𓂄かりん𓂁 @karin_dq10

私の場合、業務内容が完全に違ってたんだけどもw>RT

2017-03-26 18:12:41
KM.鈴 @kmsuzu

やっていけるわけねぇだろうが

2017-03-26 18:13:18
ローリー太田@めがねす @rolly_ohta

>RT 全部駄目じゃないですか。ハロワもこれだからな~。

2017-03-26 18:13:57
しき @shikiturbo

賞与はだいだい「制度はあるよ(出すとは言ってない)」。

2017-03-26 18:16:02
ふうりん @furiguri

これ3年前に知っときたかった

2017-03-26 18:18:13
あすか🌻いぬずき @sen_mt619_op

@kobayashigiriko 給与20万となっている会社の面接、最後に「20万てのは男の人への値段だから、女の子はもっと低いからね」と言われた。 何故性別によって違うんですか?と尋ねても、「どこもそうだよ、でもハロワには書けないからさー」との回答でゲンナリ、、、

2017-03-26 15:07:14
マサヒト@河童252号 @masaosi

@kobayashigiriko 日本にいる限りはこのブラックは普通だろうねそれが嫌なら海外に行くしかないわなぁ・・・

2017-03-26 15:41:21
豚雲海 @buton95723343

@kobayashigiriko @lunalto 私の時も平気でサービス残業と言う単語をはっきり口にしたり、提示されていた条件は違う、嘘だったと悪びれもせずぬかすやつがいましたね。そういった企業と言うか人間減らしたかったら年金没収くらいしてもらわないと。

2017-03-26 16:09:19
ザ・トナカイ 深遠なる旨味 @oldwood1

@kobayashigiriko まぁ、経営側から「残業はするのが当然、サービス残業は善行」みたいな考えが消えないと無理でしょうね

2017-03-26 16:47:04
ゆるちゃりだー蘇拿鬼RX✧∠( 'ω')/ @sonakinn

@denchikun_2010 @kobayashigiriko 自分も昔勝手に定時てタイムカード押されていた事ありました(-_-メ

2017-03-26 17:11:16
楢舎樂 @ueda0116

@kobayashigiriko ハロワだけでなく、大手の求人サイトでも入社してからそういうの経験しすぐ辞めて。その後の転職エージェント経由で入った所も同じ様なことで辞めてしまってます...経歴だけ汚れてしまいました。

2017-03-26 17:16:58
まりん@舞鎮⋈ @strega_aquariol

@kobayashigiriko 現在職訓校で、来月から本格的に就活に入るので参考になりました!

2017-03-26 18:01:09
RT野郎 @adgjmpt1237

@kobayashigiriko 自分が異なってたのは募集してないのに募集してるとハロワに報告してる事と新人歓迎と記載してるのにベテランしか求めてないとかそんなんでした(ㆀ˘・з・˘)

2017-03-26 18:03:14
ふちゃごくれくれbot @hatoyu2185

ハロワの求人と実際に面接で言われたことがハチャメチャなくらい違うところあったわ。大丈夫かここって思った

2017-03-26 18:11:17
らぶこ @bakachan_2

わたしもハロワにちくるわ~笑 ごまかす方が悪い!雇うがわが偉いわけじゃない!対等な契約なんだから!!!

2017-03-26 18:12:42
🍊蜜柑之助🍊@非公式 @orange_mh

求人を探す方、出す方両方経験しましたが審査ザルだから正直今後利用する気はない…>RT

2017-03-26 18:12:45
棹りんご @0301ysaori

こういう裏社会の対処法みたいなの1冊の本とか事典でほしいね…保険についてとか これさえあれば一人暮らしでも大丈夫!みたいな

2017-03-26 18:13:13
P@エアコミケ新刊あります @P_senpuki_

僕も一回ハロワで見つけたところ面接行ったら求人内容と違って実はシフト制で時間によって条件が違う(求人内容には一番良い条件だけ書いてた)っていうのと接触事故起こしてどうやって交通費出してもらうか考えたことある

2017-03-26 18:13:30
とめいと㌠ @kanzyukutmy

そういや、ワイもハロワ行って求人の会社行ったら、完全週休二日の交通費支給、とまあ色々良さげなことかいてあったんだけど、実際行ったら支給無し普通に土日呼び出しとかアリとか言ってたな

2017-03-26 18:16:54
イリス(紫好き・ヘビーボールが好きな人) @irisfond

@kobayashigiriko 書いてある給与と、実際に面接に行ってきて聴いた給与が全く違うっていう会社もありました。 会社はちゃんと労基を学んでほしいですね。

2017-03-26 18:17:31
@paisengaku

指が良くわからない痛みを訴えてきたんだけどそれ勘違いじゃないかな??🤔💦って指に対してブラック会社対応してみたけど騙されてくれなかったから休憩❤️❤️

2017-03-26 18:19:35
残りを読む(9)

