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chiikama_06
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菫吏🍓
@touri_kiseri
これなぁ。言っても仕方がないと諦めてるけどスッゴい嫌悪はする。ベタベタさわる、殴ぐる蹴る。外だったら許されないことなのに。下ネタばりばりで夜勤時に追っかけてくるのとかマジ勘弁してくれよって感じ(薬早く使えといいたかった昼間ですらひどかった) twitter.com/anosasaoka/sta…
2017-11-21 01:16:00
あの佐々岡＠毎日10km 151日目
@anosasaoka
23歳で介護業界入ってきて男性利用者に乳首摘まれた話したら笑い話になったのにびっくりしたし、正直家帰って号泣したしそれに耐えろって散々言いながら人手不足ですぴぇえええってどの面下げて言うとんねんって思います。
2017-11-19 19:48:58
のーぐぁ
@namiegaerugmai1
@anosasaoka あるある。セクハラジジィは多い。今は、距離のとり方覚えたけど、蹴り飛ばしてやろうか、と思ってた。
2017-11-21 01:18:33どうすればいいんだろう
アルファ 三船美優CV御苑生メイは実在する
@Salen_Belfast
@anosasaoka それはどう見ても怒らない上司に問題あるぞ･･･ 利用者なら何しても許される訳じゃあないのだ、利用者なら人を殺しても許されるのと同じ理論になっちまうからね
2017-11-20 18:08:58
Kenta Hirono
@wingman0913
@anosasaoka @GriffeMa 本当にお辛かったと思います。 決して笑い話で済まされません。 利用者さんを大切にする事と合わせて、職員自身の尊厳が守られ、安心して働ける環境が整わなければより良い介護はできません。 若い職員の辛い思いに共感し、直ちに改善策を検討する。 笑い事ではない。福祉職の専門性が問われます。
2017-11-20 18:39:03
hahaha
@175_hamasuke
@anosasaoka ff外からすいません！ 職員を大切にしない会社や法人に限って笑い話で済ませてしまうことが多いと思います…上司が利用者と話し合い、場合によっては他の施設に移動してもらうなど対応しないといけないですよ！
2017-11-20 18:55:00
ねこバタ会議@RogueBlood制作中
@nekobata_kaigi
20年前には既に同性介助が原則だったけれど、人手も金も足りない業界だと、徹底するのがなかなか難しい部分はあるのだろうな、と。 また、同性介助の徹底で難しいのは性に関する意識がはっきりしていてセクハラだと認識している高齢者はともかくとして、知的障害者の性についてどう扱うかという部分。 twitter.com/anosasaoka/sta…
2017-11-20 19:10:07
柚見羽 鴻
@chocolat_kiss12
@anosasaoka 「年寄りだから」「認知症かもしれないから」と、女子高生に痴漢した老男性を擁護するツイートもまわってますが、どちらにしろ許されないですよ！セクハラを女性が上手にいなさなければならない時代を謳歌した男性は、善悪が判断できなくて迷惑…💧
2017-11-20 19:29:06
☆Radio―Star☆
@RadioStar822
例え認知症でもダメな事は 「ダメ」と ハッキリと伝えなくては イケナイ！ twitter.com/anosasaoka/sta…
2017-11-20 19:48:15
我龍翼
@garyutubasa
@anosasaoka フォロー外から失礼します！ 自分も介護に従事しているものだったので気になってコメントしました！ 確かに利用者様によっては不快に思うことが多々出てくる仕事であると思います！もっと職場内での話し合いをし環境を整えることが必要であると思います！
2017-11-20 21:28:37
だちょう（黒焦げの姿）
@OstrichMinister
@anosasaoka 吐き出す時点であなたがやる必要がある仕事ではないと思います。他に貴方にあった仕事はあると思うよ。
2017-11-20 21:42:59
tatsuboooo
@tatsuboooooooon
利用者の尊厳を尊厳をって研修で習うけど、じゃあ介護者の尊厳は？ってなるよね twitter.com/anosasaoka/sta…
2017-11-20 22:10:44
揚げ玉
