なぜ常識にとらわれて働いてしまうんだろう? 「場所」「複業」「発信力」から考える──サイボウズ式 × 灯台もと暮らし Meetup
SUSONOのメンバーがけっこういる! あかしさんかわいい…(おじさん的目線ですみません) #サイボウズ式Meetup
2018-01-24 19:31:51「後ろから登場してくるくだりがやりたかった」からはじまった #サイボウズ式Meetup , めちゃくちゃなごやかです。なにこれ。 pic.twitter.com/Sff0Ud1LpJ
2018-01-24 19:36:49鳥井さん:くいしんさん(@Quishin)には最初モデレーターをお願いしていたんですが、本人の「俺がしゃべりたい…!!」という意向を受けて、僕が司会になりました。 #サイボウズ式Meetup
2018-01-24 19:47:26"世間的には「やさしい」イメージで見られれているけど、実は中指を立てているのが僕らの共通点なのかも。そんな気づきもきっかけで、「僕らはなぜ常識にとらわれて働いてしまうんだろう?」という今回のトークイベントのテーマになったのかなぁと思います。" #サイボウズ式Meetup
2018-01-24 19:51:19自由、常識にとらわれない=フリーになる、ということだけではなくて、会社にいてもいろんな働き方ってできるんじゃないか。会社のあり方も、「こうしなきゃいけない」なんてないんじゃないか。と、思っていろんな考え方が知りたかったのだ。 #サイボウズ式Meetup
2018-01-24 19:53:26灯台もと暮らし編集部とのコラボイベントやってます〜 #サイボウズ式meetup pic.twitter.com/CpCRGU7tbH
2018-01-24 19:55:36「場所」「複業」「発信力(個人の力)」、この3つのテーマを軸に常識から飛び出した働き方を考えてみよう! #サイボウズ式Meetup #5
2018-01-24 19:58:40「場所」について 「灯台もと暮らしは、固定のオフィスがない。リモートワークでチームプレーをしています。」(伊佐) 「サイボウズ式は、新潟やフランスにいる社員たちと多拠点編集会議を毎月しています。」 #サイボウズ式Meetup #5
2018-01-24 20:03:01サイボウズは複業採用なんてあるのか〜!いいなぁ! cybozu.co.jp/company/job/re… 全社員、時間軸と場所軸をもとに自分がどんな働き方をしたいのかを宣言するそうです。 #サイボウズ式Meetup
2018-01-24 20:08:36【サイボウズさんの社内言語】 じぶんらしい働き方を申請することを「働き方を宣言する」。 質問責任 もやもやしたことをきちんと質問する。解消する。 説明責任 上司にあたる人がかならずそれにこたえる、説明する。 #サイボウズ式Meetup #5
2018-01-24 20:08:54#サイボウズ式Meetup に参加中 私も好きなメディア サイボウズ式live✖灯台もと暮らし テーマは、常識にとらわれない働き方。働き方改革。 強く関心を持っているテーマとメディア。 会社員一ヶ月⇛フリーランスの私 転職紹介、起業相談できますので、お声かけください 😀 @motokura_PR pic.twitter.com/oH8zP4Vt2k
2018-01-24 20:09:08サイボウズさん、むかしはブラック企業だった?? 「チームにいる人は個人」意識し、自立を求めるようになったことがきっかけ。自立した人でチームを組む。 #サイボウズ式Meetup #5
2018-01-24 20:09:11Q.サイボウズはどうして自由な働き方になった? 「サイボウズ自体がもともと世界中のチームをよくする会社をつくるというのをビジョンにしていた。 強いチームには、自立が必要なんじゃないかと転換したのが個人の働き方に目を向けるようになったきっかけ」(藤村さん) #サイボウズ式Meetup #5
2018-01-24 20:09:30「説明責任」は自分の会社でも言われうるなあと思うけれど、「質問責任」はなおざりになりがちだし、でもたしかに重要だ、とおもった。 #サイボウズ式meetup
2018-01-24 20:12:44