勤務医が異動、入職時に確認すべきこと。

田舎の元外科医 @inakashoge

「法は自ら助くる者を助く」 法律はそれを知らない人を守ってくれません。 自らを守る、また良好な体調で診療を行うため休むことはプロとしての仕事の一つです。心身が壊れてしまえば患者さんを救うことも出来なくなります。 いざというとき使えるように労基法の知識を持つことは大事なことです。

田舎の元外科医 @inakashoge

@ShirorabiS @interleukin111 @arakin_1019 日本の医師の労働条件が改善されないのは、他国と異なり勤務医が労働者としての当然の権利を行使しなかったからなので、それに胡坐をかいている病院管理者は淘汰されるべきです。労働環境が改善できる病院が急性期として残れば良く病院集約化の契機になれば良いと考えます。今のままでは持続不能です。

田舎の元外科医 @inakashoge

新年度に異動する勤務医の皆さん。 入職前に、異動先の病院の労働条件、宿直許可証の有無、36協定の医師の時間外労働上限などを確認し、雇用契約書を交わすようお願いしてみましょう。 労基法で明示すべき事項が具体的に示されています。 mhlw.go.jp/bunya/roudouki…

田舎の元外科医 @inakashoge

今日明日異動される方も多いと思います。 医局人事で雇用契約書を交わさない場合でも、さりげなく「労働条件通知書」や「就業規則の明示」を求めてみるのも良いと思います（実際には両者は義務）。就業時間が判らなければ、時間外労働の申告も出来ませんから。 twitter.com/inakashoge/sta…

田舎の元外科医 @inakashoge

今年も異動の季節になりました。 「法は自ら助くる者を助く」 入職、大学院進学前に、異動先の病院の労働条件、宿直許可証の有無、36協定の医師の時間外労働上限などを確認し、雇用契約書を交わすようお願いしましょう。 特に医局人事を離れる場合、雇用契約書は必須です。 togetter.com/li/1331969

2021-02-22 08:24:30

田舎の元外科医 @inakashoge

36協定について(1) ＊有効期間は1年です ＊協定なしでの残業命令は違法になります。（法的には残業命令は拒否可能。） ＊4月から医師以外の職種の36協定上限は年720時間になりますが、医師に関しては2024年3月まで現行通り、労使の合意があれば「青天井」無制限です。

田舎の元外科医 @inakashoge

36協定について(2) ＊36協定の時間以上に勤務した場合でも、管理者はその時間分の割増賃金を支払う義務があります。協定を超える時間をサービス残業とすることは悪質な労基法違反。 ＊36協定時間内の残業命令は正当な理由が無い場合拒否できません。拒否した場合、懲戒処分を受ける可能性があります。

田舎の元外科医 @inakashoge

36協定について(3) ＊家族の都合や自分の体力面から、短時間勤務や時間外勤務の短縮を希望される方は、入職時の雇用契約の際その旨交渉しましょう。 ＊勤務時間の配慮がなされない病院への異動は避けるべきです。 hataraquest.com/overtime-pay-t…

田舎の元外科医 @inakashoge

宿直許可証について(1) ＊宿日直とは「常態としてほとんど労働する必要のない勤務」に限り、賃金の１日平均額の１／３以上の手当で、夜間休日の勤務を行うこと。 ＊宿直については週１回、日直については月１回が限度です。 ＊この4月に宿日直許可の具体例が更新される予定。 mhlw.go.jp/shingi/2005/04…

田舎の元外科医 @inakashoge

宿直許可証について(2) ＊宿日直中は労働時間に含まれませんが、その間実労働があった場合、相当する時間外割増賃金の追加が必要です。実際の診察時間だけでなく検査待ちなどの手待ち時間も労働時間に含まれます。 ＊宿日直許可が無い病院の場合、勤務の全時間が夜勤や時間外労働時間に相当します。

田舎の元外科医 @inakashoge

【訂正】宿直許可証について(3) ＊宿日直許可証有無の確認は、病院の総務などに質問します。 ＊院内で不明の場合は、最寄りの（ｘ労働基準局→）労働基準監督署で確認しましょう。 ＊宿直許可が無い病院では全時間分の時間外手当を請求しましょう。