@damkov1st
@anosasaoka わかります…こっちが笑い話にしようと思って話してるならまだしも、真剣に嫌な事も「しょうがない」で済まされたら困ります。ただ身体触るだけの痴漢より正直悪質だし、ならそれに笑って対応できる人だけでその人の対応してくれって思いますよね…
2017-11-20 22:22:52
ただの仮想ガエル
@cryptogeko
@anosasaoka そういう利用者には説教してますね。「一時でも他者と過ごすなら道徳は守って」と。ご家族にもそのことは報告します。その上で良い関係が築けるご家庭とは続くし信頼される。たまにケアマネにクレーム入れるご家庭もあって、ケアマネともよくやり合いました。結果、今では信頼してくれてます。
2017-11-20 22:46:42
川村
@banbanban123
@anosasaoka 現役介護士ですが、利用者の問題行動は基本許されていると言ってもおかしくはないです。その利用者が、地方議員などのお偉い方だとなおさらで、施設の偉い方は直接何も言わないで職員に我慢を押しつけてきますから。嫌なら辞めたらいいいいと思います。それもあなたの権利ですよ。
2017-11-20 22:46:52
森野リス🐿 令和二年から寝落ちやめる
@musclesquirrel2
可哀想にな、ワイの娘やったら速攻で辞めさすわ。 プロテクターするとか、サングラス掛けて表情隠すとか、利用者が寝てる時に丸洗いするとか、男は男が扱うとか色々方法を考えたらな、なり手が減るばかりやで。 twitter.com/anosasaoka/sta…
2017-11-20 22:47:14
アルフレッド🚀XYM・SIBA・ASTR🚀🌕🚀☀️
@XEM555
@anosasaoka @ocknamo 私も介護職で働いてますが本当に酷い話です。職員を大切にできない施設は問答無用で潰れてしまえと思います。
2017-11-20 22:49:28
アリス👏はちす両日
@alice_965
@anosasaoka とてもお辛い経験だったと思います。私は、他のNsも被害にあっており師長に報告しました。注意しても触ってないと言われ、あまり相手のことを悪くも言いたくないのでやんわりと注意することをしていましたがやはり言葉でのセクハラもあり主治医にも報告し早めの退院を調整させていただくことに
2017-11-20 22:52:46
やまたく
@ishtaku1488
こういう話しは、よくあると思う。同僚の女性でも泣くほど嫌がってた子がいたな。 なるべくその人には、男の職員が対応していたけど、もちろん夜勤とかはそれは出来ないときもあった。 この問題は、どうするのがいいのか難しいなぁ。 twitter.com/anosasaoka/sta…
2017-11-20 23:02:19
o-san@social
@beyondtomorrowO
@renai_menz @02100yu @peureka @anosasaoka @hizapoki 元部下を持つ上司です。職場の中で他人の事に無関心な雰囲気があるのは良くありません。仕事中は仕切りで囲われてても、休憩時や出退勤の時にお互いを気遣う会話があるべきです。上司は社員の仕事の積み重ねで業績が出る事を強く認識して、社員が最高の業績を上げられるように日々考えるべきです。
2017-11-20 23:07:40
すてふ
@steharu1059
イギリスの学校にいた際、課外活動で知的障害の方々(成人済み)が集う施設に週一で交流に行ってたけど、確かに「異様に接触が多い人(触ってくる箇所も中々アウト)」は多少いた しかしそういう場合は施設の人が未然に気付いてちゃんと注意してくれてたしだからこそ結構楽しんで交流も出来てたんだよなぁ twitter.com/anosasaoka/sta…
2017-11-20 23:16:49
筋肉パズドラチャンネルみずピィ
@inm_114514215
@anosasaoka @oliveoil114514 (嫌ならそんな底辺職に着くなという言葉を飲みんこんで僕は)辛い現実ですね。利用者も利用者ですが障害があるから仕方ないわけでけどそれを笑い話にする上司ってほんとどうなのかも思いますよね(僕はキメ顔でそう言った)
2017-11-20 23:24:49
realfox
@ura_real0826
排泄物の話でも笑い話というか、会話の一部になる業界っていうか、施設はおかしいですよね。もちろん、健康の判断材料としての会話は別ですが、休憩や休みの日にする話じゃないと思っています。 twitter.com/anosasaoka/sta…
2017-11-20 23:40:30