年収500万の正社員が1人辞め、急場しのぎで派遣社員を雇うと発生するコストはいくらでしょう？「でも年収500万のコストは500万じゃないけどね」

ことおか @kotooka

年収500万程度の中堅クラスが1人辞めるだけで、急場しのぎの派遣雇うコストが1000万円かかることを会社の金で学んだ。

大阪徘徊ベガーズオペラ @baactw

@kotooka むしろ派遣が高い、一時的には損、な状態が正常。

ことおか @kotooka

@baactw その通り。問題は派遣本人に支払われるお金が、著しく低いこと。単なる低賃金労働者が送り込まれることで間接的に派遣先の士気を下げている。

しあん@「因果律ITM」CV募集中！（12/19まで） @shian_3rd

初めて知った・・・。まあ、派遣は基本高いしね twitter.com/kotooka/status…

Rui🐰👽🌵 @rui_rock

外注に出してるお仕事そんくらいで僕にやらしてくれたら一人でできるのに、っての確かにあるんだよなぁ。

アネﾞデパミﾞ @maboroshiitake

派遣は一時しのぎの単純労働者としてくらいしか使いたくない・・・

英 @tokyojoe_2008

これホント。 急場つなぎの派遣は、同等の正社員の約2倍の単価が相場。 逆に言うと、派遣会社には非常に良い収益源。 twitter.com/kotooka/status…

Zap2 @Zap2

ソーナンス。 派遣を紹介してもらって、人選して、支払い手続きして、採用して、教育するコストを考えると、やめるのはとても痛い。 わかってる経営者は多いけど、やめるとその上司を叱責するだけで、やめる前の不満を汲んで待遇改善する仕組みがある会社なんて聞いたことない…

エリカパパ @shemaw11

@kotooka @excite_bukuro 1000万かかっても都合の良いときにカットできるんで私は良いことだと思います、正規雇用を会社都合で解雇したら金銭ではまかなえないデメリットがあるんで。 それだけ正規雇用は慎重になってしまいます。

出来損ない🌼 @Schizofrenia

年収500万の派遣2人雇ったってことなんだろうけど、取り分は派遣会社150万、派遣社員350万だからな・・・。 twitter.com/kotooka/status…

温泉かめ🐢温泉老師 @onsenkame

誤解の無いように付け加えると、ほとんどが派遣会社の懐に入り、派遣社員の手元には3割もはいらないですよ。 twitter.com/kotooka/status…

HANGYO, Masatsugu @mhangyo

年収500万のコストは500万じゃないけどね。 twitter.com/kotooka/status…

ワギ@えりこ部千早P草組 @wagi66

年収は500万円でも、会社のコストはそれ以上かかりますから、比較の数字としてはもう少し額面が増えるはず。 社会保険料の会社負担分など。 twitter.com/kotooka/status…

まるつき @hirosno

この年収５００万円の中堅クラスの年間経費は、その年収の2.5〜3.0倍ぐらい掛かることも知ってくださいｗ twitter.com/kotooka/status…

タイ @kaonashit

年収500万の中堅クラスの年間コストは1,000万以上するだろうから、オペレーション維持だけを考えると派遣を雇う方がイニシャルは安いということですね。 twitter.com/kotooka/status…

Takepon @TakeHorn

うちの製造部門はコストダウンの名目で派遣さん導入→社員一人でできるとこが派遣さん一人で不可→二人雇う→社員に技術も残らずコストダウンも実現できたか不明という失態←自分とは他部署だけど上は何をやってるんだが twitter.com/kotooka/status…

風早比古命（犬一坐/無格） @T_Kazahaya

派遣社員が受け取る本給は企業支払額の6割なので、500万の即戦力を得ようと派遣社員への支払い年俸500万にしようと思うとそれだけで企業の負担は820万くらいになりますからね。 twitter.com/kotooka/status…

ろくはら @akaru1

どんなに動きが緩慢にはたから見えても、長年仕事してれば嫌でもモノの位置とか仕事のやり方覚えるモンなので代謝の激しい会社は経営的に損だと思う。 twitter.com/kotooka/status…