アメリカ人に病気で休むことを伝えたら在宅勤務でいいよと言われたので「不公平では?」と聞いたらその答えにハッとした

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マイク🇺🇦@双極性障害II型と生きる living with BP2 @mike_flaherty03

社長(アメリカ人)に病気のことを初めて話したとき、時々休むこと話したら、「その時は在宅勤務でいいよ。」とのこと。 「それだと他の人に不公平では?」と聞いたら、 「なんで?個人のパフォーマンスを最大限に発揮できる環境下で働けないことの方が不公平じゃない。」と言われた。 目から鱗。

2018-05-18 17:44:40
ふくちゃん @naishui

@mike_flaherty03 すごい!やっぱすごい!私も外資系で働きたかったなー。

2018-05-18 22:04:55
パラ @weri0425

@mike_flaherty03 病院に外資があれば。。。( ꈨຶ ˙̫̮ ꈨຶ ) と、何度思ったことか。。。 そういう発想できるところが外資の良さですよねー(*´ェ`*)

2018-05-19 11:58:18
マイク🇺🇦@双極性障害II型と生きる living with BP2 @mike_flaherty03

@weri0425 ただね〜、外資系はそれで結果出せなければ情け容赦ないですよ。減給、下手すれば解雇もあります。つらいです。(>_<)

2018-05-19 12:05:37
パラ @weri0425

@mike_flaherty03 ですよね。。。(´・ω・`) でも、日本企業もそこそこの規模でないと最近はメンタル疾患は割とサクっと切られる傾向ですね。。。 労災はメンタル疾患だと、 ほぼほぼ認められないですしね(´・ω・`) 困った困った。。。

2018-05-19 12:07:54
マイク🇺🇦@双極性障害II型と生きる living with BP2 @mike_flaherty03

ただし誤解しないで頂きたいのは外資系企業は結果を出せなければ情け容赦ないということ。環境を整えてあげて結果が出せない場合は減給、最悪突然の解雇もあり得る。 そういった意味では決して甘くない。毎日緊張感を持って仕事している。 #Milkカフェ #双極トーク #外資系

2018-05-19 12:15:47
Bosai per tutti @bosaipertutti

@mike_flaherty03 知人のアメリカ人から、「健康な状態で仕事をするのは、権利ではなく義務だ。また、労働者が守るべき倫理だ。だから、不調なときは休むのが倫理だ。」と聞きました。

2018-05-20 12:48:51
Rui @Ruisogetsu

@mike_flaherty03 こんにちは。「外資は結果が求められる」とはよく聞くのですが、営業や開発などなら結果もわかりやすいですけど、経理や他の事務職などな何をもって、「結果」とみなされるのでしょう?

2018-05-20 13:04:48
星屑鎮魂歌 @gama340ignite

@Ruisogetsu @mike_flaherty03 割り込みで失礼します<(_ _)> 私は外資で働いたことはないですが、知人に聞いているとその「結果」というのは、合理的・定量的な基準を装っていて、内実は恣意的な判断で評価される企業も多いように思います。もちろん「外資/日本」という分類で語れないこともたくさんあるとは思いますが。

2018-05-20 14:55:48
Rui @Ruisogetsu

@gama340ignite 事務職の評価はいずれにせよ難しいですよね。強いて言えば、「問題なくこなす事」ですけど、では具体的どうなのかと言いますと、ボスが全ての業務を把握してるわけでもないですしね。

2018-05-20 15:34:16
me acco @me_acco

@mike_flaherty03 @NaoyaIwaki 働き方改革って、こういう考えも生かされるよう、手だてを用意すること…でもあるんだと思う。 働きすぎを考え直すことだけじゃなく、誰もが生きるために安心して働ける…って、大切だな………。

2018-05-20 17:40:20
Daisuke @oroshiganehompo

@mike_flaherty03 姉ががんを罹患した時に社長と会社(外資)に言われたのは 在宅勤務で就業継続・病気治療で辞職 会社にとって不利益なのは あなたが会社を辞めることなので 在宅勤務で就業継続してほしい 出社出来る時はしてね と言われ 最期まで社員でいさせてもらえました 遺族として感謝しかないです

2018-05-20 17:43:27