2017年6月12日

【ブラックバイト】「当たり前だと思っていたけど実は違法なバイト条件」が話題に「あっこれブラックだったんだ…!?」「これが普通だと思ってた」など様々な声が

まとめました。
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🦋ゆいきゃ🦋 @Y24N20

あ、ブラックだったんだ どことは言わない pic.twitter.com/0S2aGFph7E

2017-06-09 22:28:54
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これ、ブラックだったんだ〜・・・
🐶がっきー 🍣🍵 @gakki11715

えー、みんな知ってた? 私、普通に着替えてタイムカード押してます。エプロンも最初の給料から引くと言われました。1分計算されてない。😱 店長たちって知ってるのかな? 法律違反はブラックバイト #ブラックバイト pic.twitter.com/aBchnEYxtj

2017-06-12 00:17:32
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ベリー😋 @teppei3347

@Y24N20 @otaku__friends バイトだが着替え時間や新作料理を覚えるのや掲示板を見るのは普通にバイト代に含まれないのが普通だと思ってた…辛い

2017-06-12 00:15:53
りょう @Ryo052369147

@Y24N20 @_____ays722 残されて残業をする行為ってブラックですよね?

2017-06-11 10:39:22
野村安輝 @Ndream28

@Y24N20 俺今日3時までだったのに5時半まで残された

2017-06-09 22:33:51
neige @neige_yukke

うちのバイト先ブラックだったのかー()

2017-06-12 12:35:18
づゑ @nakiiiiiii_free

久々にこれ流れてきて思ったんだけどもしかしてバイトしてたとこブラックだったの?

2017-06-12 02:57:00
I5S3y @icchisama

前バイトしてたところ分単位じゃなくて時間単位だったからブラックだったんだ

2017-06-12 11:52:35
フーコ @shikanmania

これじゃあ、俺のバイト先もブラックになっちゃうよw

2017-06-12 11:45:10
まだまだあるよ本当にあった怖いブラックバイト
あっすー @yp_nf9

どうもブラックバイトでバイトしてる者です 50分の給料で3時間働かされましたね。 今日ひめ回のらじらーだったら発狂でしたね()

2017-06-11 22:32:59
ゆぎ 被弾して来年は殉職する @yugito_pnkr

私の元バイト先の某大型チェーン店は天引きだからブラック そして、天引きはブラックと知ってたけどブラックには感じなかったし、食べてるのは自分だし、すごく安くしてもらってるし、キッチンの人とは仲良しだから大盛りだし…気にしてはなかった

2017-06-11 22:30:47
星乃💤11.24閃華/ガ27a @kzr_niki

ええわ……こっちでも晒したるわ…… オラ!!!!見さらせ!!!!!これがブラックバイトじゃ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! pic.twitter.com/a3bFTpIiUY

