就活で他の学生に差をつけるPR術

人生を変える1冊の本 @rawore_diamond

(161)就活で他の学生に差をつけるPR術1　例えがうまい学生は、短時間で面接官をうならせ引き込むことができます。あなたがサッカーや野球などのチームスポーツに関心があるならこの手法を最大限に活用することができます。

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(162)就活で他の学生に差をつけるPR術2　例えば、サッカーは昨年はワールドカップ、今年はアジアカップで盛り上がりを見せました。おそらく採用担当者も少なくともサッカー日本代表に関心があったはずです。このサッカーの組織論と企業の組織論を重ね合わせて例え話をするのです。

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(163)就活で他の学生に差をつけるPR術3　サッカーのゲームで起こる問題は、人生で直面する問題と似たケースが多く、フィールド内だけでななく、勝敗の結果や周囲の反応も含めて人生での問題を解決することに通じることがある。

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(164)就活で他の学生に差をつけるPR術4　サッカーのチーム作りと企業のマネジメントの共通点は「人材」である。サッカーでは個々の個性を活かしつつ、チームが総合的に機能することが求められる。企業も同様だ。

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(165)就活で他の学生に差をつけるPR術5　サッカーボールはその企業の商品・サービス、選手は社員、監督はマネージャー、サポーターは顧客、対戦チームは競合企業と置き換えられる。

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(166)就活で他の学生に差をつけるPR術6　チームの成功が「モチベーション」「能力」「環境」で決まるのであれば、これを就活に置き換えると、「なぜその会社であれば、モチベーションがあがるのか」「自分のどんな能力が活かせるのか」「なぜその会社の環境なのか」が言えなければいけない

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(167)就活で他の学生に差をつけるPR術7　あなたがもしサッカー日本代表だとしたらどんなキャラクターなのか？「チームで最も献身的に走る長友タイプ」「泥臭くてもゴールを決める岡崎タイプ」「チームを統率し鼓舞する長谷川タイプ」「職人肌の遠藤タイプ」

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(168)就活で他の学生と差をつけるPR術8　サッカーでは1点を取るために、その裏に多くのミスがある。だから、90分に1点しか入らないということもざらだ。そこがサッカーのいいところで、多くのミスがあるから成功の価値が高い。就活も同じ。多くのミスがあってやっと内定が取れるのだ。

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(169)就活で他の学生と差をつけるPR術9　ミスを減らす練習は大変だ。ボールを奪われたくないならボールを持たなければいい。ミスは起きるもので、ミスをしたくてしているわけではない。仕事においてもサッカーにおいてもミスを阻止することはできないように就活においてもミスはつきものだ。

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(170)就活で他の学生と差をつけるPR術10　就活で最も大きいミスは、ミスを恐れることだ。

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(171)就活で他の学生と差をつけるPR術11　もしも同じ面接で他のメンバーが採用となり、自分が不採用となったとき、あなたは他のメンバーの採用を心から喜べるだろうか？相手の成功を喜べれば、とても気が楽になる。あなたの潔さに磨きがかかり、人格がさらに高められていく。

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(172)就活で他の学生と差をつけるPR術12　サッカーでは、ボールを持っている選手で、ノーマークの選手が見えている選手と見えていない選手がいる。全体を俯瞰している選手はスペースをみつけるのもうまい。あなたが面接で話している(ボールを持っている)ときに俯瞰できる余裕を身につけよう

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(173)就活で他の学生と差をつけるPR術13　「結果重視」か「内容重視」か。採用が相手へのゴール、不採用が入れられたゴールとしよう。 1対0でも5対4でも勝ちは勝ち。あなたの就活は結果だけを求めますか？バルセロナのような勝利と美しさの両方を求める「美しい就活」を目指しますか

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(174)就活で他の学生と差をつけるPR術14　「採用結果」は勝敗を目にみえるようにしたものにすぎない。内定を得ることは目的ではない。目的はあなたの仕事で顧客を喜ばせ、社会貢献をすることだ。

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(175)就活で他の学生と差をつけるPR術15　新卒採用では学生に専門性は求めていない。価値観や物の見方、自分の役割についての理解、人としての基盤、感受性、協調性など、、、どれも見極めるのが大変なのだ。採用担当者も真剣勝負で選考を進めていることを理解しよう。

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(176)就活で他の学生と差を付けるPR術16　「だめな学生」など存在しない。存在するのは、合わない「ポジション」だけだ。誰もが自分に合うポジションや役割を持っている。インテルの長友が大学時代にサイドバックというポジションで才能を開花したように。