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マイク@双極性障害II型と生きる living with BP2 @mike_flaherty03
社長(アメリカ人)に病気のことを初めて話したとき、時々休むこと話したら、「その時は在宅勤務でいいよ。」とのこと。 「それだと他の人に不公平では?」と聞いたら、 「なんで?個人のパフォーマンスを最大限に発揮できる環境下で働けないことの方が不公平じゃない。」と言われた。 目から鱗。
ふくちゃん @naishui
@mike_flaherty03 すごい!やっぱすごい!私も外資系で働きたかったなー。
パラ@躁鬱 リハビリ系ナース @weri0425
@mike_flaherty03 病院に外資があれば。。。( ꈨຶ ˙̫̮ ꈨຶ ) と、何度思ったことか。。。 そういう発想できるところが外資の良さですよねー(*´ェ`*)
マイク@双極性障害II型と生きる living with BP2 @mike_flaherty03
@weri0425 ただね〜、外資系はそれで結果出せなければ情け容赦ないですよ。減給、下手すれば解雇もあります。つらいです。(>_<)
パラ@躁鬱 リハビリ系ナース @weri0425
@mike_flaherty03 ですよね。。。(´・ω・`) でも、日本企業もそこそこの規模でないと最近はメンタル疾患は割とサクっと切られる傾向ですね。。。 労災はメンタル疾患だと、 ほぼほぼ認められないですしね(´・ω・`) 困った困った。。。
マイク@双極性障害II型と生きる living with BP2 @mike_flaherty03
ただし誤解しないで頂きたいのは外資系企業は結果を出せなければ情け容赦ないということ。環境を整えてあげて結果が出せない場合は減給、最悪突然の解雇もあり得る。 そういった意味では決して甘くない。毎日緊張感を持って仕事している。 #Milkカフェ #双極トーク #外資系
fiore *. @fiore_eterno
@mike_flaherty03 知人のアメリカ人から、「健康な状態で仕事をするのは、権利ではなく義務だ。また、労働者が守るべき倫理だ。だから、不調なときは休むのが倫理だ。」と聞きました。
Rui @Ruisogetsu
@mike_flaherty03 こんにちは。「外資は結果が求められる」とはよく聞くのですが、営業や開発などなら結果もわかりやすいですけど、経理や他の事務職などな何をもって、「結果」とみなされるのでしょう?
星屑鎮魂歌 @gama340ignite
@Ruisogetsu @mike_flaherty03 割り込みで失礼します<(_ _)> 私は外資で働いたことはないですが、知人に聞いているとその「結果」というのは、合理的・定量的な基準を装っていて、内実は恣意的な判断で評価される企業も多いように思います。もちろん「外資/日本」という分類で語れないこともたくさんあるとは思いますが。
Rui @Ruisogetsu
@gama340ignite 事務職の評価はいずれにせよ難しいですよね。強いて言えば、「問題なくこなす事」ですけど、では具体的どうなのかと言いますと、ボスが全ての業務を把握してるわけでもないですしね。
me acco @me_acco
@mike_flaherty03 @NaoyaIwaki 働き方改革って、こういう考えも生かされるよう、手だてを用意すること…でもあるんだと思う。 働きすぎを考え直すことだけじゃなく、誰もが生きるために安心して働ける…って、大切だな………。
Daisuke @oroshiganehompo
@mike_flaherty03 姉ががんを罹患した時に社長と会社(外資)に言われたのは 在宅勤務で就業継続・病気治療で辞職 会社にとって不利益なのは あなたが会社を辞めることなので 在宅勤務で就業継続してほしい 出社出来る時はしてね と言われ 最期まで社員でいさせてもらえました 遺族として感謝しかないです

コメント

たけ爺 @take_ji 2018-05-20 18:56:30
”一定時間働く”ことで給与をもらっているのか、”一定の成果を上げる”ことで給与をもらっているのかの違い。 日本の企業は前者を優先しがち
tera1696 @tera9719 2018-05-20 19:25:15
国内企業でも割と普通と思うのだが?
