「休みを認めた上司。理由は『次は自分もそうしたいから』」 場合によっては「そんな理由で休むのか」「自分だけ休むのか」と言われるところを、「次は自分もそうしたいから」として休みを認める。上司の鑑。(朝日新聞7/19) pic.twitter.com/7qNhJIAne8
2017-07-19 20:32:20@CybershotTad うちの上司は人に働かせておいて自分だけ5連休とりやがった。なんとか仕返しする方法はないものか
2017-07-20 20:27:51@CybershotTad @daga_shiya 形兆兄貴風に言うと、 「部下だってそーする上司もそーする 」ってことですかね
2017-07-20 20:43:02@katsuobushi20 @CybershotTad いい上司じゃないでしょうか。休んでも部署が回るなら。悪い上司とは「俺が休めないのにお前休むのか」と言うタイプ。
2017-07-21 01:27:29@CybershotTad ブラジル人が「ミサがあるから日曜は休みたい」といったから日曜を休ませたことがあったなあ。
2017-07-21 06:09:45@skapontan 自分がふった仕事を「俺は忙しくて手伝えない」と言っていた上司が夏休みも出勤する人間を差し置いて年休取得しているので、「年休を横取りされた」といった方が正しいでしょうか。
2017-07-21 06:43:12@CybershotTad 有給申請の仕方については思うところがありますが、そもそも理由を聞くこと自体は問題ないが、有給休暇の取得に理由はいらないので申請理由の内容次第で不許可とするのは違法ですけどね。(繁栄期や複数の有給申請等で会社にとって不利益となる場合は取得日変更等の対応は可能ですが)
2017-07-21 07:17:24@CybershotTad @ryokuchagyokuro 職場やその顧客に大損害や大迷惑が発生する場合の「責任」も自分で担えるというなら、休暇くらい「自由」にとればいい。
2017-07-21 08:14:17@CybershotTad 会社の人と話すと 自分のことは別として考える人。 自分もそうしたいから許容する人。 自分はそうしたいとは思わないけど、相手はそうしたいんだろうし、間違ってないと思い許容する人。 がいて、なかなか難しい。
2017-07-21 11:05:09@CybershotTad サーフィンしないから波の状態では休みたくならないが、バイクに乗りたいから休みますは是非ともやってみたい。
2017-07-21 12:14:14@ihsotaSaruinaT @CybershotTad @ryokuchagyokuro 一人休んだくらいでそうならないようにするのがマネージャーと経営者の仕事あり会社の責任ですよ。
2017-07-21 12:55:16@0906niko @CybershotTad 本来はそうやと思いますね。最後に記載されている部分で、仮に「なんとなくゲームしたいから休む」っていうのと、「親族が亡くなったから休む」っていうのを会社が本来は拒否できないものの、営業に大きく支障が出る日だった場合では判断に違いが出そうな気がします。葬式は休みOK、ゲームはNG的な
2017-07-21 17:08:51@katemuka10 @CybershotTad 営業に支障がある前提でそのふたつの理由だと、ゲームしたい人に申請日をずらすよう要請することは考えられますね。 弊社の場合は有給取得申請書に理由欄は一応ありますが基本「私用」だけでいいので、仕事が回らないとかになったときに初めて理由を尋ねられます
2017-07-21 17:46:02@0906niko @CybershotTad 良い会社にお勤めですね。その点を理解してくれる会社は、逆に会社からの変更願いも素直に協力しようと思えるのでお互い良い関係でいられますよね。
2017-07-21 17:54:58@katemuka10 @CybershotTad ありがとうございます。ただ中にいると、こういう良いこと(本来当然のこと)より悪いことばかり目にいってしまうので偶には客観的に考えないといけないですね…
2017-07-21 19:21:15