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tatsuya( ´-も-`)〜 @siropen
人に物事を教える時やってはいけない事 ・威嚇してはいけない ・相手も同じ思考と思ってはいけない。 ・自分が出来る事は他人も出来ると思ってはいけない。 ・常に自分は偉いと思ってはいけない ・否定をする事が先にあってはいけない。 以上が出来ない人は信頼も尊敬もされない
neryune @heiwawa_disney
@siropen 教える時だけじゃなくて、普通にコミュニケーションをとる時にも気をつけなきゃいけないことですよね(´・ω・`) 考え方は人それぞれで、自分の考えを押し付けてはいけない これも個人的に気をつけてることです(๑•̀ •́)و✧
まゆげボン @hths11328aibura
@siropen 否定しかしない奴が居る。否定ばかりで正解を教えてくれないのに「何回教えても全く覚える気の無い奴だ」とか言われると殴りたくなりますね。
サムさん@神戸の磯丸水㌠ @sum25___live
このついっちょも最後に威嚇というか脅しというか🤔
毒舌うさぎ @dokuzetsuusagi
経験から答えを教えるとこうなる。 学び方を教えるとならない。
これも入れて
マサ @masa_o_0922
@siropen FF外から失礼します 皮肉っぽい言い方をしてはいけないも入れてほしかったです!理系の人だとよくいるので
墓所の中のヒト @kafukanoochan
@siropen >相手も同じ思考と思ってはいけない これは、僕もよく失敗します。 あと、 ・よく知らない故の断言 にも気をつけた方がいいです(僕の一番悪いところです)
LIA3383_3_13 @LIA3383_3_13
@siropen 通りすがりですが)上記に加えて、個人の考えを押し付けてはならない・過剰な主張は敵を作るという事を理解しなければならない。
スバル給食中(休職中) @pentaxk1subaru
@siropen @sato02241 FF外から失礼します 大丈夫だろう等、○○だろうと言う考えで教えてはいけない。 相手から聞きづらい壁を作ってはいけない。 と、言うのも有ると思います
やってしまう…
近視 眼 @kawaisounaaruba
@siropen いつも気にしているのだけれどもやらかしてしまう…
大家の趣味垢 @RED_asterisk22
@siropen @gachiPtune 自分ができることは他人もできると思ってはいけないっていうのは、昔からお前はダメな奴だと言われて育った人間がやってしまいそうです
ジャック・ニコル(定期配信&超低空飛行&ガンプラ熱再燃!):IBD治療中 @fett1356
@siropen @MUPLNpj5DPvLeaM FF外から、失礼します。 すべて、私がやってしまう、失敗です。 改めて、文字で読むと、恥ずかしくなりました。 ありがとうございます。
全立 @zendathi
わかるけど難しいでしょ
あの人だ
かずさん @sacakoro
@siropen 前のリーダーがこんな人で大変でした。。。
Maulwurf @a7m167509498
@siropen 学校の先生はこんなやつしかいない。
ヨッシー @eaglefactory
@siropen @annered1989 ウチの今いる職場の上司がまさにこれです!
Gaku@🎸ギャ男🦂@TeamABC兼ことり推しラブライバー @vkeirockESP
@siropen @ikkai3939 FF外から失礼します。 俺の職場にはそんなのお構い無しによくバカデカい大声で怒鳴り散らして威圧してくる先輩がいます。 時にはぶん殴られたり蹴飛ばされたり胸ぐら掴んで突き飛ばされたりもしました。
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コメント

ヘルヴォルト @hervort 2017-11-12 16:10:07
これ該当しなくても別に信頼や尊敬とは関係ないのが問題なんだよ
catspeeder @catspeeder 2017-11-12 17:26:24
【人に物事を教える時やってはいけない事】読んでてTogetterのコメ欄の特徴かと思った。
porinpurin @castelapurin 2017-11-12 17:35:48
これ何故か仕事とかのことだとわかってる人でも育児親に対してだと全て該当する人がめっちゃ多い
Ikunao Sugiyama @Dursan 2017-11-12 17:42:33
えーっと、これ全部「りべらる」さん達が「ねとうよ」さん達に、「ねとうよ」さん達が「ぱよく」さん達にやってることっすよね。