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2018-05-20 19:35:21
そのかわりこれ。 >ただね〜、外資系はそれで結果出せなければ情け容赦ないですよ。減給、下手すれば解雇もあります。つらいです。(>_<)
Fox(E) @foxe2205 2018-05-20 19:36:19
在宅勤務に関しては、米IBMや米ヤフーが廃止を決めた例がある。社員の間での「チームワーク」や「一体感」「コミュニケーション」が不足し、それらから生じる創造能力が阻害された結果、さほど能率が向上しなかったためという。 http://news.livedoor.com/article/detail/13101337/ 「在宅勤務=能率向上」という発想は、業務の種類によっては適合しない場合があることは認識しておくべきかと。
bluemonkshood @bluemonkshood 2018-05-20 19:45:15
病院に勤めているが、いままでの日本の評価は、長時間病院にいる人が高い時間外手当をもらい、時間内に仕事を終わらせて定時に帰宅する人は、働かない人という評価で収入が低くなってしまいます。
bluemonkshood @bluemonkshood 2018-05-20 19:47:48
会社に長時間いることではなくて、仕事内容で評価されることはいいことですが、無能な人には辛い処遇ですよ。
ほむほむ @hoihoi30004 2018-05-20 19:51:26
目から鱗て・・・・。そこは「ハッとした」がお約束やろに(´・ω・`)
Tadashi @tadashifx 2018-05-20 19:59:14
一方裁量労働とか成果給って言われると反発する人もいるので・・・。うち(国内中小企業)、元々成果給で在宅あり休憩自由とか勤務状態ゆるゆる企業だったんだけど社労士等にいろいろ相談した結果、普通の国内企業っぽくなっちゃった・・・。
たちがみ @tachigamiSama 2018-05-20 20:03:22
「成果さえだせれば良い」の産物なのでこの一点だけで安易に誉めそやしたり貶めたりするのも視野狭窄だなあと思える 発端の人はそれがわかっているので都度説明してる
たちがみ @tachigamiSama 2018-05-20 20:06:43
どちらかというとコミュニケーションに齟齬をきたしやすい障害者や精神疾患もちの人向けの施策かな 能力はあるのに発揮できない、もしくはそれ以外の部分で不都合があるっていう
アブー・バクル・バグダーディー★@受験生 @JapanAigis 2018-05-20 20:18:13
日本人ってなんで目に鱗入ってるの?痛くないの?
あぶらな @ab_ra_na 2018-05-20 20:21:47
コンタクトレンズの概念を初めて知った人みたいなこと言ってる
ぱっち @g2919119 2018-05-20 20:23:01
時間で評価することも、成果で評価することも、どちらも利益不利益ある。ただし、テクノロジーや道徳観の変化によって、利益減や不利益増加がある。10年単位で先を見越して、利益の大きいやりかたを選択することが良いのでしょうね。・・そういう業務分析は一般的にシステム部がやるのだろうか、あるいは役員階級が無意識でやってたりして。
yuki🌾遠征が終わりましたご期待以上でした♪⚔ @yuki_obana 2018-05-20 20:23:18
単純に企業で新しい人間雇ってOJT課してって面倒なプロセスを時間的にやれないから使い潰しやすい人材は使い潰してるってだけの話。要するに教育投資しないと生産性が出ない状態ってこと。そこの人事部とタスク割り振る人間とシステム設計担当がゴミって言ってる様なもんにしか思えん(´・ω・`)
桜花ゲートウェイ@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2018-05-20 20:31:13
国内でも在宅勤務ができる会社で仕事内容ならはある程度融通利かせてくれますが。
九銀@半bot @kuginnya 2018-05-20 20:34:21
「不公平では?」って質問する発想が分からん。病気だって言ってるだろ
アルカディアの牧童 2日目東セ-19b @PYU224 2018-05-20 20:37:20
結果さえ出せたら在宅だろうが来社しようがどうでもいいでしょ。同業他社に勝てば良い。
