AtCoderの新サービスに対する期待と現実！

就職活動を控える皆さんは、AtCoderの実績をあくまでもアピール材料の一つとして捉えて堂々と面接で話してみましょう！

高橋さんのブログに書かれていた全競技プログラマerに贈りたい言葉

企業の選び方

さて、だからといって、「コンテストを開いていない企業に行くな！」とは言わないです。そこで、競技プログラマにお勧めな企業の選び方を紹介します。

コンテストを開いている企業に入ろう！
これは鉄板。間違いないです。１回だと気まぐれかもしれないから、２回以上継続的に開いているとなお良い。

競技プログラマの多い企業に入ろう！
競技プログラマが多く、長く在籍している企業なら、競技プログラマにあった環境であることが多いです。エンジニアに直接聞いてみるのが一番ですが、基本的にはこの条件を満たしていれば大体大丈夫です。

面接官にでもエンジニアにでも聞いてみよう！
どっちの条件も当てはまらなかったら、もう直接聞いてみちゃいましょう。「競技プログラミングを生かしたいんですけど、役に立ちますか？」って聞いてみちゃいましょう。

「役に立つよ！」って言われたら、何に役立つのか具体的に聞いてみましょう！

ここで具体的な話が出なかったら、もうその人は適当なことを言っている人です。「私は分からないけど○○さんが言ってたよ！」みたいなことを言われたら、その○○さんに繋いでもらいましょう。ここを徹底しないと、ひたすらつまらないプログラムを書く人生や、そもそも生産的な仕事を全くしない人生になってしまいます。

「chokudaiのブログ」から引用
http://chokudai.hatenablog.com/entry/2016/12/05/011439

最後に

競技プログラマーというのは、就活において最強、というわけではありません。例えば、Web系の企業だったら、「AtCoderで黄色でした！」よりも、「一人でWebサービス立ち上げました！」の人の方が基本的に強いです。

でも、競技プログラミングでの実績より、目に見えて良い実績を持っている就活生なんて、正直殆ど存在しません。企業を選べる立場にある、というのを自覚しましょう。

AtCoderを立ち上げた理由の一つに、「こんなに凄い人がたくさんいるのに、適切に評価されないのは間違ってる！」と思ったというのがあります。今や競技プログラミングは、僕が学生だった時と比べて圧倒的にメジャーになり、就活にも活用できるようになりました。AtCoderを知らない情報系企業の人事はモグリです。ちゃんと勉強してください。　ごめんこれは言い過ぎです。

学生のAtCoder参加者のみなさん。ぜひ、競プロで得た肩書を活用して、良い会社に入ってください。オンサイト経験があれば間違いなしだし、それがなくても、隔週以上で参加しているというだけで無茶苦茶アピールになります！

「chokudaiのブログ」から引用
http://chokudai.hatenablog.com/entry/2016/12/05/011439