ジョージ2世 @GEORGE221 2017-11-12 17:44:43
そりゃあそんなに信頼も尊敬もされる人が上司や先輩だったらいいだろう。でもそんな素晴らしい人材が確率的にどれだけいるか、フツーの会社のフツーの職場にそうそういるはずもない。
cLaCFF @cLaCFF 2017-11-12 18:07:00
「お前らなんかに信頼も尊敬もされなくていいんだもん俺様偉いから」 この救いようがない自己完結!(そして表面的にはこれを認めないで隠して大物ぶる。)
女医ねえさん @takebutachan 2017-11-12 19:11:43
教える側が微に入り細に入り部下の感情面までケアできる人間なら、メンタル的には仕事しやすいだろうよ…でも教える側が例え否定的な物言いしてても仕事をこなせるやつはきちんとこなしていくし、仕事の出来ないやつは出来ないままなんだよ…
pekoe_tw @peckoe_tw 2017-11-12 20:15:53
逆に、こういう人が多いから他人への期待は捨てておけって教訓の方が役立つ場面が多い
高見ちえたん @TakamiChie 2017-11-12 20:27:24
自分も人に教えることは多いので気をつけてる。ある程度知ってる人相手だとこれらをやらかしてしまいやすいので特に注意。
高見ちえたん @TakamiChie 2017-11-12 20:31:27
教えるって本当に恐ろしいことで相手の行動をある程度規定できてしまう。 だから、「わからないことはわからないと素直に言う」ことと「意見と事実はしっかり分けてしゃべる」ことも重要かと。 本を書くときは「嘘は書いてはならない。しかし真実を網羅しなければならないわけではない(不正確になるくらいなら書くな)」をモットーにしてた。
sudoufu @kappazizou 2017-11-12 20:40:06
殆ど全ての人が教育学を修めてる訳じゃないから、仕事では一人前で有っても教育者としては一人前では無い。って事を"お互い"分かってないと、DVの継承みたくなっちゃう。「教える側が成ってないんだブーブー」「教わる側が成ってないんだブーブー」合戦になったら誰も得しないよ
月読ルナ@バイトに受かって完全勝利した俺UC なおボダ @ya4242564 2017-11-12 20:53:36
この教え方を教える時も先にやってはいけないこととして否定を先に出しちゃってるんですけど……(別に気にするほどでもないか)
あぶらな @ab_ra_na 2017-11-12 20:53:59
心がけとしては正しいと思う。補足するなら「威嚇してる」とか「自分が偉いと思ってる」とか「否定したいだけ」辺りは結構、「本人そんな気なくても受け手から貼られがち」なレッテルではあるのよね。完全回避は難しいので「絶対やらかすな」とかじゃなくて「ずっと心がけましょう」だ
あぶらな @ab_ra_na 2017-11-12 20:56:18
「相手も同じ思考と思ってはいけない」「自分が出来る事は他人も出来ると思ってはいけない」辺りも、つまりは「自分にとって当たり前でも万人の当たり前だとは思うな、常識を疑え」ということで、しかし全てを疑ってちゃ前に進めないわけだからセンスか経験則が要る。これも「絶対に思ってはいけない」じゃなくて「やらかしてないか気をつけよう」の方なのだ
okwae @okwae858 2017-11-12 21:05:58
「教えるからには断言しなきゃいけない」って思ってる人の気持ちわかるけど、「合ってるかわからないけど私はこれでやってきたんだ」って言ってくれれば全然受け入れられるから心配しないでほしい
なんもさん @nanmosan 2017-11-12 21:20:30
なんか最近の傾向として教える側にだけ要求レベルが高いってのはありますね。個人的に教わる側の心得として、それが実際に可能であることだけ明解に示してもらえれば後はどうにでもなるってのはあります。ぶっちゃけ相手ができることは自分もできると思えない人には、その道はあんまり向いてないんですよ。ましてや、自分ができないと思うことをできるようになるまで教えろなんてのは、教える側に対して無茶振りすぎ。
鹿 @a_hind 2017-11-12 21:47:36
よく解るんだけど気が付くとやっちゃってることあるから難しい。 しかしあれだよ。これ、教わる側も真摯な態度であり、教わる気であることが前提だよね。 マッチングしてなんぼですよこんなの。
ケイ @qquq3gf9k 2017-11-12 21:48:13
どんなに教える側のレベルが高くても教わる側が馬鹿だと意味無いんだけどね。
KK @giraf_camelop 2017-11-12 21:48:47