ぱっち @g2919119 2018-05-20 20:37:29
個人的には「簡単に首を切られるが、簡単に就職可能」な労働風土も「教育を受ける機会の無かった下流に、機会や教育を与える」「転職の繰り返しがPDCAのように個人へ働き、高齢化しても道徳・スキル水準が低下しない」「福祉や行政の領域において高齢者を雇うリスクが低下し、その為に他分野のノウハウ・スキルが流入しやすく、結果的にサービスの向上に繋がる」として弱者に優しいと言えそうな気がします。私はこの分野には詳しくないので、思いつきで恐縮ですが。
kakorukisuto @kakorukisuto1 2018-05-20 20:38:14
会社全体では大黒字なのに「不採算部門だから」って決定からわずか1-2週間で大きな部門が人員ごと無くなったことがありました。会社にもよるんでしょうが全体的に拙速に過ぎるように感じます。私は外資系は苦手です・・・
もどき @Fake5LL 2018-05-20 20:53:57
裏を返せば病気だろうが働かされるってことや
オクラ @okura____love 2018-05-20 21:06:42
畑で仕事してもいいですか?
水澄 @mizusumashi99 2018-05-20 21:08:57
外資の「年次計画書」と「達成率」提出の辛さは異常。あと在宅勤務の話が出るたびに、それが普及するより先に情報セキュリティーの重要性の方が先に認知されちゃったんだけど…って思う。
sukebenayaroudana @Sukebenayarouda 2018-05-20 21:12:51
日本企業でも一部上場旧財閥系みたいなところだと、この例とさして変わらないようになっていることも珍しくない。問題は規模の小さい企業。企業体力の問題もあるからただ責められないけど。ところで、我々が「外資企業」として見る企業はほとんど「一部上場旧財閥系」みたいなところだと思うけど、アメリカの中小企業はどうなんだろう?
yybbjjeehh @yybbjjeehh 2018-05-20 21:13:37
日本の一番だめなところは、海外の良いところだけを見て、それだけなら「海外の良い所を学ぶ」という効果があるのだけど、同時に「日本の良い所は一切ない」と短絡的に思い込む事が良くある所。少なくとも「海外では」な人が大好きな、「海外のディベートの授業」だと、こんな考え方してたら真っ先に落第させられるだろう。
おっぺけぺーくんさん @oppekepe_no2323 2018-05-20 21:21:00
okura____loveいいやだめだ、お前は今から味噌汁の具になってもらう。だから台所に居続けるんだ!
山本進(Susumu Yamamoto) @vasrung09289 2018-05-20 21:28:24
その代わり、家でちゃんと働けよ?って事だからねぇ。在宅勤務ってより自己責任な気がするからなぁ……よう知らんけど。( ̄▽ ̄;)
ヒロセジロウ✏️ @denjiro13 2018-05-20 21:30:00
結果が出ないダメ社員がのさばってる組織よりもずっといい。社員側の視点なら、結果を出せるところに行く努力をしたほうがいい
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2018-05-20 21:35:03
g2919119 解雇規制撤廃するなら労働者が不利にならない担保が必要になるだろう。労働時間の規制強化、青天井の民事訴訟、罰金強化、残業割増率上昇など。
sonemi @sonemi3 2018-05-20 21:43:18
病休は療養に専念するための制度じゃないんかい、在宅勤務だと療養にならないんじゃないかな…
桜花ゲートウェイ@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2018-05-20 21:48:59
そもそも日本人が「ハリウッド映画は名作ぞろい」といい、外国人が「日本のマンガは素晴らしい」というのと同じで、外国に拠点を作れるほどの企業というのは、当然それだけ利益を得ているわけだから、福利厚生や待遇面でよい場合が多いということで、結局その国の企業全体で見たらどの国もそこまで大差ないのでは。
mikaka @michando1 2018-05-20 21:50:14
JapanAigis 新約聖書にある記述です
ぱっち @g2919119 2018-05-20 21:50:31
