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@mera128s
そもそも昨日の上司との三者面談で相当ごたごたになると思うし、上の人が認めてくれないかもって言われたから、辞めさせて貰えなかっりボーナスがっつり減らされたら(これはめちゃくちゃありえる)労基に相談だ～😞💦
2017-11-25 19:56:24
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@mera128s
@d_buddha 以前ワンマン女理事長によって労働組合が潰されていて誰も文句が言えないところもこれまたやばいですね🤔労基へGO検討します💪
2017-11-25 20:04:03
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@mera128s
うちのグループのもっとやばい話は、年間休日120日で新入社員をとったのに、その年の10月に何の事前通達もなく「来月から年休105日になりますのでシフトの組み直しをするように」って御触れが来て実際今休みが105日になってる事ですね！
2017-11-25 20:10:25
すぎりゅん
@sugiryun
@mera128s 本気を出すなら、労働基準監督署に「これ、有効ですか？」って言うし、超強硬で行くなら労基署の封筒貰って、内容証明郵便（または配送証明郵便）で退職届（願いではない）を社長、人事部長両名あてに出すかな？
2017-11-25 20:12:29
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@mera128s
@sugiryun すごい…そんな手段が😳今後ゴタゴタになるって言われたので、本気で労基チラつかせてみますね💥これ有効ですか？はすぐにでも聞きに行きたい笑
2017-11-25 20:33:58
すぎりゅん
@sugiryun
@mera128s 転職経験者で一番最初に入った会社が2ちゃんのブラック企業偏差値に載るくらいのところだったので、色々知っています。 あくまで最終手段ですが；； もっとプレッシャーを与えるなら、ノート持参で日時と発言を記録して「記録に残しますがよろしいですか？」と言う。かしら？
2017-11-25 20:37:36
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@mera128s
@sugiryun すぎりゅんさんそんな大変な思いをしてたんですね😢💦お疲れ様でした…。たぶん今後上司じゃなくて人事課とか出てくると思うので、目の前でメモとる方法使ってみます👍
2017-11-25 20:58:40
すぎりゅん
@sugiryun
@mera128s や、給料が安い以外はそこまでじゃなかったです；； 相手もさる者なので大切なのは抵抗することじゃなくて、相手の言うことを粛々とメモして最後に「以上の内容を労働基準監査所に相談しに行きます。この内容の発言は間違いないですよね？」ということですかね？
2017-11-25 21:04:44
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@mera128s
@sugiryun にっこり(暗黒微笑)つきで言ってやりますね🤗うちの病院の総務なら勝てそうだけど、本部の人事出てきたらやっかいだかれメモ+ボイスレコーダーでやってやろ…
2017-11-25 21:51:52
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@mera128s
@machidamegane 皆が大変になるんだから、4月まで働いてそこから希望通り２ヶ月休めばいいのでは？って言われたので、嫌でーーす✌️✌️✌️と華麗にエスケープ🤗💨
2017-11-25 20:37:11
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@mera128s
面談で「〇〇さんなんて去年の年末に辞めたいって希望だしたけど、皆大変だからって今年の12月まで待ってくれたんだよ(^-^;」って言われたんだけど、まさしく「へーそうなん(棒)」でした。
2017-11-25 21:55:15
すぎりゅん
@sugiryun
@mera128s ノートは取り上げられる可能性ありますからレコーダーとの2重体制は賛成です。何か言われたら「それを考えるのは経営層で私じゃありません。私の人生を棒に振らないでください」ですね
2017-11-25 21:59:02
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@mera128s
@sugiryun 取り上げられたら乱闘案件wwww学校持ってるくせに入職希望者がやたら少ない時点でお察し案件なので、何か言われたらそれ言いますね( ˘ᵕ˘ )🔪
2017-11-25 22:10:57
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@mera128s
アホしか働いてないんでしょみたいな引用リプされたけど、6年前の私が入職した時点で4000人いるグループで今もどんどん拡大してるんですがそれは。
2017-11-26 18:46:20