相手が学びたい気持ちになるようにするのって大事だね 懇切丁寧に教えるのでもいい一緒に遊ぼうでもいい背中で教えるのでもいい 場合によってはこいつには任せておけない俺が成り代わってやると思われるのでもいい だけど気力だけは折れないようにする必要がある
フローライト㌠ @FluoRiteTW 2017-11-12 22:01:35
Dursan そう、つまりケンカのやり方
moxid @moxidoxide 2017-11-12 22:12:09
喋りも教えも技能だから出来る人出来ない人は出てくるよな。学んでなお出来ない人はあんまいないだろうけど。
なんもさん @nanmosan 2017-11-12 22:13:57
結局のところこれ、技術者なら「俺がやったとおりにやれ」でほとんどは済んじゃう話で、どうしてもできない人は切り捨てるしか無いんですよ。ですんで実際は職業的な教育者に対しての文句になっちゃってますよねえ。金もらって教える以上は馬鹿でも導ける程度に教える技術を磨け、はある意味正しいですが、少人数制の塾講師とかならともかく、公的教育の場でそれが常に実践できるかというとかなり難しいですな。学ぶ以前に机で黙って座ってることができない連中も相手にしなきゃいけませんから。
電鋸雛菊 @DaisyAdreena 2017-11-12 22:30:53
一言で言えばハートマン軍曹な訳だな
電鋸雛菊 @DaisyAdreena 2017-11-12 22:31:14
ハートマン軍曹は作中で恨みを買って、そのせいで微笑みデブにブチ殺されはしたのだが、軍曹役の役者はと言えば、映画出演を功績とみなされ、海兵隊史上初の退役後昇進を果たしたらしい。( ハートマン軍曹とは (サージェントハートマンとは) [単語記事] - ニコニコ大百科 https://goo.gl/v6fHK7
ボン青柳 @BonAoyagi 2017-11-12 22:50:39
教える側と教わる側がどんな状態の人かで全然違ってくると思います
uki @netgameneet 2017-11-12 22:57:07
。は推敲の間にどっか行っちゃったのかな
はくはく@休止中 @F_hkhk 2017-11-13 00:13:31
・最初は期待しない も入れた方がいい、最初に学ぶ時は誰だって出来なくて当たり前。あと教える側が絶望見なくて済むよ
tokic @damekusoyarou 2017-11-13 00:55:40
うちの母親フルコンプしててわろた
タイガーが居た @EZOMAE 2017-11-13 01:03:55
人に物を教えるのって本当に苦手 失敗の経験で覚えるから理論だてが出来ず質問されると昨日と今日では違うことを言ってしまう
亜山 雪 @ayamasets 2017-11-13 01:04:11
小学校の先生は児童の方が高性能かもしれないという可能性を忘れちゃダメね。
電鋸雛菊 @DaisyAdreena 2017-11-13 01:05:45
「自分に対する信頼や尊敬」などどうでもよく、「効率よく教える事」を念頭に置けば、挙げられた条件はすべて自然に回避出来ると思うんだよな。
乾也春海 @kanbaru 2017-11-13 01:09:32
基本的にすぐにできない前提で教えてるかな。教えたことが上手くできない場合は自分の教え方を変えていくし。 結局のところ自分がそれをできるのは経験や知識をため込んだお陰なので、相手にもため込んでもらえば得手不得手あれどその内できるようになるかなと。 複数の人が同じところで躓くなら、教え方やワークフローを改善したほうが良い案件だし。
kagiami @Armchairtheory1 2017-11-13 01:16:46
会社や公の場ではどんだけ年の差、役職の差があろうと、お互いをさん付けし、丁寧語を忘れないってだけでもだいぶ円滑になることが多そう。 もちろん店員と客でも同様。 社会に生きる大人として絶対に必要なことだと思う。
Off Black @OffBlack1 2017-11-13 01:21:21
前リーダーがまさにフルコンプでした。毎日「なんでこの人は朝から威嚇してんだろ〜」て思ってました。もうプロジェクトからクビになった人だから反面教師として、さよならですが。(笑)
yuki🌾遠征から一時帰還⚔ @yuki_obana 2017-11-13 01:50:30
メメ的に「自分は教えない、相手が勝手に学ぶだけ」(´・ω・`)まぁ目的と手段を履き違えたらどしようもないよね。信頼なんてどうでもいいからさっさとpdf配れよ。
いかおとこ @mororeve 2017-11-13 02:00:00
つまり体育教師の逆をやれば良いと?
