30歳を過ぎたエンジニアがキャリアの閉塞感から脱する方法

hisayoshi suehiro @bols_blue

@curryevent @vvakame 自分の裁量がどこまであるか（案件、使う技術、問題が起きたときどの位周りがカバーしてくれるか、いくら使えるか）ですかね。同僚が優秀であることに越したことは無いけど使えないなら鍛え上げれば？

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@bols_blue @vvakame リプライありがとうございます。同僚を鍛えあげるという観点はありませんでした。 自分の裁量がどこまであるかというのは、裁量が増えていけばキャリアが拓けるし経験値も増え、モチベーションも湧いてくるという意味だと思ったのですが、いかがでしょうか。

hisayoshi suehiro @bols_blue

@curryevent @vvakame あってますよ。依存関係が逆だけど。技術をのばしだいなら時間の絶対量が必要なので裁量が必要。無いと案件に振り回されスキルのまとまりがなくなり強みが出しにくい。まぁ、裁量は単純に職権によるものと人間関係によるものがあるので単純にポジションではないです。

hisayoshi suehiro @bols_blue

@curryevent @vvakame あと、鍛え上げるのであって教える訳ではないので注意を(笑)　伸びそうな人と一緒にアサインしてもらってその人を「ここが伸びてほしい」って部分をやってもらうとか、「これがやりたい」って言ってるものをやって貰えば勝手に鍛え上がってるもんだとおもってます(笑)

筋肉CTO まさたん 💪 Findy @ma3tk

ありきたりな答えになりますが、筋トレ、でしょうか。 twitter.com/curryevent/sta…

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30歳以上のエンジニアの諸先輩方に質問です。職場に目標としたい尊敬できる先輩社員がおらず、サーバエンジニアとしての私のキャリアの行き着く先が見えてきてしまっていて、モチベーションが上がりません。こういう時があった諸先輩方はどう乗り越えられたのか、ぜひ伺いたいです。

2017-11-21 21:32:35

🇨🇭らいおん★彡 @Alan_Smithee666

@curryevent ボクが新卒の頃、同じ状況だったんですが、派遣先のお客様に尊敬できる人がいたので目標にしてました。半年後、客先に移籍できました。

アオサギ(トリ) @tori_exe

@curryevent はじめまして。社内SEなので参考にならないかと思いますが、僕はユーザー部門の人（情シスに不満あり）と仲良くなって引き抜いてもらいました。 異動先ではBIとかIoTとか情シスより情シスらしいことを任されるという…

不覚亭ヨウ素 @amagasaki820

@curryevent @tobipenguin 社会人大学院進学はいかがでしょうか？修士号or博士号を取得しに行くと。社外の交流も出来ますし、学会発表のチャンスもありますから、転職にもつながる可能性も十分にあると思います。

不覚亭ヨウ素 @amagasaki820

@curryevent 私も進学してキャリアアップ＋転職したクチです。国公立だと学費が安いです。筑波大学や埼玉大学はサテライトキャンパスを持っていたはずなので、通学しやすさも◎です。他の大学院も当たってみられると良いかと思います。

不覚亭ヨウ素 @amagasaki820

@curryevent 関西在住ですので、東京方面の事情に疎くてすみません。埼玉大は東京駅にサテライトキャンパスを持っていたかと思います。筑波大は博士課程もあったはずです。明示されてなくても、夜間・土曜で受け入れてくれる大学院もあるようです。総合大学の方が人脈の幅が広がるメリットがあります。

タートルネック @turtle_neck2017

@curryevent 目標にできない先輩は反面教師として見ておき、自分が目標とされる側になるときにそんなふうじゃない先輩になれることを長期的な目標にして、短期的には自分の仕事･成果にだけは自分で納得できるよう日々頑張って自分を鍛える。そんなふうにやっていた気がします。

かチューシャ＠賢狼ホロ @UraKatyusha

twitter.com/curryevent/sta… 「辞めるまでの辛抱だ・・・辞めるまでの辛抱だ・・・」と言い聞かせながら仕事するとその日その日は乗り切れる。

shun@SeeD正社員エンジニア募集中 @shun0157

@curryevent @seekgeeks_ny 誰かを目標にしてモチベーション保とうとしている時点でちょっと違う気がする。。

出水 @izmktr

30越えているのなら、自分が引っ張る立場だから、そんな先輩いようがどうでもいい、って思った むしろいるほうがレアケースだし、いても仲良くなれる人かは別だし twitter.com/curryevent/sta…

Lyiase @lyiase

正直、尊敬できる人は居なくても、インフラでも開発でもやりたい技術が山ほどあって、キャリアが…って言うのは私はならないな…。 .@curryevent さんの「30歳を過ぎたエンジニアがキャリアの閉塞感から脱する方法」を togetter.com/li/1174297

Lyiase @lyiase

@curryevent あ、単なるコメントだったのに、返信ありがとうございます。 私もそんなところに居た過去がありますが、その時は単に「この会社はクソだ」って思ってて閉塞感的とかはありませんでしたね。 恐らく「コンピュータエンジニアは仕事ではない」と言うのが、私の思いとしてあるのでそれが原因かもしれません

結城 あゆむ＠広島ミックスあゆむバー @yuki_ayumu

乗り越えずに会社を辞めて女装してたらニューハーフになったよ〜（実話） twitter.com/curryevent/sta…

結城 あゆむ＠広島ミックスあゆむバー @yuki_ayumu

自分の場合、会社を続けても良かったんだけど、メンタルを病んで１年くらい通院してたから、辞める動機は十分だったんだよね～、ITは子どもの頃から独学で学んできたから、身近に技術的に学ぶ相手がいないこと自体は問題ではなかったのだけど。 モチベーションが下がったらまずは女装ですｗ twitter.com/curryevent/sta…

かとう🍛カレー人気店を紹介 @curryevent

諸先輩エンジニアからいただいた「職場に尊敬できる先輩がいない」「給料やキャリアの行きつく先が見える」事でモチベーションがあがらないときの脱し方をまとめました。ありがとうございます。 30歳を過ぎたエンジニアがキャリアの閉塞感から脱する方法 - Togetterまとめ togetter.com/li/1174297

2017-11-23 14:41:47

monaken🇦🇶🐧 @monaken

同じ状況で乗り越えられなかった…(´；ω；｀) twitter.com/curryevent/sta…