#TealReading ソーシャルリーディング第9回「第2部 第7章」：『共通の文化特性』

あず@もっと薄くていい&しっかり休む @azuazu1011

#TealReading ソーシャルリーディング第8回「第2部 第6章」 まとめました。ご参加ありがとうございます〜。 次回は4/14(土)6:00〜。明日でやんす(・∀・)。 第9回は「第2部 第7章」：『共通の文化特性』の予定です。 また土曜の朝にお会いしましょう(^-^)/ togetter.com/li/1217787

鳴き声が「痛いよ～痛いよ～」と聞こえる猫 @followbcxxx

#TealReading ソーシャルリーディング第8回「第2部 第6章」：『存在目的に耳を傾ける』 togetter.com/li/1217787

かぶりえ @kabu_rie

ミッションインポッシブルを成し遂げぱたり明日は起きられない予感 #TealReading 川柳、字余り

かぶりえ @kabu_rie

第7章組織文化の話はあまりおもしろさを見いだせませんでした。書いてる人があまり組織文化というもののことを深く理解していないのかしらという感じが。 #TealReading

あず@もっと薄くていい&しっかり休む @azuazu1011

第2部第7章『共通の文化特性』、読み終わりました。15ページ、短い。そしてなんか入ってこないのは私が今、眠いから？何よりまず、ウィルバーの「四象限モデル」が全くわかりません。えーと。えーっと。誰か解説プリーズ…四象限モデル。インテグラル理論？？ なんだろこのピンと来なさ。 #TealReading

あず@もっと薄くていい&しっかり休む @azuazu1011

冒頭p377 “「組織文化」という、目には見えにくいが見える部分と同じくらい強力な側面” “組織に属する人々によって共有されている、前提や規範や関心事のことを意味することが多い” “人々がそれについて意識しないままで物事が進んでいくあり方” …組織文化と組織風土は違う？一緒かな？ #TealReading

あず@もっと薄くていい&しっかり休む @azuazu1011

私、組織風土は「敷布団」のようなものだと思ってて。一番下に横たわって、全体に影響するもの。全般的な統制としても働くし、安心感の元でもある。 組織の風土に働きかけたり、より柔軟な働き方がしやすくなる仕組み作り、みたいなところに興味ある。文化にせよ風土にせよ、影響大だなと #TealReading

あず@もっと薄くていい&しっかり休む @azuazu1011

ひとりひとりが、良さを生かしていきいきと働けるような世界を目指したいから。弱さは補い合えたらいいなと思うし。 人それぞれいろんな事情を抱えつつも、というところは、育児とかともつながってる。 所属する組織の風土や文化から受け取るもの、プラスに捉えられる環境ならいいなぁ。 #TealReading

あず@もっと薄くていい&しっかり休む @azuazu1011

てなことを考えつつ読み始めた章でしたが、なんかよくわかんなかった…何がいちばん言いたいことだったんだろ(^_^;) #TealReading

あず@もっと薄くていい&しっかり休む @azuazu1011

体調不良もあってコアタイムは寝ておこうと思って目覚まし止めてたんですが、こわい夢みて飛び起きました…また寝ようと思うけど、とりあえず少しだけ。 #TealReading

かぶりえ @kabu_rie

@azuazu1011 内面と外面、個人と集合、システムの深層と表層みたいなことがあるって、それだけだと思うんだけど、この「ある」っていう見方がほんとに有益なのかはわからないね(^-^)制度と文化、組織のハードとソフトがそれぞれ別のものとして「ある」って考えるのも有益かどうか #TealReading

あず@もっと薄くていい&しっかり休む @azuazu1011

朝のコアタイム、少しだけつぶやくつもりが、いろいろあってこんな時間に。 組織文化と組織風土、インターネット上で調べるほどにいろいろ記述がバラバラで戸惑う。派生していろいろ調べられたのは興味深い。 #TealReading

あず@もっと薄くていい&しっかり休む @azuazu1011

組織文化（organization culture）と 組織風土（organization climate）。 先生によって見解が異なるということも教えて頂いた。組織文化と組織風土は違うとする立場が優勢のようですが、同じとする立場の先生も少なくないそうです。 ふむー。 #TealReading

あず@もっと薄くていい&しっかり休む @azuazu1011

bizhint.jp/keyword/61387 組織風土： 例えばこの記事では “組織風土とは組織内において扱われている判断基準や前提条件などを総称する経営学用語であり、その範囲は明確に示されているものだけではなく暗黙の了解や不文律(unwritten rules)として認識されているものまで広範囲に渡ります” #TealReading

あず@もっと薄くていい&しっかり休む @azuazu1011

bizhint.jp/keyword/61387 記事の続き→ 組織風土： “英訳である『organizational environment』や『organizational climate』の中には、Environment(環境、周囲の状況)やclimate(気候、気象)といった英単語が使用されています。” #TealReading

あず@もっと薄くていい&しっかり休む @azuazu1011

bizhint.jp/keyword/14248 一方で組織文化は、と同サイト内で調べると、組織文化の独立項は無く、 企業文化と企業風土： “「風土」という言葉自体にはその土地の独自性により生まれ培われたものといった意味があります。 一方、「文化」は人間が自らの手で築き上げたものという意味です” #TealReading

あず@もっと薄くていい&しっかり休む @azuazu1011

他にも、分類も位置付けも諸説いろいろありそうだけど、 ・組織風土＝気候や気象など前提となる環境から作り出される暗黙的・明示的な価値観。住民や文化形成に影響を与える ・組織文化＝どちらかと言うと後から作り上げて行く、行動原理や思考様式 というのが現時点の私の理解内容かな #TealReading

あず@もっと薄くていい&しっかり休む @azuazu1011

@kabu_rie うんうん、なんだろう、確かに「ある」のはあるよねそうだね、と思うけど、そこから組み合わせてうんぬん…のところがピンと来なかったんだよね。 分けて考えてシステマチックに、という有効性も感じつつ、絡み合う部分の表現とか抜け落ちとかが気になる（気がする、よくわかってない…） #TealReading

あず@もっと薄くていい&しっかり休む @azuazu1011

#TealReading 組織風土と組織文化を調べる中で、そもそも組織開発とは…と見つけた記事。 “組織開発の目的を一言で表すならば、「組織が環境に適合しながら変革し、健全に、効果的に機能するようにすること」ことであると言えます” 「チーム・組織開発」とは | BizHint HR bizhint.jp/keyword/12268?…

あず@もっと薄くていい&しっかり休む @azuazu1011

記事引用つづき “当事者だけで徹底的に議論を尽くせば解決するかというと、逆に当事者だからこそ見えづらいことも多く、当事者間のコミュニケーションを客観的に観察・分析し、問題点を指摘してくれる第三者の介入があった方が解決に繋がることも少なくないのです。” #TealReading

あず@もっと薄くていい&しっかり休む @azuazu1011

記事引用つづき “常に組織内のコミュニケーションに組織開発の専門家が関与することがゴールではなく、一時的に働きかけを行って本来あるべき状態を取り戻すことで、それ以降は自走できる組織へと変革を促すことが目的” …答えはその人自身・その組織自身が持っている、という考え方。 #TealReading

もんさん @tumonosd

今週は仕事で動けずお休みでした。また来週よろしくお願いしますm(_ _)m💦💦 #TealReading