GX9900GUMDAMX 返信恐れ入ります。貴殿のお意見について、「解雇規制撤廃は労働者を強化するシステムの構築と同時に進行させる必要がある」と私は解釈しましたが、はい、私も同様の認識です。これらについて「経営層が弱体化する」「起業数低下や企業ハードルが上がる」といった意見もありますが、私はこれらの意見については懐疑的です。22時からネットを控えますので理由について述べませんが、書くように仰るのであれば後日こちらでまた書きます。
amamori @rainywoods2001 2018-05-20 21:56:40
【繰り返しになりますが、出勤することは仕事のうちではない。やらなければいけないのは、「あなたはこれを持って仕事をしたとみなす」というようなジョブディスクリプションを徹底的に満たすことなんですね。】 ‪日本企業は「礼儀正しく時間を奪う」 マイクロソフトが働き方改革で歩んだ“地雷だらけ”の道 https://logmi.jp/243422 @logmijpより‬
木犀劇場 @former_TY 2018-05-20 22:07:58
あくまで「不公平か否か」という視点に絞って言えば、「べつに不公平ではない」としか言えんわな
なが-12 @nagaitsu 2018-05-20 22:08:30
在宅勤務の良いところ 通勤時間がゼロになるところ。 好きなBGMが流せるぜぃ。 仕事に集中できる ダメなところ? 仕事の効率がネットワーク速度に依存しやすい 体調が悪いときは無理せず休むのが一番だと思います。
R @romrompon 2018-05-20 22:09:40
最後のツイ、癌で休職勧めてくれないんだ 医療費安くて、保険料が割と入る日本なら病気になったら休養するのが一番良い選択だと思うんだが、仕事続けるか辞職かで休職させてくれないんだなぁ 外資はやっぱり自分には合わないな、だらだら働いて金だけ欲しいし
kakorukisuto @kakorukisuto1 2018-05-20 22:11:16
皆さん外資系がお好きなようですが、外資系の日本支社って上手くいかないと外資系と日本企業の「悪いとこ取り」な状況になります。日本の法律や商習慣をガン無視した本社の短絡的な成果主義と、支社の日本的な残業・休日勤務礼賛の長時間勤務体質がミックスされるんです。今の私の状況なんですけどね?
sonemi @sonemi3 2018-05-20 22:22:36
私も最期の病気治療で辞職はツッコミどころだと思う
味噌カッツ @freakykombat 2018-05-20 22:25:25
「不公平では?」って質問したツイ主が基地外でした、って話でしかないよねこれ。自分の人物評価を落としてでも出羽守したいの?
ふるたか @furu49144635 2018-05-20 22:33:14
まさかとは思いますが、この「アメリカ人社長」とは、あなたの想像上の存在にすぎないのではないでしょうか。
翡由良(hiyura) @PatriotMaya1227 2018-05-20 22:36:19
ハッとした構文すら使いこなせない現代の日本人
フローライト㌠ @FluoRiteTW 2018-05-20 22:42:26
外資系かぶれのツラさはそれで体調やメンタルを壊すレベルなので破格の高給がなければペイしないと思う。日々のしんどさは給与明細でしか癒せない
gryphon(まとめ用RT多) @gryphonjapan 2018-05-20 22:50:50
JapanAigis 既に指摘ありますがもともと「目から鱗」は使徒行伝第9章18の記述がもとです http://bible.salterrae.net/kougo/html/acts.html
ドラゴンガッツ @dragonchicken19 2018-05-20 23:01:10
タグが「ハッとした」でハッとした。
hmamdamd @hmamdamd 2018-05-20 23:05:23
ウチの会社は理由が無くても普通に在宅勤務して良いし、なんなら全従業員が月一回以上在宅勤務推奨されてる。結果出せないからって減給も解雇もされない、さすがに昇給することは無いと思うが。残業も1分単位で青天井で出るし逆にIDカードの退出記録と勤怠記録の乖離があると上司に是正勧告が出る。ちなみに外資系の金融会社の話。(AMDでないよ)
sonemi @sonemi3 2018-05-20 23:16:30
hmamdamd 昇給するかわかんないってことは、まだそういう事例がない若い会社?
