子どもの病気で会社を休んだら、会社を解雇されてしまった話に様々な意見が集まる

ポニ萌え @ponimoe

@katakuri00 妹の方会社は、妻は育休３年間旦那は１年貰えて、子供の体調不良で帰っても契約解除等はありません。 雇用される時点で、そう言う条件の会社を探すしか無いかと。 そう言う会社は、超薄給か特別な技術が無いと駄目の２択になりますが。

濱野輝恵 @shiriusu1523

@katakuri00 少子化少子化と騒ぐ前に、こうした核家族の方だったり、休まなければならない状態を理解して欲しいです。 上司の方だって、同じ事無かったですか？ 本当に子供達の事考えてない。 子供は調子悪ければ、ご両親のどちらかが居れば、安心するもの。上司の方も親なら分かって頂きたいです。

た @tamine_ss

@katakuri00 政府が企業に直接介入するようなシステムは市場経済として有り得ない上に予算も人手も足りないため現実的に不可能であり、逆に現実的に可能な範囲での政策では企業体質は変わりません。全面的に企業の問題。相手を違えて幾ら政策を批判したところで企業体質は変わりませんよ。

りさ @risa_525_jones

以前から思ってたことだけど、病院に短期の託児施設ができるといいね？ 国のせいってより会社の問題だし、例えば小さい会社で数ヶ月人不足が続けば出来る人を雇いたくなるのもわかるような？ 少人数の所じゃ回らないもん>RT

シングルマザー金なし。。。 @ui0813

@katakuri00 @buddha_nao だから少子化になっていくんですよね。 生きてくのにお金かかるから仕事仕事で恋愛しなくなってくし。 日本はダメだね。

hirono提督🐾🐾 @hirotopotte

@katakuri00 対策は国が行動しなければ何も変わりませんが、私たち民間人も考え方を見直し、行動しなければ変わらない事もありますね！ 何でも人のせいにして、待つだけの状態では企業が死んでしまいます。 変えようとしない対策は無視して、会社全体的に育児や病気などのバックアップは出来るはずです。クビは違反

と り あ た ま ＠ @RENandRYOU

少なくともウチはそんなこと無い、今年に入って突発でもう四日休んでるヤツいるけどなんも言われてないな

ハル @hi_ro_34

@katakuri00 @hiroki_raelian 昔、働いていた会社で、仕事はゆっくりだけど休まない人と仕事は早いけど子供の事で休む事が多かった人で、どちらをクビにするかで結局仕事ができてもよく休む人がクビに。会社としては元請けからの納期もあるので計画の狂わない方を残さざるおえない事もあるんですね。

腹の肉タプンツェル @turbo114514

@katakuri00 何と言おうがこの国は変わらない。 他の国へ行くべき

楯鬼 @tateki_x

@katakuri00 未婚者も地獄、既婚者も地獄。