「内定辞退6割超え」の報を受けて「就職支援企業が悪い」「ブラック企業だから自滅」との声

外資ハイレベル就活2019 @gaishi__2019

内定辞退が6割を超えました。 ここで3年生の皆さんには、 内定辞退の電話連絡方法と 例文について学んでもらいます。 ⇩⇩⇩ pic.twitter.com/7doZUzpfbl

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蝉川夏哉 @osaka_seventeen

「100社でも200社でも採用を受けろ」という文化ができてしまったから、少し採用が好転すると一気に内定辞退が増えるのは当たり前だよなあと思う

なく @EtoileMelimelo

内定辞退6割が話題になってますが｢企業を選べるほど景気が良くなったのか｣ってだけではなくいざ内定してみたら説明会では触れられなかった福利厚生や社員寮での対応があまりにも闇過ぎて恐怖を感じて……てのもあるかなと。そんな理由で悩みながらも泣きながら内定辞退の手紙を出したワシ

犬介🍳🎨 @ogawan_97

内定辞退に悩む企業は学生よりこんなこと言う就活支援企業に文句言ってくれ pic.twitter.com/aFSaqSRPaW

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大沢愛 @ai_oosawa

「内定辞退」されてブチギレるのも分かりますが、なぜ内定辞退されたのかじっくり検討してみると会社がさらに発展するための大きなヒントを得られる気がします。 ブチギレるということは理由が「見えていない」わけですから。 自分たちが思っているほど魅力的な会社じゃないなら、早急に改善しないと。

たけぞう @takezo1969

#内定辞退 といえば野村證券に内定辞退を電話で伝えたら電話なんて失礼だろ直接言いに来いって言われて行ったらめちゃくちゃブチ切れられてその後社員食堂に連れてかれて牛丼だかをラーメンだか頭からぶっかけられた話が忘れられない

和田@ツーギーク！編集長 @fuckin_hogehoge

内定辞退が6割とか話題になってるけど、企業はお祈りメール一本入れるだけで学生落とすわけだし、社会人になったらなったで労基法違反の奴隷労働させるんだからそりゃー当然の結果だわな。労働力不足の昨今においてなお、人をナメてきたからそうなるのではなかろうか。なんというかざまぁ #内定辞退

yuiyui @yuiyui39106980

非常識でも無ければ身勝手でも無いよ。そんな言葉を使うのは止めましょう RT @gaishi__2019 内定辞退が6割を超えました。 ここで3年生の皆さんには、 内定辞退の電話連絡方法と 例文について学んでもらいます。 ⇩⇩⇩ pic.twitter.com/4hu4ywFUnm

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にゃーさん＠脱・ブログ初心者 @mtomk11

仕事を選ぶ基準 １：仕事内容 ２：給与・待遇 ３：勤務地 どうでもいいこと １：企業規模 ２：従業員数 ３：社名 人によって基準も大切にする順番も違うけど、優先順位をしっかりつけて判断することが大事だなと、最近特に思う。 #内定辞退 #氷河期世代のつぶやき #転職活動 #就職活動

にゃーさん＠脱・ブログ初心者 @mtomk11

派遣会社の話 ある超大手の派遣会社は 「他社に応募や結果待ちがある方にはご紹介出来ません」 って平気で言ってたけど、 職業選択の自由を阻害している自覚はあるんだろうか。 理由は 「企業様にご迷惑が掛かるから」だって。 それは貴方が謝って。 #内定辞退 #派遣会社 #氷河期世代のつぶやき

新田 龍 @nittaryo

内定辞退された中小企業 ×ウチは中小だから… ×知名度もないから… ○長時間労働なのに低賃金だから ○人間関係が良くないから ○仕事にやりがいを感じないから ○成長できなそうだから 知名度ない中小でも人が殺到する会社はあるぞ！ 辞退の本音に向き合って改善しない＝単なる思考停止だからな！

錐夜@栽培係 @kiriyayuri

@gaishi__2019 電話なら御社なのでは？？

ＴＯＭ@7/12キュアパッション聖誕祭 @setsuna_love

内定辞退に関して、賃金含めて労働環境の悪い弊社も採用率の悪化が社内で問題になってるらしく、採用に貢献したら一時金をくれるとか文章が流れてきたけどはした金なのね 今までいた社員を大事にすれば人員や採用に苦しむことはないのに、社員の給料は上げないくせに採用が苦しいとか言われてもなぁと

ホゲ太 @hogeta

普通の交渉 私「あちらの方が条件がいいので」 企業「こっちはもっと条件よくしますよ」 就活 私「あちらの方が条件がいいので」 企業「なんで内定辞退するんだ！ふざけるな！」 人材が欲しいなら条件を良くするのがスジなのに、企業側が傲慢なだけ

閑日月 @hitori_burabura

@gaishi__2019 「学んでもらいます」という言い方は違うのでは。

しろけん @sirokenr

内定辞退されたくなければ、まず労働基準法を守り、有給休暇を取らせ、残業の常態化を改めて定時で帰らせる。 少なくともこれだけで応募件数は上がるはず。別に特別なことでも何でもなく、本来ならば当たり前の条件。

白山風露 @kazatsuyu

別に非常識なことではないので、「非常識ではありますが……」なんて前置きは不要なのでは？ twitter.com/gaishi__2019/s…

オレフン @oosehun0125

今年就活した身からすると25社ほど受けて最終面接まで行ったのは4社。内定頂けたのは3社。どの企業も断りの電話をした時応援してくれた企業が多くて会社選び間違ってないなと思った。#内定辞退

山田太郎 @CofCthulhu

@gaishi__2019 どうせ「第一希望の企業しか応募しません」と言うことはなく、複数の企業に応募して複数の内定をもらったら、両天秤にかけて選びましょうって腹なんだから、覚えておいて損はない知識だと思いますよ。

アーキーAK-POP@ベルリン路上ライブピアニスト @aakipaniclimber

こういう話を聞くと社員がオーナーに敬語を使い「仕事をくれてありがとう」という状況からオーナーが社員に敬語を使い「働いてくれてありがとう」という逆転現象が起きるかもしれない。 すでに人手不足の飲食店等はそれに近い状況になっていると聞く。 twitter.com/gaishi__2019/s…

ぶんたはヒプマイにお熱🎤 @bunta_nana

ほんま辞退のとき、 めっちゃ質問攻めにあったし、 若干の恐怖感じたわ（笑） twitter.com/gaishi__2019/s…

ﾈｯｯｯｯﾑｽｹ╭Ꙭ╮ @amisuke0w0

わしも内定辞退普通にしたことあるけど 勇気振り絞って言っても 「あ。はいー。分かりましたー。」 ぐらいで終わってむしろびっくりしたよね。 むしろ多いのかなぁって

ほりこしさん @buchi_ptx_

結局内定辞退は1社だけ。辞退の連絡した時に差し支えなければ業界は？って聞かれて同業ですって答えたらすごく残念そうにそうですか… そちらの方が魅力的に思えた部分ってどんなところですか？って改善しようとする姿勢が伝わってきて好感持てたなぁ。とトレンドを見て思った。

移行済み @otya_zuke_jinro

#内定辞退 がどうの言われてるけど、そりゃ労基法平気で破って残業を常態化させるような企業には行きたくないだろう。そして、ふるいにかけて、条件が行くのは当然だろう。企業だってふるいにかけて良いほうを取るんだから。

ヨッシー @RBKNhEINafsI0PN

@gaishi__2019 そんなもの親にさせたらいいのでは