コメント

ざの人(棘用垢) @zairo2016 2017年3月26日
助成金目当ての求人もあるからね、求人を出さないと?助成金がでないので、しかたなく出しているが、やたらと敷居を高く設定している。そんな人物なら?そのまま社長やれるじゃんって内容(職安 あるある
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辻マリ@もなか&まさむね @tsujiml 2017年3月26日
それでも「残業」と会社側が認識してるだけまだまともな企業だと思う。中には始業朝8時30分、終業(定時)22時だから残業無しって表示してるところも有るから。
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isozaki @isozaki7 2017年3月26日
実際去年訴えられたうちの会社に隙きはない!
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よもやま@垢変しました。 @yomoyamawara 2017年3月26日
先生!「これ書いたら応募来ないな」ってわかっててやってるのが悪質だと思います!
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みま @mimarisu 2017年3月26日
助成金の搾取だし面接Gメンとか作って求人と異なってたら助成金カット&違反金とかすればいいんじゃないかな 金に汚い財務省ならやってくれそうだが。
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野良猫さん @as681700 2017年3月26日
求人票の内容で働き出して生活資金をえつつ残業時間をメモりながら数年耐えたうえで、もっと条件がいい所に転職をして、前の会社に未払い分の残業代金と遅延利息?を弁護士からの内容証明で請求した人がいた。その人曰く「未払い残業代は一種のボーナス」と言ってた。
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赤間道岳 @m_akama 2017年3月26日
求人広告に「残業代は2時間以上から出ます」とはっきり書いてた店があったな。その筋からボコられたらしく、すぐに書き直されてたけど(´・ω・`)
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肉塊だよ @nikukai_p 2017年3月26日
「助成金目当ての求人」もあるにはあるだろうけども、基本的に助成金は求人と雇用が1セット。対象者も主に高年齢者、障害者、未経験者など。体制が整ってないと助成金目当ての求人はむしろリスキー。
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ボンバーメン @booooooooomber 2017年3月26日
無料のサービスに質のいい客が集まるワケがないんだな。
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りょうり @pppppp777755 2017年3月26日
労働環境の良い会社には空きが出ないという常識
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catspeeder @catspeeder 2017年3月26日
この漫画は超あるある。俺もむかしハロワ通ったことあるけどマジで求人と違う会社バンバン遭遇した。
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d2b @d2breathe 2017年3月26日
ハロワは応募したい人にとっては存在意義がわからなくなってきているね。 労基からの是正勧告を受けたり、や補助金不正受給をやらかすような会社も載ってたりする。 大手就職サイトに載ってることもあるけど、悪質企業を載せてた時にサイトの信頼もダメージを受けるから、自浄作用もあるにはある。
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ナツノ@_(:3 」∠ )_ @natsuno_012 2017年3月26日
ではどこで職を探せばよいのですかー!
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🐈猫飼七子ᘉᙓḰᗝ🐈腎不全と闘う🐈 @nekokainanako 2017年3月26日
労基法違反しても求人票を受け付けるハロワがあくどい。ノーペナなのっ?!法治国家なのに放置か!
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@maryallyman 2017年3月26日
ハロワ通ってた時目に入った求人で「こう言うの、経験者じゃないと駄目ですよね」って話をしたら、職員さんが電話かけて聞いてくれて「未経験でも大丈夫だそうなので、面接行ってみて下さい!」って言ってくれて、行ったら「未経験者が来ても困るんだよね」(以下関係ない愚痴のようなものを延々と語られる)と言う糞みたいな事あったなぁ。でも田舎はハロワしか求人のアテが無いんだよね。
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亜山 雪 @ayamasets 2017年3月26日
ハロワ求人はこんなのばかりだよ。ハロワは求人倍率だけが存在理由だから、ブラックなとこでも平気で求人票にのせるよ。そしてできるだけ雇用保険を支給しないようにシステムをややこしくしている。
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ポッカ @pokka80 2017年3月26日
ブラックなのはともかく嘘をついても許される状況をまず何とかして欲しい
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けーや @KE1YAzu 2017年3月26日
完全週休二日制のところ受けたら、毎週土曜にセミナー受けてもらうけど仕事じゃないから給料は出ないって言われたことあるな。 法的にどうなのかは知らんけど。
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段ボールが本拠地 @Himade4tama 2017年3月26日
面接で言うだけまだ良心的と思ったぼく。
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Simon_Sin @Simon_Sin 2017年3月26日
労働基準監督官の資格を民間にも公開して民間監督官にこういう隠れブラック企業を摘発させれば効率的に取締りができるのではないだろうか
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葉月レオ@再臨 @AugustLeo84 2017年3月26日
いい加減に労基法違反は厳し目の刑事罰設けた方がいい。 その代わり使えない労働者の首も切りやすくしていいから。
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yakisoba@( ◠‿◠ ) @yakisoba_mogu2 2017年3月26日
筆記試験ナシと求人票にあったが、いきなりテストを解けと言われたことがある。面接の人「簡単だし解けなくても採用には影響しないので~」だったら出すなよ!
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みながわ あおい @Minagawa_Aoi 2017年3月26日
労基法違反の内部告発に賞金を出すことにすれば
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しぇりりん(万年欠食) @m_sheririn 2017年3月26日