羽毛ふわりん @umofuwafuwa 2018-05-20 23:20:57
sonemi3 結果出せない人の話では?→さすがに昇給することはないと思う
名無しちゃん @_mikazukimodayo 2018-05-20 23:23:58
病気で休むのに家で仕事しろ!って言われて休めないんだね...
空家の恵比寿様1968 @ebcdic_ascii 2018-05-20 23:23:59
星新一「目からウロコが落ちたのと、目にウロコが飛びこんだのとはどこで見分けるんだ?」
pekoe_tw @peckoe_tw 2018-05-20 23:24:08
外資は日本企業以上に上司ガチャ依存が高いと聞いたが。レア上司引くまで転職リセマラするバイタリティも必要よ
sonemi @sonemi3 2018-05-20 23:25:58
umofuwafuwa うん、だから、過去に結果出せなかった人の昇給がどうなったかの事例がないのかなーと。
しおさば @shio_sava 2018-05-20 23:34:20
日本にもいいところはある!って主張してるコメントの大半が「ダラダラやっててもクビ切られない」でしかないの、ウケる通り越して哀れだな
köümë @tknr_koume 2018-05-20 23:35:35
本筋とは関係ないがこの分に矛盾を感じた > 背も高くてトム・クルーズ似で
tamama @tamama666 2018-05-20 23:36:42
peckoe_tw 上司の評価が日本以上に大きいので週末に上司や同僚呼んでパーティして奥さんはホストなのでこき使われ、用事があっても上司のパーティに参加してゴマすって・・・ と実際のところ日本以上にプライベートがないとか聞きますね
鼻 セレブ @hanaserebu000 2018-05-20 23:46:04
在宅はむしろ効率上がるんじゃないかなぁと思いますし、他にもやることやって定時前でも帰れるや、水曜休みの週四働くとか六時間労働とかそういう気持ちやらに余裕が持てる方がパフォーマンスは上がると思うんですよね。
チャダ @puppetmaste2501 2018-05-20 23:51:31
hanaserebu000 その人の資質にもよりますが、通勤時間を仕事やプライベートに充てられた方が、当然、時間を有効に使えますからね。
チャダ @puppetmaste2501 2018-05-20 23:51:54
背の高いトム・クルーズにちょっと引っかかってしまった。
アロー@士郎実装待機 @full_focearrow 2018-05-20 23:52:19
目から鱗という諺は聖書が由来と知って目から鱗
うまみもんざ @umamimonza 2018-05-21 00:33:20
ドムドムバーガーの女子高生の会話にハッとする日々が懐かしい
sonemi @sonemi3 2018-05-21 00:49:02
親戚がガンになったけど、あれを病気療養せずに在宅勤務は無理ゲーすぎるわ。休職して療養したよ。今は復職したけど体調見ながら事務量を軽減してる感じ
lammythepopstar @lammythepopstar 2018-05-21 00:49:33
病気持ちに対してすら同調圧力が働くことなんてざらだから、「不公平では?」って事前に確認したくなるのも無理ないと思う。
naruto,tousen @narutousen 2018-05-21 00:59:23
何か勘違いしてるバカがいるみたいけど、サビ残休出は記録に残らないから、日本人の労働生産性はもっと低いし、サビ残休出は会社に対する忠義なだけで、8時間を12時間にしても内容は変わらない。みんなでムダな時間を4時間共有するだけです。
Vie fécondée @ILoveTraciLords 2018-05-21 01:31:27
メモ[≡] 〆(・⺫・‶) 後で読みます。
ふひひっ☆ @satoda3104s2 2018-05-21 01:52:38
ツイ主が一番無知でブーメラン投げているパターンのまとめ。
ぽんぽん @apocalypse1706 2018-05-21 02:54:24
lammythepopstar そりゃそうだけど、自分で聞くこたないわな
味噌カッツ @freakykombat 2018-05-21 03:23:11
lammythepopstar いや、「不公平では?」って言い出すこと自体が同調圧力を生む行動でしょ?無理やり庇おうとしても筋が通ってないんだからやめときなよ。貴方もおかしな人だと、そのコメントを見た人たちは思ってしまうんだよ。
ephemera @ephemerawww 2018-05-21 03:43:51
「すごい!やっぱり外資系で働きたかった!」のあとに「でも俺は起業しないし、日本にそんな企業を作る気もない」を続けてほしい
フルバ @furubakou1 2018-05-21 04:43:33
oppekepe_no2323 オクラって味噌汁に入れるもんなの?
