採用する側が考える「志望動機」に「お金」とか「休日が多いから」とか「残業が少ないから」だと言ってはだめな理由

12年くらい前に人を採用する側になってから今日まで思っていること。なんかの参考になれば。よく「志望動機」に「お金」とか「休日が多いから」とか「残業が少ないから」だと言ってはだめなのか？　といったことがTLの話題に上るので僕なりの考えです。 pic.twitter.com/njHWLJ2r2i

2018-03-14 22:30:11

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冬至南瓜 @GOLDEN79801167

@sanchu_grape 就活中なので参考になります！

2018-03-14 22:34:20

さんちゅ～ @sanchu_grape

@GOLDEN79801167 こんな駄文でよかったら。

2018-03-14 22:38:57

otsk@C103 /土曜日/東ワ23b @otsk_novel

@sanchu_grape 就活中なんで１つ参考にさせていただきます！

2018-03-14 22:47:05

さんちゅ～ @sanchu_grape

@otsk_novel こんなんで参考になれば幸いです。

2018-03-14 22:47:45

竈門❤️禰豆子 @ANNAELS12200218

@sanchu_grape 参考にさせて頂きます😄 ﾘﾂｲｰﾄしときます😄

2018-03-16 11:54:16

さんちゅ～ @sanchu_grape

最後に見た時、50RTくらいだったから「いつもよりRTされてんな～、みんな興味あるんだな～」くらいに思ってたけど、今見たらなんかすごいRTやいいねおしてもらえてた。自己リプライでちょっと補足ぶら下げます。

2018-03-16 13:19:56

さんちゅ～ @sanchu_grape

「そんなことまで話さないと駄目なの？」というご意見を頂きまして、僕としては「そんなことも言えない（面接担当者のいる）会社はやめたほうがいい」と思います。仮に入社してもお互いに「別にお前（この会社）じゃなくてもいい」状態です。それでもいいならもちろんいいと思いますが。

2018-03-16 13:25:04

さんちゅ～ @sanchu_grape

「同じ会社に長くいること」は別に重要ではないと思います。「時間を意識する必要がないほど自然にいられること」が重要だと感じます。なので僕は志望する動機、働くための動機がとても大事だと感じています。

2018-03-16 13:32:15

さんちゅ～ @sanchu_grape

僕のやっているような小さな会社だと人をひとり雇うのに（給与じゃなく、ただ雇う手続きをするだけで）コスト的にはだいたい50万くらいかかります。博打みたいなもんなので、社員として雇用する人は本当に本当に慎重に選んでいます。

2018-03-16 13:59:53

しとろ @utrutolutro

@sanchu_grape 強いモノを持っていても、一般的でない個性なんか出したら100パー落とされる就活面接でそんなこと上手く言えないです。恋人じゃあるまいし、そういうのが知りたいってことを以心伝心で伝わってほしいとかじゃなくて、その場で口で言って伝えた方がいいと思いますよ。暗黙ルール化ほんっとダメ。

2018-03-16 15:45:33

さんちゅ～ @sanchu_grape

@citronome 会社も社員も選ぶのは当事者なので、僕が書いたことが良いか悪いかはわかりません。なので就職必勝マニュアルのようなものではなく、僕が携わった採用に関して見て来たものや人から感じたことを綴ったものです。ルールでもなんでもないです。

2018-03-16 15:54:00

さんちゅ～ @sanchu_grape

さらに補足させてもらうと、就職必勝マニュアルのようなものではないです。あくまで僕が感じたものを何かの参考になればと綴った駄文です。ただ、就職の可否は別にして「自分にとって何が大事か？」をしっかり意識出来ている人が不幸そうにしているところは見たことがないです。

2018-03-16 16:07:38