でもだいたいハロワって平日なのに人いっぱいいるんだよなぁ…有効求人倍率ってなんだろう?(確かに募集かけてる企業は多いんだよなぁ。求職者に対して
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段ボールが本拠地 @Himade4tama 2017年3月26日
正直、労働力を安売りするのは良いと思うんだよ。買ってから値切るなと思う。
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なみへい @namihei_twit 2017年3月26日
そもそもとして、労基たるモノを理解してない会社が酷いのであって、ハロワの求人に限った話では無いし、ハロワが悪い訳でもないよなぁ。
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うす曇り/N.S @usugumori 2017年3月26日
民間より基準が厳しくして載せられる求人が少なくて困っちゃうくらいでちょうどいいと思う。ハローワークは。 球数だけ揃えようとするのをまずやめなさい。
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独壇場B-T @dokudanjobt 2017年3月26日
こういう企業のせいで真っ当な求人出しても人が集まらないから小企業は困ってるんだぞ!
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森木 一 @morikihajime 2017年3月26日
自分の場合、面接の翌日にハロワから電話が来て求人票の内容と食い違いや抜けがあったりしないか確認されて他の人を紹介するときに情報提供しますって話だったんだけど、そういう対応があるかどうかは地域によるってことなんでしょうね
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玉藻さん@地球 @Roseate_Rosy 2017年3月26日
条件と違う場合はこの人みたいにまずハロワにちゃんと言う、という行動を「行った人」がしないと条件が違うのを把握できないんじゃないかな、ハロワ側。
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空弁者 @scavenger0519 2017年3月26日
「ハロワもこれだからな~。」とのツイが本文に収録されている。このツイの意味が「ハロワ、駄目ダメジャン!」の意味なら不適当。ハロワに求人を申告する場合に、その時点で違法な内容で求人をかけるわけない。つまりハロワでは契約内容が違法かどうかなんてその時点では把握できない。あくまでも求職者が求人を掛けている企業に面接に行ってから。
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oohmyhead @notuttifrutti 2017年3月26日
こんな極端で悪質な例を出さなくてもすべての労働はあってはならない人権侵害なので許しちゃダメですよ
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空弁者 @scavenger0519 2017年3月26日
僕のあるある体験。職業訓練委託企業(公立の職業訓練校主催ではなく民間の教育機関が職業訓練を開催)の講師の仕事をハロワで見つけた。紹介状を手に面接。契約前にカリキュラム打ち合わせ2回(2ヶ月間程度)。これが後に「内定」と認定される。いざ契約の時、金額が低く提示される。ハロワの求人票を手に「どして?」。求人票どおりの金額に。しかし期限付き雇用契約の筈が業務委託という。返答先送りにし、打ち合わせ終了後、ハロワに行き通報、さらに弁護士相談へ。(続く)
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初瀬 神楽 @Kagura_d34272 2017年3月26日
ハローワークは行政が提供してるんで、基本的にブラックな企業からであろうと、募集内容が明確に違法(犯罪行為の仲間を募集とか、明らかな男女差別等)でない限り、求人を断り辛い(ハローワーク側の判断で勝手に断ると、憲法22条:職業選択の自由を侵害したことになりかねない)という現実があるんで難しいところやねぇ。
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空弁者 @scavenger0519 2017年3月26日
.scavenger0519 弁護士が先方担当者に電話で通告、カリキュラム・期間等、打ち合わせをしていると言う事は内定済みと言うこと、雇用契約にしないのなら損害賠償の対象、と通告。期間限定のお仕事は無事全うできた。(^_-) ただ、最初の面接時に言われた、これ以後のお仕事の可能性、無くなった。その企業はハロワに求人票ほ出せなくなった。また、国と都との公共職業訓練の講座でそのようなことをしたので、そちらからの委託訓練ももらえなくなった。
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空弁者 @scavenger0519 2017年3月26日
そのブラック企業で働くかどうかは別にして、求人の条件内容が求人票と異なる場合は、ハロワに通報しなきゃ駄目!皆がそれをすることで淘汰されていく筈。 scavenger0519
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ペペロン @pprn1023 2017年3月26日
言いたいことがあるなら直接言えばいいのになんでこのギリ子って人は陰でグチグチ言ってるんですかね。何が「言いてえ~」なんだか
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木彫りの虎 @m_gmp79 2017年3月26日
既に誰か言ってそうだけど ハロワに限らず新卒向けの就職説明会とかでもこんな感じでーすよ 説明の時は残業代つきますとか言いつつ、実際入ったら「みなし残業代が含まれた額が給料です(から、残業代は出ません」とかね。気をつけてね(説明の時嘘つく訳だから気を付けようがないんだけど
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成瀬京太郎 @yuugekisen 2017年3月26日
会社が納税の報告を偽ると取り締まるくせに労働環境の報告を偽っても特に問題なしなのか?
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3ナン(軟禁状態かつ病気治療で人生自体に難儀してる軟派者) @irokichi76 2017年3月27日
失業中なので早く仕事見つけたいけど、今の求人情報はこういうのが随分増えたので怖い。
2
хидэ @fuayue 2017年3月27日
ハロワは会社側の自己申告である求人票内容について調査をする訳ではないので。で、その自己申告が真っ赤な嘘ってのはよくある話で、これはもう求人している会社の黒さの度合い次第なのよね。そういうのにぶち当たった時にハロワに抗議しとくと会社側へのペナルティ加算が期待はできる。こっちは再応募なんぞしないから腹いせ程度にしかならんけどな。
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高菜葉だったもの @takana_you 2017年3月27日
募集段階でも締め付け、募集内容も虚偽に満ち溢れている。ハローワークが信用されないわけだ。
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白ぱんだ @whitepandajp 2017年3月27日
情報誌より、職安のほうがマトモだよ。就職情報会社は掲載料金を落としてくれる顧客企業の言いなりで、求職トラブルには対応しない。職安は求人票と実態とが酷くかけ離れている一部企業については一応注意を呼びかけることもある(掲示は断れないが)。職安の求人票には労働組合の有無の記載があるし、有給の付与や残業代の支給は法律で強制であり使用者に選択の余地はないから記載欄そのものがなかった。