かつま大佐(えび・かにを含む製品と共通の設備で製造) @kamiomutsu 2018-05-21 06:28:12
病気がちです→その時は在宅勤務で→不公平、という発想が分からない。家で働けって言ってるだけだから何も不公平ではない。
かつま大佐(えび・かにを含む製品と共通の設備で製造) @kamiomutsu 2018-05-21 06:30:30
そしていきなりリプの連中が「私も外資がよかった」とか言い出すのも草である。外資がみんなこういう方針なのかどうかは知らんで?ってツイ主は言うべきではないかね。
kusano @t_kusano 2018-05-21 07:48:14
一夜明けたらタイトルが「ハッとした」に直されててワロタ
リコ/みつき @rico_o 2018-05-21 08:01:19
在宅で仕事してたけど、会社で集中して仕事するよりダラダラ長く仕事する事になったり、周りに誘惑がありすぎるから自由時間と仕事時間が混ざって寝る時以外は仕事の事が頭にずっとあったり、自分で時間管理して自宅でも集中して仕事できるタイプじゃないとプライベートな時間がなくなるぞ…
ドカター・ストレンジ @runekaruto 2018-05-21 08:12:00
会社でもダラダラやってる人が多いんだから、人の目がない上に誘惑の多い在宅で仕事をこなせる人がどれだけいるか・・・今の自分には難しいな。結局日本人の労働環境って日本人に適した部分も多いよね、良くも悪くも。
マシン語P @mashingoP 2018-05-21 08:18:19
元ツイ主が外国資本バンザイの出羽守なのに、「自分だけ辛いラッシュ時の通勤をしないのは不公平」という典型的な日本人根性に染まっているのが皮肉。
きさら@推しが現役復帰で困惑 @m_kisara 2018-05-21 08:29:09
これ言い換えると「休むな働け」なんで、騙されないよう。
おまわりせんせい @OmawariSensei 2018-05-21 09:15:24
出羽守「ホルホルホルッ!w」
lammythepopstar @lammythepopstar 2018-05-21 09:17:45
freakykombat 庇うも何も笑 そもそもツイ主は叩かれるようなこと言ってないと思うけど?