田舎の元外科医 @inakashoge

【再訂正】宿直許可証について(3) ＊宿日直許可証有無の確認は病院の総務等に質問します。 ＊事業主が労働者に許可証を開示できない場合は法的には宿直許可が無いと見做される可能性が高いようです。 ＊宿直許可が無い病院では（応じるか否かに関わらず）夜勤の全時間分の時間外手当を請求しましょう。

厚生労働省 @MHLWitter

【#働き方改革、対応はお済ですか？】 今年の４月から順次、働き方改革関連法が施行されます。法改正の内容や助成金制度、支援ツール、無料相談窓口の紹介など、詳しくは、特設サイトをご覧ください！ mhlw.go.jp/hatarakikata/ pic.twitter.com/yFq6xSn5Ow

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田舎の元外科医 @inakashoge

【勤務医が入職時に確認すべきこと。】　 今日は、労働条件通知書、雇用契約書や、その中で注意すべき点について解説してみます。 引き続き、労務、法律クラスタからの訂正をお待ちしております。

田舎の元外科医 @inakashoge

「労働条件通知書」と「雇用契約書」（１） ＊労働基準法第15条(労働条件の明示)では、労働の契約をする際に会社が労働者に対して明示すべき絶対的明示事項を定めています。 ＊「労働条件通知書」とは、雇用契約を結ぶ際に事業主側から労働者に書面で通知する義務のある事項が記載されている書類です。

田舎の元外科医 @inakashoge

「労働条件通知書」と「雇用契約書」（２） ＊「雇用契約書は」労働者を雇用する時に、事業主と労働者の間で交わす契約書。 ＊雇用契約書は社員と会社の双方が「この内容に合意しました」と署名や捺印を取り交わすのに対し、労働条件通知書は会社が一方的に社員に渡す書面。 mag.smarthr.jp/labor/detail/k…

田舎の元外科医 @inakashoge

「労働条件通知書」と「雇用契約書」（3） ＊労働条件通知書には、少なくとも以下を記載しなければならない。 •労働契約の期間 •就業場所 •業務内容 •始業／終業時刻 •休憩時間 •休日／休暇 •賃金の計算方法／締日支払日 •解雇を含む退職に関する事項 twitter.com/MHLWitter/stat…

厚生労働省 @MHLWitter

【「#労働条件通知書」が、電子メールなどでも受取可能に】 「労働条件通知書」などによる労働契約締結時の労働条件の明示は、4月以降、労働者の皆さまが希望された場合、FAXや電子メール、SNSなどでも受けられるようになります。 mhlw.go.jp/stf/seisakunit… #労働契約 pic.twitter.com/spXjM3YTbH

2019-03-25 11:51:47

田舎の元外科医 @inakashoge

雇用契約(1) ＊労使で36協定が成立している場合、基本的には残業を断ることが出来ません。 ＊ただし、体調不良や妊娠・出産、育児・介護など「正当な理由がある場合」は残業を断ることが出来ます。 ＊そこで雇用契約を交わすときに交渉の余地が生じます。 hataraquest.com/overtime-pay-t…

田舎の元外科医 @inakashoge

「労働条件通知書」と「雇用契約書」　（4） ＊入職時には、聞いていた条件と雇用契約書(雇用条件通知書)に記載されている内容が同じか要確認です。 ＊その場でサインせず、疑問部分は尋ねることが重要とのことです。 ＊次に、年俸制や裁量労働制に関する注意です。 twitter.com/arakin_1019/st…

あらきん 👩🏻‍💻弁護士 @arakin_1019

4月から新しい職場で働く方もいらっしゃると思いますが、聞いていた条件と雇用契約書(雇用条件通知書)に記載されている内容が同じか確認しましょう📄 その場でサインせずに持ち帰って全部確認するのがベストです。 少しでも変だと思えば、サインする前に職場に確認しましょう。 twitter.com/inakashoge/sta…

2019-03-23 23:37:09

田舎の元外科医 @inakashoge

雇用契約(1) ＊労使で36協定が成立している場合、基本的には残業を断ることが出来ません。 ＊ただし、体調不良や妊娠・出産、育児・介護など「正当な理由がある場合」は残業を断ることが出来ます。 ＊そこで雇用契約を交わすときに交渉の余地が生じます。 hataraquest.com/overtime-pay-t…