m.i. @L_z_m_i 2017-11-13 02:20:57
学校でも職場でも何かを訊きにきた人をことごとく「自分で考えろ」「こんな簡単なこともわからんのか」などと怒鳴って追い返してばかりでいながら「わからねえなら、なんでみんな訊きに来ないかなー?」と同じ口でぼやくようなら怒鳴る側がバカなくらいですけど、「訊く側」も「訊く側」で同じ人に同じことを複数回訊きに行くということはその分さらに相手の本来の仕事の手を止めさせるであろうということには自覚的であったほうがいいとも思う(殴ったり突き飛ばしたりなどはやり過ぎとは思いますが)  
黒っ子 @DRKS1 2017-11-13 02:46:43
威嚇:当たり前にダメ。 同一思考・同様能力前提:まあ、教えている側レベルにさせるために教えているんだから当然ダメ。 自分は偉い;そんなの教えるレベルの担当がお前だ。 否定先行:相手の考えを汲み取れない低能がよくやる。 追加として「うちではこうやるんだ」かな?蛸壺が教えちゃだめだ。
delphinus @Delphin_apterus 2017-11-13 03:03:09
叱ると怒るを混同してはいけない、も追加で。
ととっと @xyrLuoihI9vhuex 2017-11-13 05:39:08
簡単に見捨てるのも良く無いよね。簡単そうに見えても実はいろいろわかってないとできない事ってのはある。
@Q_fever 2017-11-13 09:17:40
前の部署の上司が、こっちが知りようもないようなことを知ってる前提で話を進めたり(知らないので教えてもらえますかと聞けば大きなため息)、面倒なパターンだと、仕事とは?会社とは?レベルからの哲学クイズ大会(正解はなし)になって時間の無駄でしかなかった。時間に余裕があればそういうことも出来るんだろうけど急ぎで処理しなきゃいけない案件の時ですらこれなので、まともに仕事が進まなくてかなり辛かった。遅れるとこっちの責任だし。振り返ると教えてもらった時間はダントツで長かったけど得られたものはダントツで少ない
他人 @Messiah_Justo 2017-11-13 09:33:03
このいけないこと全てが含まれているものがネイティブスピーカーによる英語教育だ!(偏見の塊)生徒が教師を超えることがあり得る数学や国語と違って、英語でネイティブスピーカーの教師が非ネイティブの生徒に発音を正されるなんて状況はまず起きないからね
3mのパブリックエネミーちくわ @tikuwa_zero 2017-11-13 09:42:27
一般論として前提すべき訓戒ではあると思うが、でも実際のところ、その人となりや人間関係も影響するので、ケースバイケースよね。
trycatch777 @trycatch777 2017-11-13 12:30:20
全体的に「他人にものをちゃんと伝えるのは難しい」という見地に立って教えないと上手くいかないし、落とし所(たとえば「今回の学習のゴール」)にも到達できないんだよね。自分は管理職になった後一旦ちゃんと勉強したけど、教師志望でも無い限り、「教え方」というのを教わる機会ってあまりないと思う。
永久凍土 @aqtd 2017-11-13 16:07:54
甘やかして叱らずに育てた子どもがどうなるか考えれば分かること。本当にその人のためを想うならまず好かれようとは思わないことだ。尊敬が欲しいから教える立場に居る訳でもあるまいし。ま、程度の問題ではあるが。
seidou_system @seidou_system 2017-11-14 08:12:46
だからマニュアルってのは大切何だが、機密だからプリント不可みたいな話になって、最終的に必要なのが丸暗記スキルになるという。
平家八草@C94、万感御礼!! @kawaikunai_mono 2017-11-14 08:25:12
パウロはこれに全部該当するんですけど信頼も尊敬もされてるんですよねキリスト教においては。信仰とかカリスマとか、あるいは集団催眠ってのは合理性を吹き飛ばしてしまうというのは実例があるという話
yadamon @yadamon11 2017-11-14 19:29:56
仕事教えてもらってる立場なんだから皮肉くらいは逆切れせずに聞き流せよと、向こうは大事な自分の業務の時間咲いてもらってるんだという認識無いような人に対して教える側にだけ丁寧に教えてくれってのは問題外 皮肉やらため息やら言われたくなきゃ一回で覚えろよという話。やさしくしてくれなきゃヤダヤダが通じるのは義務教育まで
なみへい @namihei_twit 2017-11-15 08:00:33
教わる人「私はあなたの言っていることがまるで理解出来ない無能です。もっと噛み砕いて掘り下げて尚且つ簡潔に教えてください」 教える人「私はあなたにも理解できる説明を出来ない無能です。言葉になっていない所は見て感じて察してください。」 二人「・・・・・」
ヌゥン @gomubando001 2017-11-15 08:17:02
やってみせ 言って聞かせて させてみて ほめてやらねば 人は動かじ
yadamon @yadamon11 2017-11-15 11:36:44
そらもっともだけど、このばあい動かなくて困るのは動けない方だからね。無能な新人のかわりはいくらでもいる。
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