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KPCG10 @KPCG10 2017年3月27日
以前とある面接で「都内勤務」という条件で募集してたのに、会社の面接担当2人が経歴を詳しく聞いたあげく「このスキルなら・・・そうだ!つくば(自宅からあまりに遠すぎる)に向いてるんじゃない?」「うん!そうだね!いいよ!」とつくば勤務をヘタな芝居を打って推し進めてきたので即刻断りました。
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野良馬 @nobody_oyaji 2017年3月27日
「ハロワで本気で仕事探す奴はバカ」って感じの認識はもう完全に広まってるよな。  失業保険絡みでしか行く意味は無いような。
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フローライト @FluoRiteTW 2017年3月27日
ハロワ側が「書いときますね」って言うの信用する奴はアホだぞ。あと、面接受けに入ったが働く気が失せた会社相手なら容赦なく罵倒して人事に社会の厳しさを教育してやるのが人の道ってやつだぞ。「録音していますので帰りに監督署に寄りますね」とか。
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フローライト @FluoRiteTW 2017年3月27日
whitepandajp エージェントも最終的におカネをくれる企業側がお客様ですしね……
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フローライト @FluoRiteTW 2017年3月27日
証人喚問ばりに虚偽申告には罰を与えたらいいんだ。申告した人事の責任者へ罰?それとも経営者へダイレクトアタック?いやいや、ここは「法人」に刑罰を食らわせるべきでしょう。禁固刑として法人の活動を禁止したり、保釈金として億単位積ませたり。国内企業の10分の9を殺すくらいの重ノルマを監督署その他に課して徹底的に叩いて潰して悔い改めさせなければいけない。残った優良企業が市場を総取りするから働き口も出来てホワイトな世の中になる。悪徳経営者は一家心中か自身に保険金かけて死ぬくらいでちょうどいい。
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白ぱんだ @whitepandajp 2017年3月27日
就職情報誌は“カネさえ払えば”掲載希望を断らない。断るような情報誌は潰れるだろう。内容は通常、企業イメージを損なわないよう誌側で上手いこと作る。広告とはされないが、企業広告の一種と考えるべき。よって掲載料は安くないから、求人規模が小さいと割に合わない。求人規模と掲載料とが見合っているかが求人側にとってひとつの目安となるが、近年は誌側がいわゆる秘密求人を多用するようになったので、分かりにくくなった。
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グレイス@とーほぐファーマー一年生 @Grace_ssw 2017年3月27日
公然と法律違反がされてるのに何もしてない時点でハロワが機能してないのと同じだと思うんだけど、そのへんのところはいったい何時になったら改善されるんだ?
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天野譲二@『幻の未発売ゲームを追え!』発売中 @TOKYOMEGAFORCE 2017年3月27日
ハロワで「給与△万円~○万円」で経理の職員を募集して、採用を内定した女性に「君は経験が少ないから」と△万円より少ない金額で雇用した職場なら知っている。
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とみ(療養中ですが握手会は行きます) @tommmmmmysan 2017年3月27日
これバイト求人誌とかでも同じ。 サビ残普通にあるし研修の間も同じとか書きながら嘘、カフェバイトとかでビラ配りなしも嘘。あとお水も嘘めちゃくちゃ多い。
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なみへい @namihei_twit 2017年3月27日
ハロワ(ハローワーク/職業安定所)は、その名の通り求人と求職を取り持つためにあるのであってだな。取り締まる所じゃないし、その機能も権限も持ってないぞ…。労基が理解されていない(機能していない)点は同意するけども。
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たくろうゲートウェイ @takurou7 2017年3月27日
通報すべきだけど、こういうのが横行、通報されないのはそれでも他にないので仕方ないということ。取り締まりを厳しくすべきだけど、なによりデフレ脱却が先。景気が良くなればこういう堂々としたブラックも減る。景気を押さえつけておいて無理が生じているところを叩いても、他にやりようがなければブラックは減らないのだ。
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なみへい @namihei_twit 2017年3月27日
この場合、誰が仕事をしてない(誰に仕事をさせりゃいい/誰が仕事をするべきな)んだろうね。求人をして雇用をする全ての企業組織に対し、その経営をチェックすることができて、口を出すことが出来る立場能力権限を持ち得る存在って、何よ。
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白ぱんだ @whitepandajp 2017年3月27日
FluoRiteTW 法人成りするには素人経営者だけでは難しく、士業の助けを必要とするので、法人はまだマシだと思いますよ。また、法人は規模に拘らず社保に強制加入ですが、個人事業の場合、形式的に事業や事業所を分割して従業員が5人以上にならないようにし、協会健保と厚生年金への強制加入を回避するとかありますから。保険料の事業者負担を浮かせるわけです。
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ウェポン @weapon2011 2017年3月27日
正直アベノミクスとか何とかよりも、労基法遵守を解決するだけで普通に景気良くなるんでは……
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𠔻 @JeyaratnamW 2017年3月27日
「労基法違反をなぜ堂々と宣言しているんですか?」と実際に言えばいいんだよ。「御社がやっていることは労働力のドロボーですよ。逮捕もありえますよ。わかってますか?」と。
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ふんぬらーり @mafmaf52 2017年3月27日
失業率を低く算出するためには求人数が必要だからハロワ側も求人だしてくれたら嘘でもOKってスタンスなんだろ
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からくさ @Karakusa21 2017年3月27日
本来「求人詐欺」にまつわるルールとしては職業安定法65条がある。(中略)ところが、厚労省によると、この法律が実際に適用された前例はないという。そもそも、労働基準監督署は65条については取り締まりの対象外としてしまっており、ハローワークはこうした求人と実際の労働条件の乖離に関して調査の権限がないため、取り締まりのしようもない。要するに「誰も取り締まっていない」のである。https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20151227-00052863/