2017-06-12 00:10:06
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コメント

羽倉田 @wakurata 2017年6月12日
ハローワークの求人に普通に書いてあるよね。15分単位とか
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黒いぐら @kuroigura 2017年6月12日
某食品工場でバイトしてたけど、勤務開始時間=ライン稼働時間で準備を1時間前から始めないと駄目だった。労基にも相談したけど「どこもそんなもんですよ」って取り合ってもらえなかった。
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FX-702P @fx702p 2017年6月12日
30年以上前に生協(現コープみらい)でアルバイトしてたけどこんなことはなかったので生協優秀(なお時給
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悪魔の力身につけたマン @izumi_ken 2017年6月12日
今まで居たことあるのが大体30分刻みで29分までは無賃だったけど流石に20分とかになるとタイムカード修正しとくわって30分扱いにはしてくれたな よくよく考えるとあそこもいいところなわけじゃなかったのか
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ナスシ @NaSushii 2017年6月12日
セブンイレブンも15分切り捨てでブラックだったなー。 1分単位で請求したら、半年間で2万円弱払って貰ったw
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Susurro @Susurronis 2017年6月12日
中世ジャップランドだから労働基準法は死文やぞ
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sudoufu @kappazizou 2017年6月12日
Susurronis こんなこと細かに時間を図れる中世なんぞ知りませぬ
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かにかま @kanikama_surimi 2017年6月12日
確かに、通勤時の怪我も労災扱いになったので(色々場合によるのかもしれないけれど)、着替えなどの準備時間も法的には賃金を出すべき扱いなのは当たり前だったのかな。多くの企業が無視しているから知らず知らずブラックに浸かっているだけで
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こけもも @yntw1 2017年6月12日
法律上ダメなんて大概みんな知ってるけど取り締まる機関が無い。 バイト先でこんなん口に出したらバイト仲間から援護射撃どころかパートのおば様から干されますがな
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ぱぴぷぺぽ @etekoumikan 2017年6月13日
法に触れても何もない(搾取されてる側が抵抗しない)のでやると雇い主がお得な犯罪
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RYOMO @riReriReri99 2017年6月13日
雇用主側で考えたら、こういうこと訴えたバイトは干して従順なバイト使うよね ただ求人倍率的に比較的有利な今のうちにできなきゃ終わりな感じする
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せんのえ @3_C_shion 2017年6月13日
いまのバイト、15分前には来てないと遅刻だって言われるけど、タイムカードは着替えて時間になるまでスタッフルームで待機してから時間になったら押すんだよね~絶対おかしいなとは思うけどさすがに言えないし。
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シン・猫造@ @nekozou23 2017年6月13日
事務所集合→現場の移動時間に賃金を出したくないからといって、自宅から2時間掛かる現場に直行(交通費のみ・始業10分前集合)が日常化した弊社()は…
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daigen @daigen0809 2017年6月13日
昔、通勤時間や着替えの時間も給与の対象じゃね?って思ってた事あったけど、「自分がセコイだけ?」かと思っていた。でも法的には実はそれが当り前でよかったのか。まぁ、移動時間はさておいて、仕事場に入った後と退社前のの着替えの時間は給与の対象にしなきゃイカンだろ?とは強く思っていた。でも退社のタイムカードは「着替える前の押せ」と言われた。知らないことは罪だな。労基よ周知徹底を望む。
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skyred @skyred001 2017年6月13日
違法労働が蔓延し過ぎだな。
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アレクシィ @alexy0216 2017年6月13日
ブラック自慢してないで辞めりゃいいのに。
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@onpu_original 2017年6月13日
店がバイトから数百円くすねるのは違法だけどどこでもやってるしお咎めなし。ふーん じゃあバイトみんなで毎日店の売上を数百円かっぱらってもいいってことですね?
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づらたん @niku_u_don 2017年6月13日
飲食業とかでわざと30分単位にして、人手が足りずに滅茶苦茶忙しくバイト終わり時間になっても帰りにくい状況にさせて、日々給料カウント未満の無料奉仕してる多いんじゃないかな。過去に経験したり同業者の話聞いても同じで、人が全く足りないのに上がバイトを雇ってくれない、雇っても忙しいからすぐバイトとんじゃう、結局残ってるバイトがサビ残しなきゃ店がまわらないと言う。オーナー側がそれ(サビ残)を全部見越して計算してるのがムカついて自分は飲食辞めたけど。
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nob_asahi @nob_asahi 2017年6月13日
15分単位とか30分単位というのは、「1分でも過ぎたら単位分の時給を払う」という意味であり、単位未満の労働時間を切り捨てるという意味ではない。ただし、労使双方の同意によって切り捨てることは許される。
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ぼんぼ (大原松露饅頭) @tm_bonvo 2017年6月13日
毎日の勤務時間は1分単位で加算すべきで、1ヶ月の累計で1時間単位に切り上げ/切り捨てはできる。ってのは昭和の時代から通達されてるんだけど、労基が入らない限り徹底はされないよね。 http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0139/1618/2013327144331.pdf ↑の6ページ目の「労働時間の端数切り捨てはできません」参照。
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乾杯 @kanpai1115 2017年6月14日
「就業規則で記されてるでしょ?」就業規則以前に労働基準法で定められているので関係ありません。 「未払い賃金」についての請求権は2年で時効になるので、気になる人がいたら調べましょう。 「タイムカードを押していないから・・・」タイムカードを押していなくても、就労事実を証明できれば請求できます。(労基などによる聞き取り調査など) 諦めないことが肝心です。請求時、すでに退職していても請求できます。
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乾杯 @kanpai1115 2017年6月14日
この他にも、就労中のミスについて罰金制度を設けていたり、就労中の事故による賠償責任を就労者に請求する事や、ノルマを達成できなかった事を理由に何らかのペナルティーをつける事は全て違法です。 心当たりのある方は労基に相談しましょう。 ※労基へ相談する時は、タイムカードや給料明細など物的証拠となりうる物を持参するとより効果的です。 社員教育と言う名のパワハラなどは録音データがあると決定打となりえます。^^b
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乾也春海 @kanbaru 2017年6月14日
まぁ休暇中の労働者に仕事のことで電話をかけた際はそれも労働とみなされて、電話時間に応じた給与を発生させなさいっていうのが本来の労基だからね。 使用者も労働者も知らないだけで法を破ったり損したりしているから、労基は中学くらいでしっかり教えたほうがいいと思うな。 経営者になる際にも研修とテストの義務付けくらいはあっても良いかも。無知で法を犯している人はかなりいると思う。
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野上はるか @harukanogami 2017年6月14日
確かシフトの代わりをバイトに探させるのも違法で野党側が責任持って代わり探さなきゃいけないんだっけ ちなみに初めてのバイトは高校時代の回転寿司の食洗だったのですが、思い出すのも怖いほどのどブラックでした 今の自分が労働嫌いのニート気質になったきっかけでもあるかも トラウマになってる
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d2b @d2breathe 2017年6月14日
補足しますが、15分単位で計算することが違法なのでは無いです。 事務処理を簡略化する目的で15分なり30分の単位で計算する事はオーケーです。 15分に満たないからと、実労働時間より少ない時間に「切り下げ」するのがNGです。 この手の悪用はかなり蔓延しているので、現状、労基では取り合いきれないと思います。 なので、証拠をとって内容証明を送るのが良いかも。(無料相談できる窓口もあります) そういえば、前にバイトしてたとこは平気で最低時給を下回る時給で働かせてやがったな。そりゃみんな辞めるさ。
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porinpurin @castelapurin 2017年6月14日
高校時代にバイトしてた飲食店はどこもこんなもんだったな。あと制服代は辞めるときに天引き+色々理由つけて最終月50時間くらい働いた分全て持ってかれた。家が貧乏で学費支払いとかしてたから辛かったな(貯金でなんとかなったけど)
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Katabiragawa Atsushi @katabiragawaC 2017年6月14日
ブラックっていうか、人を雇用するのに最低限の知識を持たない失格者が雇用している問題。
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Katabiragawa Atsushi @katabiragawaC 2017年6月14日
本来は指導する側の社労士とかが迎合してるのもあかんよね。社労士の規律を高めて、さらに社会的地位を高めていかんと治らんよ。
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