【二年前のツイートから】寛大な人事施策は残って欲しい人より、制度のフリーライダーみたいな社員にフル活用されることが多い。そこに不満が出る。

ﾎﾞｳﾞ @cornwallcapital

資生堂で育児中の時短勤務社員に対して『権利の主張ばかりしてる』という不満の声が、子供のいない女性社員から上がりまくって育児中、フルタイム共に同じノルマを課すよう制度変更しだけど『女の敵は女』と言う教訓をこれほど分かりやすく示す例は無いな。

HB㌠@土建屋アイドル萩原雪歩 @HB27624303

@cornwallcapital 女は一生女の集団という狭いカテゴリーで階級闘争やってるようなもんだからね(´・ω・`)

ﾎﾞｳﾞ @cornwallcapital

資生堂の例は『女は幸せそうな女が一番嫌い』って内ゲバ体質を炙り出してる気がRT@HB27624303: 女は一生女の集団という狭いカテゴリーで階級闘争やってるようなもんだからね(´・ω・`)

馬場正博 @realwavebaba

企業が「社員に優しい」人事施策を行うのは慈善事業ではなく社員の定着率を高め採用コスト、教育コストを抑えるため。ところが寛大な人事施策は残って欲しい人より、制度のフリーライダーみたいな社員にフル活用されることが多い。そこに不満が出る。 twitter.com/cornwallcapita…