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からくさ @Karakusa21 2017年3月27日
ハローワークでは基本給が最低28万円となっているにもかかわらず、就業規則では『基本給は最低賃金時給額×8時間とする』と設定されていた実例。  求人詐欺には数百万クラスの罰金か重い懲役刑を与えないと状況は変わらないな。 【ブラック企業】ウソの労働条件を提示して求人する「詐欺求人」に厳しい法的規制を!https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160124-00053727/
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ぴーえる🔞 @PL_Marconi 2017年3月27日
ブラック求人だろうが何だろうか、僕みたいなゴミクソ人材はどこも雇ってくれないです!
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白ぱんだ @whitepandajp 2017年3月27日
求人票の条件と面接で提示された条件とが著しく違っていたら、そのまま帰ってくればいいだけじゃん。公的機関に報告するなり、ネットで晒すなりは、求職者がやりたければやればいい。
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SAKURA87@多摩丁督 @Sakura87_net 2017年3月27日
企業が求める求人をそのまま書いたらあれが駄目、これはダメって当たり障りのないものになるから仕方ない。雇用契約後に契約内容と180度変われば問題だけど。契約前の条件変更は双方の合意があればいいわけだし。それをダメだと言うなら条件を好転させることも出来なくなるのでそれはそれで困るのよ。
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木彫りの虎 @m_gmp79 2017年3月27日
m_gmp79 あとフレックス希望の人はフレックス「ちゃんと機能してんのか」も確認した方がいいよ。 コアタイム13時フレックスですとか言いつつ「朝礼9時なので9時には居てください」とかさも当然のように言って来るとことかあるからね〜
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kumonopanya @kumonopanya 2017年3月27日
基本的に学校で教えないから 社会未経験者はそんなもんなんだと説得させられちゃう 防衛策も知らなく記録も残さない法律の勉強なんてもってのほか
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kumonopanya @kumonopanya 2017年3月27日
日本の学校は高品質な歯車を作る場所だとはよく言ったものだ 文句を言わず永遠と働き続ける
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あっきぃ。@いろいろつぶやくやつ @akkiy_ya 2017年3月27日
weapon2011 というか、アベノミクスに限らず国が決めることは大枠で金の回し方を定めるレベルの話でしかないので、個々の企業が不正労働や資産の囲い込みに徹してると市場で回すもの自体がなくて、世の中には何ひとつ変化をもたらさない。被雇用側に約束通りの金を支払って、過剰な固定費削りの愚行を止めて、ようやく実体としての経済が回り出す。
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ヘルヴォルト @hervort 2017年3月27日
どんどんハロワに訴えて潰すしかないんじゃない?虚偽の求人がバレて困るのは虚偽の求人した奴だけだし
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わかめ @wakamemorimori 2017年3月27日
金がないから就活するのに、こうやって無駄に交通費やら切手代やら時間やらとられていくんだよね
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もうだめぽ @moudamepo150701 2017年3月27日
全部じゃないが一部のハロワではハロワ黙認でこういうブラックなことをさせているという話もあるそうな。とにかく求人件数・求人紹介数・就職実績を増やさないといけないんで、多少のことには目を瞑って求人かけさせるんだとさ。
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低浮上monolith@フォロー外から失礼します @se_monolith 2017年3月27日
こういうのをジャーナリストに調査してほしいなあ。文春さんどうです?一年間ハロワに通って虚偽求人をレポートまとめるとか
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かりんこ @calincochan 2017年3月27日
pprn1023 ギリ子は〜云々言い出す人やっぱり湧く笑 ギリ子さんに直接言えばいいのに
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ヴィス @2vis 2017年3月27日
これ、そもそも世の中に求人サイトが数ある中「ハロワに求人を出している会社」というのが選別基準だったりしますw 余談ですがハロワは35歳を境にエリアが違うのが哀愁漂いすぎる(36歳で通ったことある)
1
Bernoulli【浮上中】 @civilmarvelous 2017年3月27日
こいつこんなマンガしか描かないのな。
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じ〜げん〜 @jigen357mgnm 2017年3月27日
ケーサツの取り調べとかと同様で、採用面接なんか全部録音録画を義務化すればイイと思うんだよなーw
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有村悠@C97 12/29(日) 西P-08b @lp_announce 2017年3月27日
「デフレ脱却しないとブラックはなくならない」という米があるが労基法遵守が先だろJK
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ドラ @dra58820 2017年3月27日
経営者側・管理監督者側の意見を加味せずに自己の不利益を主張しても,この問題はいつまで経っても解決しないでしょう。いじめが世の中からなくならない構造と一緒ですね
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亀@渋研X(リハビリ中) @kamezonia 2017年3月27日
こういうの、どこに言えばいいんだろうと思ったので、「違法求人 告発」でググったら、こんなのありました→労働基準関係情報メール窓口 |厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html 厚労省の窓口がパンクするぐらいメールが集まれば、ちょっとは変わる?
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west @flying00w 2017年3月27日
面接に来た相手を落とした後で「資格詐欺」する医療系もある。もはや「ハロワが詐欺窓口」になってて笑える。60万円も払えるか!検索→カイロプラクティス
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おこそとのホモよろを @aiueo2341 2017年3月27日