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2018-05-21 09:20:07
「本日は、体調が悪いのでリモートで対応します」なんてのは、最近、割と普通で、そこに文句を言う同僚って構図が多い気がするなぁ。一定の秩序は必要とはいえ、成果さえ出ていれば問題ないとおもうの。
lammythepopstar @lammythepopstar 2018-05-21 09:22:40
apocalypse1706 病気がちな社員って、変に特別扱いされて周りから白い目で見られることってよくあることなので、自分の立場を守るために慎重気味になるのは仕方ないと思うけど。
うぉんうぉん @X_739 2018-05-21 09:24:20
まーたTwitter民がハッとしてしまったのか
ドラゴンガッツ @dragonchicken19 2018-05-21 09:42:07
ラインセンター「プレイを始めるよ」クォーターバック「ハッとした」
えいじん @Aejin35 2018-05-21 09:43:07
「ハッとした」「〜と言われて目から鱗」は話が本当のことだとしても嘘っぽく感じてしまうようになってしまった
ろんどん @lawtomol 2018-05-21 10:02:26
服部出羽守って実際にいないかな
もくざい @mokuzai_tig 2018-05-21 10:11:48
ハッとしたは、もう定型文だからいいとして「日本にない発想」とか「日本じゃできない」とか安易な日本ディスはやめて欲しい。遅れているとはいえ、労働環境や労働スタイルを試行錯誤している企業は、今時たくさんある。
kartis56 @kartis56 2018-05-21 10:15:43
病気だから時々休みますって言ってるのに、家で働けって言われたのが嬉しいなんてどんだけ働きたいんだ
ことだま けむりん @kemrin2011 2018-05-21 10:24:00
lawtomol  家康伊賀越えの時に服部出羽守てのが出てくるらしい。
Lotus @Lotus19810101 2018-05-21 10:33:12
ファッ!?としました
エレヤマ @eleky_a 2018-05-21 10:36:26
なるほど、「俺も在宅勤務がいい」ではなく「あいつをちゃんと出勤させろ」と主張したのか。誰にも受け入れられるわけ無いだろ
アレクシィ @alexy0216 2018-05-21 10:53:16
背の高いトム・クルーズとか完璧超人かよ
erda @erda_naumann 2018-05-21 11:23:23
さっさと結果を出しても個人として評価されず、無能のグダグダした「チームワーク」が「がんばっている」と評価され、意味不明な「試験」で個人の評価が決まってしまうのが日本の組織。酒飲んでしょっちゅうタバコ吸ってろくに仕事しないやつが、何故か昇進しているのを見たこともある。でも、諸悪の根源は労働力の流動性を阻む制度設計かも。
Shin Matsuda @syncbunny 2018-05-21 11:52:47
日本の会社でも社長と直接話せる程度の小さな会社なら在宅勤務も含めて柔軟に対応できる場合が多いですけどね。普段きちんと結果出してれば。
アルビレオ@炙りカルビ @albireo_B 2018-05-21 12:02:17
kakorukisuto1 上場企業になるとファンドが株主になってかなり細かいとこまでチェックしたりするので、経営者も「成果を出さなきゃクビ」のリスクに追われている。ただし創業者がトップ握ってるとこは別
佐藤 誠 @madao007madao 2018-05-21 12:03:27
ほんとよくハッとするのな!www
空家の恵比寿様1968 @ebcdic_ascii 2018-05-21 12:10:37
t_kusano そのために「目から鱗」コメントが訳の分からんことに…
tubu8kiya @tubu8kiya 2018-05-21 12:12:04
トム・クルーズ自身はそんなに背が高くないんだけどねえ…。
井(略) @Spooky__E 2018-05-21 12:15:08
「目から鱗」→「ハッとした」ねぇ?漢字よりカタカナ混じりの方が表記として良いとでも思ってンの?表現を丸めると喪われるものがあるとは思わないのかね?(ズレたクソ意見)
ろんどん @lawtomol 2018-05-21 12:28:50
kemrin2011 ご教示ありがとうございます。本当にいるとは…(^_^;)
ねひ@うさまらー @shimo_k 2018-05-21 12:33:36
