∠ ⌘∠
@t_gwpGK
@itomizuki_ どう考えても、労基違反ですね。 特別条項付き36協定でもカバーできる残業時間ですらないので、完全な労基違反です。 可能性があるとしたら、週5でなく、もっと少ない出勤数の場合ですが、正社員の場合はそれもできないので、どう可能性を考えても労基違反に行き着きますよ
2018-03-17 22:21:26
人権
@xuK9fotVZBfcmXx
@sousui_baw 1週間なら耐えられるけれど、これが普通ですって言われたらやってられねぇよなぁ1億貰ってもやりたくない
2018-03-17 22:53:12
人権
@xuK9fotVZBfcmXx
@sousui_baw 年俸想定だった() 会社のHPでこれが平均言うてる位だから公開しても問題ないという認識なのやばいよなぁ
2018-03-17 22:57:59
塩漬通貨
@fe2plus501
@itomizuki_ 同様の仕事してます。施工管理の仕事はこんなものかと。とにかく無駄な 書類仕事が多いです。 ただ、余裕のある現場だと漫画読んだりします。無駄な働き方だと感じますが、現場を離れるわけにもいかないのです。だからこのようなスケジュールになります。 フォロー外から愚痴まじりで失礼しました。
2018-03-18 09:54:40
ぽんたちゃん#北九州市美少女OL
@pontacyan7777
@itomizuki_ 文面に、堂々と、わが社は労働基準法を守るつもりはありませんと 宣言をしているのでしょうか。 と書きました。w
2018-03-19 08:08:35
ぽんたちゃん#北九州市美少女OL
@pontacyan7777
@BIWAKOnoMIZU2 @itomizuki_ それだけそれが当たり前になりすぎて 会社の法律>>>>>労働基準法 になってるのでしょう。だから東京オリンピック競技場の 建設現場監督も23歳で首つって死んでるし。あれも醜い
2018-03-19 10:17:28
ぽんたちゃん#北九州市美少女OL
@pontacyan7777
@BIWAKOnoMIZU2 @itomizuki_ 一応抗議のメールは入れておきましたよ。 パワハラがあったのは事実みたいですからね。 鬱になると逃げるという選択がなくなり、死ねばいいんや。という わけわからん選択のみになりますからね。
2018-03-19 10:21:08