se_monolith ハロワに通えば虚偽求人ってわかるかな?わかるとしたらハロワ側も知っていることになりそうだが。
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ゆーきー @brachium_jt 2017年3月27日
求人条件と労働条件が違うのは判例上それだけで即違法になるわけでは無いんですよね。そしてハローワークにその実態を調査する権限も無いわけで。
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富 士 見 野 男 @yasu43851374 2017年3月27日
そもそもハロワークはいらないのでは。
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他人 @Messiah_Justo 2017年3月27日
労働はしたいけど雇用されたくないというこの気持ち、いつまでも大切にして行きたい。
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他人 @Messiah_Justo 2017年3月27日
しかし見方を変えれば格好のカモだと思うけどなあ、こういう企業。出る所へ出た時に「自己責任だから残業代は出さないモン」なんてセリフが通用するかどうか試してみたらいい。
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こめこめ @Kome0Come 2017年3月27日
ハロワ以外の転職求人サイトでも同じような事は多々あります。バイト情報サイトでさえ嘘は少なくない。ハロワではなく、嘘や隠し事をする企業側の問題なんでしょうね……ハロワを通す事でそういうった嘘などへの対処をしてもらえる点では個人でやるより安心できる、かも?
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聖拳アホー!(操舵室・あらやゆり) @seiken_aho_ 2017年3月27日
「あるある」というより、実際と同じところを見たことがない。
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空弁者 @scavenger0519 2017年3月27日
これはいえてる。転職サイトや情報誌、そしてハロワと双方に求人を出している企業、どちらのルートで面接に来たか、で黒企業は態度・提示条件を変える。同一企業・同一求人案件を複数見かけたらハロワの紹介状で行くべし。whitepandajp
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服部弘一郎@銀幕の中のキリスト教 @eigakawaraban 2017年3月27日
企業側がそもそも労働法を知らないから、違法な「我が社のルール」を堂々と押し付けてくるんだよね。労働法に精通している大企業は、もっと巧妙に、法に触れないように人材を安く買い叩きます。
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ペペロン @pprn1023 2017年3月27日
calincochan 別にギリ子がセクハラやブラック求人に悩まされ続けても俺は何も困らんからな、わざわざ直接言う必要も無いよ。哀れで愚かだなぁと思うだけの話さね
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kusodrama @kusodrama 2017年3月27日
雇用の流動性を高めれば企業側の罰則きつくしてもうまく回るかもね。でも今の硬直した解雇条件のまま懲罰的な制度運用にしたら中小で潰れるところが多くなる。ハロワに行く人たちが、自分は優良企業が欲しがる人材という自負があり、中小が潰れても構わないって言うならやってみればいいけど、結果は望むものとは逆になるだろう。
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大石陽@聖マルク @stmark_309 2017年3月27日
自分の会社で100%書かれてる通りの内容で募集出したんだけど、問い合わせすら来なかった。おそらく虚偽のもっといい条件を提示しているところに埋もれて目に触れないんだろうな。
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🍵昴hey🍵 @subaru2101 2017年3月27日
労働三法というタテマエ。
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くろいえのぐ @enogu 2017年3月27日
そもそも事実を教える気がないからどんな条件でも提示できると考えると、完全週休二日制などと書いてある求人はアウトの可能性が極めて高いというフィルターもできるのではなかろうか。
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北大 輝@忌中 @honda_sado 2017年3月27日
だから給与安くても障害者雇用枠で職見つけるようにしたんだよね
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はくまに・アーチボルト @haku_mania_P 2017年3月27日
ワシ、これのせいでハロワ行かなくなってしもうたんじゃ…
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ざの人(棘用垢) @zairo2016 2017年3月27日
助成金目当ての企業を最低限避けるなら? そこはやはり、求人情報誌の企業。もしくはネット求人サイトでの求人を見たほうがいいかも知れない。 気になる企業があった場合、職員にこの企業は助成金目当てじゃないですか?では教えてくれないかもだけど、今まで何人受けて何人採用されましたか?と聞くと?わりと教えてくれますよ。たとえば?50人受けて一人も採用されないならまずダメでしょう。
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ざの人(棘用垢) @zairo2016 2017年3月27日
zairo2016 要は職安でも、就職して欲しいのですから、何人受けて、何人受かったかぐらいは教えてくれるのです。但し企業数が多いし、職業柄この会社はダメだリストなんて出してはくれません。 そこはあなたが、これは?と思った企業についてだけは教えてくれます。
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ざの人(棘用垢) @zairo2016 2017年3月27日
あと、気になる企業名は、最低限ググって、社員などの愚痴が書かれていないかをチェックしましょう。ただ、やはり、実際に就職してみないと?わからないことは多々有ります。それは試用期間内で貴方自身がチェックするしかありません。となると?紹介予定派遣が一番無難かもしれませんね。
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滝沢 @Takizawa01 2017年3月28日
数年前の求人で職場見学に行ったあと、懇意にしてる方に見学行ったんだよ~って話したら実は向こうの人事の方の叔父さんで「女性取る気ないって言ってた」って聞かされてじゃあ女性側に求人出すなよって軽くキレたの思い出した
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nanao @emiofj05h4nnrnk 2017年3月28日
マンガ家気取りおばさん
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YF @annex38 2017年3月28日