たまに体調不良で休みます→その時は休まず家で働け って返されて何が嬉しいんだか。 ちなみにアメリカ企業だから柔軟な働き方ができるのではなく、それが可能な職種だから。今時テレワークなんて日本の中小企業や市役所でも導入してる所はある。
アル @aruhate 2018-05-21 12:42:27
ハッとしてるから花マルあげちゃう
やまだ @eien0213 2018-05-21 13:15:55
狙いすぎて、逆になんとも感じなかった。 (サボらず、ちゃんと仕事するから出来るんだろな)
鳥公 @crow_tori 2018-05-21 13:20:27
無能が評価されるよりいいよ。頑張ってるふりとかダルいわ
R @romrompon 2018-05-21 13:28:21
癌でも病気でも働けって鬼のようだなと思ったが、自分の職場も大きな病気で休職(3日以上)取らない限り、病欠にしろ有給にしろ別に仕事の量が減るわけでもないから大体家でだらだら仕事してるわ…
ドラゴンガッツ @dragonchicken19 2018-05-21 13:39:55
服部出羽守「あなたのお父さんが交通事故に逢いました。私の鼻に乗ってください」家康「……」服部「バレたぞ!ずらかれ」(実話)
森㌧@株&スト実況 @plmjp 2018-05-21 13:40:24
労働への対価、ではなく、成果に対する報酬
ドラゴンガッツ @dragonchicken19 2018-05-21 13:50:16
トム・クルーズ似のセンターフォワード「一人で3点入れたで」解説者「ハッと(トリック)した」
usisi @usisi00 2018-05-21 13:56:12
hoihoi30004 ハッとして、グッときて完落ちした話ですね
keyray @Keyray7 2018-05-21 13:58:03
出羽守ってより出羽守釣りじゃねーの、正解は「休ませろよ」で
usisi @usisi00 2018-05-21 13:58:41
JapanAigis 狭い世間で揉みくちゃにされて鱗が目に入っちゃうんですよ
ざっぷ @zap3 2018-05-21 14:10:14
furubakou1 味噌汁とカレーはなんでも受け入れることができます(異論があるのは分かっているので右から左に受け流す)
しおさば @shio_sava 2018-05-21 15:03:11
ephemerawww 移民や外国人に散々文句言ってるおまえさんは新しく国作らないのかね?
ちいさいおおかみ〜クリアカード編〜 @siu_long 2018-05-21 17:17:03
何か変な話が聞こえるんだけど、この呟き元の方は、「連日出勤は出来ません病気なので」と断続出勤の可能性を提示し、米人社長は、「しょうがないなぁ、勤務可能な日で通院日は家での勤務でも良い」と云う意味の話をしてるだけだろうに。「出られる日は出勤したい」旨聞こえないのかんぁ?
ちいさいおおかみ〜クリアカード編〜 @siu_long 2018-05-21 17:18:37
これは、"民主主義"が熟れている欧米だからまともに云えるのであって、日本は未だその域に達していない。
@lhc_666 2018-05-21 19:12:36
不公平じゃないかと聞いた意味の方がわからなかった
ひろっぺ@シン・十四松・フレンズ @hiroppe3rd 2018-05-21 21:18:57
「君明日から来なくて良いよ」っていうと何も文句が言えないのが諸外国。 「ふざけるな!不当解雇だ!」って司法で戦えるのは日本だけ。
ひろっぺ@シン・十四松・フレンズ @hiroppe3rd 2018-05-21 21:19:58
諸外国はどこもだいたい「経営者の方が権限は上であり、文句があるならてめぇが経営しろよ」というスタンス。
ドラゴンガッツ @dragonchicken19 2018-05-21 23:40:10
背だけじゃなく意識も高いトム・クルーズ
nagoya_nagano @nagoya_nagano 2018-05-23 22:11:16
何が何でも在宅ってわけじゃなくて、普段は出社して、病気やちょっと調子が悪い、育児の関係で家に居た方が都合が良い、プロジェクトが佳境で通勤時間がもったいないなど様々な事情で在宅が認められるのが理想というか普通であるべき。
もどき @Fake5LL 2018-05-26 12:29:01
過労死があるのは日本だけとか言うけどこういうの見ると絶対嘘だと思う 単に「過労死」って概念がアメリカにないだけで過労死自体は昔からいるんでしょ 英語で「氷」や「お湯」という単語がなくて全部Waterで一括りなのと一緒
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