2017-10-18のまとめ
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Bot08(日本カネ不足協会 会員)
@ropcb08
「賃金が低い」が57.3％（57.4％）、「仕事がきつい（身体的・精神的）」が49.6％（48.3％）。
2017-10-17 23:30:14
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介護サービスを運営する上での問題点（複数回答） pic.twitter.com/KzBFuTrUNC
2017-10-17 23:30:34
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「良質な人材の確保が難しい」が55.3％（53.6％）、「今の介護報酬では人材確保・定着のために十分な賃金を払えない」が50.9％（53.8％）。
2017-10-17 23:30:45
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労働者の所定内賃金[月給の者]は、224,848円（217,753円）。※労働者とは、訪問介護員、サービス提供責任者、介護職員、看護職員、介護支援専門員、生活相談員、PT・OT・ST等、管理栄養士・栄養士をいう。ただし、事業所管理者（施設長）を除く
2017-10-17 23:31:14
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「賞与あり」は54.7％であった 「賞与あり」と答えた労働者の賞与（平均額）は424,390円であった。
2017-10-17 23:31:51
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（２）採用率・離職率の経年変化＜2職種（介護職員・訪問介護員）計＞ pic.twitter.com/dbiSCU5j3T
2017-10-17 23:32:57
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「人手が足りない」が53.2％（50.9％）、「仕事内容のわりに賃金が低い」が41.5％（42.3％）、「有給休暇が取りにくい」が34.9％（34.6％）
2017-10-17 23:34:05
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介護関係の仕事を辞めた理由は「職場の人間関係に問題があったため」が23.9％、全体では「結婚・出産・妊娠・育児のため」が26.4％で最も高かった。
2017-10-17 23:34:39
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[PDF] ビューポイント No.2017-002「供給不足経済」で求められる施策～労働市場への「全員参加」を阻害する制度の見直しを / jri.co.jp/MediaLibrary/f…
2017-10-17 23:34:53
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わが国では他の先進国対比時間当たり労働生産性が著しく低く1、付加価値を生み出さない業務・労働慣行が多数残存している
2017-10-17 23:35:16
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主要国の教育機関に対する公的支出対ＧＤＰ比（2014年） pic.twitter.com/QG361aJ4HL
2017-10-17 23:35:32
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わが国では、他の先進国対比教育機関に対する公的支出が小さいことも加味すれば、「教育・子育て支援」拡充は極めて的を射た施策といえる
2017-10-17 23:35:42
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(-ω-；)ｳｰﾝ わが国経済は、ＧＤＰギャップが解消されるなか、すでに「需要不足経済」から「供給不足経済」に移行している（図表3）。
2017-10-17 23:36:23
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したがって、①労働投入量の一段の増加、②資本ストックの積み増し、③全要素生産性の引き上げ、を通じて、潜在成長力を引き上げていくことが焦眉の急となっている。
2017-10-17 23:36:35
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わが国の労働投入量をみると、2008年のリーマンショックを機に大幅に減少したものの、2013年10～12月期以降は、総じてみれば小幅ながらも増加傾向が続いている。
2017-10-17 23:37:07