某省の外郭団体にハロワで紹介状もらって行ったら「あれ?ほんとに来たの?ウチ、ハローワークに頼まれて求人出してるだけだからさぁ」と門前払いを食ったのは求人倍率が国内最低の街に住んでいる私が悪いんでしょうねぇ…カラ求人で求人統計をごまかしてるんですね
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꧁꧂眼鏡オヤジ꧁꧂ @kgbn1112 2017年3月28日
別に平は休日全くの音信不通でも構わんけど。管理職は会社携帯持ち歩けゴルァって言いたい事もある。
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チャダ @puppetmaste2501 2017年3月28日
ダーマの神殿が魔物に占拠されている状態??
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꧁꧂眼鏡オヤジ꧁꧂ @kgbn1112 2017年3月28日
狙い目は上場企業の子会社かな。出世コース外れた親会社社員の姥捨て山みたいな所とかヌルいしオススメ
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自由堂ポスタル @The_NULLPO 2017年3月28日
違法行為が横行してんのに政府がそれを放置とかとんだ悪治国家だな
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かんな ねこ@猫を揉みたい @kotatuneko 2017年3月28日
ハロワ紹介で面接行ったら国が求人出せ言うたから出した取る気は無いってその場で言われたよ、交通費返せボケ
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大石陽@聖マルク @stmark_309 2017年3月28日
zairo2016 求人広告は高い(といっても月数十万~百数十万くらいだけど)から、載せれば確実に応募がある大手ならともかく、中小零細は無駄になるリスクがなあ。
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さーたん@もふもふ @tripleodd 2017年3月28日
残業代未払いは金さえ払えば、検察が「金払うなら勘弁してやるよ」で済ませることが多いから今後もなくならないんだろうな…
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相良義陽 @minagorosikun 2017年3月28日
厚生労働省「俺は嫌な思いしてないから それにお前らが嫌な思いをしようが俺の知った事ではないわ だって全員どうでもいい人間だし 大袈裟に言おうがお前らが死んでもなんとも思わん それはリアルでの繋がりがないから つまりお前らに対しての情などない.」
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K.Kawazoe @_____zoe_____ 2017年3月28日
リ○ルートやマ○ナビみたいな腐れマッチポンプ屋はクズだけど、流石にカネとってビジネスとして自分の看板懸けて商売としてやってる分「ヤバい案件」はある程度潰してるけど、ハローワークはあくまでも公共のサービスだから「建前さえ通ってれば却下できない」「審査とかちゃんとやるリソースもなければインセンティブもない」だから、結果としてハローワークの求人案件はゴミ率が非常に高い。
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M@sataka YOSHID@ @masataka2600 2017年3月28日
求人票と異なりがちって「全部」じゃないか。
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さーたん@もふもふ @tripleodd 2017年3月28日
minagorosikun イスラム国「よろしいならば、ブラック企業の労働者を集めて、テロを起こそう」
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ラナ・クアール @rana_kualu 2017年3月29日
ハロワで就職したのに求人票より待遇がよかった。
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なみへい @namihei_twit 2017年3月29日
_____zoe_____ >流石にカネとってビジネスとして自分の看板懸けて商売としてやってる分「ヤバい案件」はある程度潰してる ←そういう誠実さが失われてるから今の世の中こんな有様なんだけどなぁ。
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なみへい @namihei_twit 2017年3月29日
perennialsnow 「で、聞いてたことと言ってることが剥離してるんで、雇用契約を結ばずに帰って来たんですよね。すると、貴方はどんな被害を受けたと?」
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なみへい @namihei_twit 2017年3月29日
ハロワ「こんな条件では記載できません(就労環境をまず適法に整えてください)」 求人者「え〜、そうなの(じゃあ、当たり障りの無い条件を書いときゃいいか)」 これもハロワのせいになるのか?ソレは無茶振りというモノ。
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なみへい @namihei_twit 2017年3月29日
金を取っているからこその民間の誠実さと、金を取らない(金に左右されない)からこその公共の誠実さは、どっちがどうというモノじゃない。割に合わなきゃ辞めてしまえるのが民間で、そんな時でも在り続けるのが公共。
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なみへい @namihei_twit 2017年3月29日
_____zoe_____ 広告料を払えないような弱小事業主や、審査するリソースへの予算を渋る納税者を、ゴミの様に言うのはよくない。
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haduki @hadukikai 2017年3月29日
stmark_309 ウチも事務員の求人だしたときそれに近かったです。そして一人面接に来たあとは立て続けに面接希望者が来るようになり、採用者の通知を行った15分後にも新たな面接希望の電話が来ました(ヨコの情報網があるんだろうか?)。
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name @unagi_anago 2017年3月29日
ハロワは紹介したものに関しては、雇用契約書を労使双方から別個に提出させれば、解決すると思うけど。その時点で双方が異なってたら、即指導できるし、訴訟にも対応できるじゃん。
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kiryu @kiryuair 2017年3月29日
ハロワに言うたところで、たらい回し。他のとこに相談しても辞めれば?で済まされた。 辞めたい泣
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白ぱんだ @whitepandajp 2017年3月29日
職安は「アナタの代理人」じゃあないから。世の中は、アナタの脳内の理想郷通りにならなくて当たり前。職安は求職者の思い通りを実現してくれるところではなく、求職者が上手く利用すべきところ。他方、就職情報会社は「募集側の利益代弁者」。これはハッキリしている。
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ペペロン @pprn1023 2017年3月29日
