ブラック企業ユニオンがジャパンビバレッジ支店長の『有給チャンスメール』を入手 クイズを出され、正解しないと有給休暇取得できず、不正回答は降格される

同じようなシステムの会社がないことを願います。→団体交渉のログを追記→その後の報道のされ方などを追記
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坂倉昇平@『大人のいじめ』(講談社現代新書)/総合サポートユニオン/NPO法人POSSE @magazine_posse

サントリーグループの自販機大手ジャパンビバレッジの支店長が従業員に送ったヤバすぎるメールを入手。「有給チャンス」というクイズを出され、正解しないと有給休暇を取得できない。それどころか不正解だと「降格」される。降格のリスクを冒さないと有休取れないとか、どんなブラック企業だよ… pic.twitter.com/zBLQ2TQCeJ

2018-08-17 12:02:27
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坂倉昇平@『大人のいじめ』(講談社現代新書)/総合サポートユニオン/NPO法人POSSE @magazine_posse

ジャパンビバレッジの「有給チャンス」の続き。この日は全員不正解で従業員は誰も有給休暇を取得できず。「よかった。よかった。」と喜ぶ支店長。しかも、全員不正解の理由が支店長の出題ミスというどうしようもないオチ。こんな支店長がのさばっている会社じゃ、ストライキも起こしたくなりますわ… pic.twitter.com/aZ4zEVK5ut

2018-08-17 12:05:05
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坂倉昇平@『大人のいじめ』(講談社現代新書)/総合サポートユニオン/NPO法人POSSE @magazine_posse

本日17日18時半より、この「有給チャンス」メールをはじめとした職場内のパワハラなどの労働問題を巡って、ブラック企業ユニオンはジャパンビバレッジと団体交渉をします。どのような言い訳をしてくるのか。こちらのツイッターで報告します! twitter.com/magazine_posse…

2018-08-17 13:21:39
池田一慶@総合サポートユニオン @anchovy_fillets

本日のジャパンビバレッジとの団交では、こちらにあるような支店長のパワハラが議題に上がります。 このメールの送り主は現在でも支店長。これ以外にもパワハラがたくさんあります。 この人以外にも異常な労務管理を行う管理職がいます。 本当に改善させたい。形式的な話し合いで終わらせない。 twitter.com/magazine_posse…

2018-08-17 13:07:51

さすがにやばすぎる

だーすな @dsn_michael

もはや漫画かよってなる

2018-08-17 14:29:23
ねつにゃめいじんぐ @netsu09

ブラックとはまた違う芳ばしさな気が

2018-08-17 14:32:10
ぞうり人間ひげおう @HI_GE_OH

これは弊社が白に見えるレベルの漆黒!!! twitter.com/magazine_posse…

2018-08-17 12:58:38
深井 剛志 @TSUYOSHIFUKAI

すごいな、これ。 従業員で遊んでるのか。 正解しないと有給取れないのは言うまでもなく違法だし、不正解だと降格とか、適法になる余地がない。 社員をおもちゃにするな。 twitter.com/magazine_posse…

2018-08-17 13:42:33
நிப்பொ @nipox25

やってる方も狂気だと思うんだけどどういう心理状態なのか。

2018-08-17 14:27:42
ノンビリ @jrw700

@magazine_posse クイズで有給って?…、何だその新しいやり方は?…。

2018-08-17 13:40:56
CHAU ®︎😆☀️ちゃう @CHAU1050year

ジャパンビバレッジの人、店に来るけど、どんどん白髪増えていってるんだよね…。でも、対応丁寧でいつも笑顔なんだよ…。 twitter.com/magazine_posse…

2018-08-17 14:16:34
みさりん@倉科明日香FC @misarin0203

有給チャンスわろた。どうやったらこの発想になるんだろう。

2018-08-17 13:45:45
きゆぴぃ🍮 @kiyupi_VRC

うちの会社も忘年会の余興の賞で休みがもらえる権利とかあったな・・・w twitter.com/magazine_posse…

2018-08-17 12:57:23

法律的にどうなのか

瑚楠 @Psychedelic_sky

@magazine_posse これ、労働基準監督署に訴えたら一発でアウトな気がするんだが、そうならんの??

2018-08-17 14:06:46
アメージンググレイス @amazing17527

有給を取得するかしないかは労働者の権利であって、会社には取得させるかどうかの裁量権はない。 1日の内で8時間を超える労働には割増賃金が適用されるし、一定期間以上働いた人には有給が付与される。それは会社の裁量じゃない。 twitter.com/magazine_posse…

2018-08-17 14:17:30

降格なのか永久追放なのか