tripleodd テロなんか起こさなくても法に触れない範囲で仕事ブッチしてやりゃいいんよ。ギリギリで回してるようなとこならそれで簡単に詰む
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JJ @yuu00000 2017年3月29日
「書類を見てハロワ掲載とは別の仕事が向いてると思い面接しました」で簡単に逃げられる
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バの骨@VLiver準備中 @syozui 2017年3月30日
ハロワは相談しに行く場所で職を探しに行く場所じゃないから
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最中 @tastasto 2017年3月30日
特殊な技術職なんでやめられちゃ困るから寿退社の可能性がどうしてもある女性はできるだけ避けたいんだけど、男女雇用機会均等法の問題で男性のみ募集って書けないのは結構つらい
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箸呂院マジチキ@note @kairidei 2017年3月31日
通報する気があるならコツコツ通報して潰していった方がいいよ。通報することで求職者に素敵なメリットがあればいいんだけどね。現状、目立ったメリット無いし、ハロワ職員も忙しいところは忙しいからね。
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箸呂院マジチキ@note @kairidei 2017年3月31日
ハロワは利用者が安定して多いから、いい求人はすぐになくなってしまう。気持ちに余裕のない求職者が連続して大嘘求人に当たりやすくなり、また余裕がなくなって通報する気が更に失せる。いい求人の需要が多く供給が少ない。相対的に求職者の立場が弱いため大嘘求人で妥協する人も出てくる。
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箸呂院マジチキ@note @kairidei 2017年3月31日
ハロワの求人の見にくさは、気持ちに余裕のないときは更に見にくくなる。うっかりいい求人を見逃してお隣の大嘘求人に当たってしまう。その隙にいい求人は安定して消えていく。ハロワ求人を見るスキルを鍛える専門学校があってもいい。それくらい見にくい。
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ps_ywt【日本こんな人連盟】 @ps_ywt 2017年3月31日
まーだってハロワの求人票は詐欺師が書いてますから
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万年雪 @perennialsnow 2017年3月31日
ハローワークの職員は非正規だし実はあの人たち自身が募集要項と違う条件で働かされてる口なんじゃないのかなとか思ってみたりも。
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SANTANA @maninthepillar 2017年4月1日
公共職業安定所にいらっしゃる方が 密偵というかスパイというか実情をしっかり把握する方法を採用しなければ これは改善しないでしょうねえ。 .
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ユーコン @yukon_px200 2017年4月1日
「化粧をしないで街中を歩く女はいない」という大人の知恵を身につけましょう。あと、面接に行く前に定時後に電話してみると良いぞ。シャキっと電話に出たら面接に行く必要無しだw
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ユーコン @yukon_px200 2017年4月1日
マイナンバーの法人版の「法人番号」ってのがあるんだけど、労働行政があれでイロイロと紐付けし始めたら捗るかもしれんね。
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あすかまる @_akm00 2017年4月2日
whitepandajp 有給休暇の欄はありますね。入社6か月後に10日という法定最低ラインばかりだからあまり記載する意味も無い気がするけど。(会社によっては入社時に10日、以降全従業員一律にしている付与日に付与というところも稀にある。法定を超える条件なら何ら問題ない。)
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あすかまる @_akm00 2017年4月2日
AugustLeo84 代わりにならない(なりえない、してはならない)ものを提示してもすべての労働者に対して迷惑なだけ。
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きゃっつ(Kats)⊿ @grayengineer 2017年4月2日
うちの業界は業務にソフトウェア開発とかシステム開発と書いてあるけど実際には請負契約で客先常駐のいわゆる偽装派遣、っていうのが多いんだよねぇ
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あすかまる @_akm00 2017年4月2日
m_sheririn 有効求人倍率は雇用のミスマッチを全く考慮していない数値ですからね。「平均」賃金と同じくただ数字を出しましたというだけの、目安にするだけでも取り扱い要注意の数字。(←最初「目安にもならない数字」と書いたけどちょっと書き直した。)
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氷椿@激鬱 @icy_camellia 2017年4月2日
ハロワもお仕事だから求人探さないといけないしなんとかしてくれるわけないんだよ
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ひさかたひさし @hisashi_hisa 2017年4月2日
思い出す・・・洗脳系ブラック企業の求人。採用通知で訪問したら、なぜか募集条件より10万円も安く稼働時間も増えていたなあ。上司様には絶対服従の社風で、朝礼で泣き出すわけのわからん社員たち。まともな人は数日で辞める某健康食品の会社だったなあ。異常に利益率が高い会社だったけど。
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ウィルヘルミナ (Vilhelmine) @HelmiLokadottir 2017年4月2日
pprn1023 横から失礼しますが、最初の疑問の答えは出たみたいで何よりですね。つまり、 「別にこの面接担当者に正論ぶつけてもツイ主には何の得もないからな、わざわざ直接言う必要も無いよ。哀れで愚かだなぁと思うだけの話さね」ということで。
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白ぱんだ @whitepandajp 2017年4月5日
_akm00 有給休暇の欄は、少なくとも数年前にはありませんでした。手持ちの求人票で確かめました。「休日」「週休二日制」「年間休日数」の欄はありました。なので、(有給休暇の)「記載欄そのものがなかった。」のは事実です。舌足らずのそしりは免れませんが。
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ペペロン @pprn1023 2017年6月18日
HelmiLokadottir ん?言っても言わなくても何の得にも損にもならないけど「言いてえ~」とか思ってんでしょ?なら言えばいいんだよ。別に損にもならないんだから
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